Ofisten biriyle çıkmadan önce kendinize sormanız gereken dört soru

Çevrimiçi flört ve birine senden hoşlandığımızı söylemek için sağa kaydırmak statüko dijital çağda flört. Bildiğin günler geride kaldı o birisi bir barın içinde. Ama kahve makinesinde flört etmeye ne oldu? Ofisteki rızaya dayalı ilişki on yıllardır bir tabu olmasına rağmen bu durum devam ediyor.

Birinin işyerinizde bir ilişkiye girmesinin birçok nedeni vardır. Araştırmalar, insanların ortak kişilik özellikleri, geçmişleri, inançları ve fikirleri olan başkalarına yöneldiğini gösteriyor. Yakınlık ve aşinalık da çekiciliği etkiler, psikologlar buna etki derler. sırf maruz kalma.

İyi ya da kötü, ofisler, benzer düşünen insanların saatlerce buluştuğu bir yerdir. Bu yüzden pek çoğunun iş yerinde aşka açık olması şaşırtıcı değil. 2020 yılında Birleşik Krallık’ta yapılan bir anket, İngilizlerin %18’inin mevcut veya en son ortaklarıyla iş yoluyla tanıştığını ortaya koydu.

Masa partnerinizle, hatta patronunuzla bir ilişki kurmayı düşünüyorsanız, aklınızda bulundurmanız gereken bazı şeyler var.

1. Hiyerarşik bir ilişki mi?

Yaygınlığına rağmen, özellikle #MeToo hareketinden sonra ofis bağlantıları hala hoş karşılanmıyor. İşyerinde hiyerarşik bir farkla bir ilişkiye başlamaya karar vermek (ortaklardan biri diğerinden daha yüksek bir konuma sahip olduğunda) hafife alınacak bir şey değildir.

Patronuyla ya da daha yüksek rütbeli bir işçiyle eşleşen daha düşük istihdam statüsündeki bir kişi bazen dedikodu ve fişler bu ilişki yüzünden kariyerinde. Bazıları böyle bir ilişkinin işte ilerlemelerine yardımcı olabileceğini düşünse de, gerçekte ilişki durumları ilerlemelerini engelleyebilir. Bu ilişkideki daha düşük statüdeki kişinin, eğitim fırsatları için terfi etme veya tavsiye edilme olasılığının daha düşük olduğu bulunmuştur.

2. İş performansını nasıl etkileyebilir?

Beyinde aşk ve seks varken iş bulan var mı? Genel durum şu ki, boyun iş için kötüdür ve üretkenliği etkiler. Araştırmalar, özellikle bir ilişkinin ilk aşamalarında tutku ve sevgi duygularının üretkenliği olumsuz etkileyebileceğini gösteriyor çünkü aklımız başka bir yerde ve elimizdeki görevlerde değil.

Bu, özellikle profesyonel bir ortamda ve eşinizle yan yana çalışmak zorunda kalabileceğiniz durumlarda zordur. Bununla birlikte, işle ilgili olmayan iletişimleri en aza indirmek ve işyerinde yakınlık jestlerinden kaçınmak gibi dikkat dağıtıcı şeylerden kaçınmak için adımlar atılabilir.

3. Kuruluşunuz buna izin veriyor mu?

Flört etmek ve flört etmek, şirketlerin hoşuna gitse de gitmese de doğal durumlardır. İş yerinde romantik ilişkileri yasaklamak çözüm değildir ve her halükarda sadece onların yeraltına alınmasına yol açar.

Buna rağmen, ilişkileri şu yollarla yöneten işverenler var: aşk sözleşmeleri: ilişkinin rızaya dayalı ve gönüllü olduğunu onaylayan yazılı kurallar ve politikalar. Bu sadece partneri korumayı değil, aynı zamanda ilişki bozulursa işvereni taciz nedeniyle dava edilmekten korumayı amaçlamaktadır.

Çalışanlar, bölüm yöneticilerine, insan kaynakları personeline veya ilişki içinde oldukları meslektaşlarına açıklamak istemeyebilirler. Aslında, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’nin 12. maddesi, insanların özel hayat ve aile hayatı hakkını korumaktadır, bu da Birleşik Krallık’ta aşk sözleşmelerinin neden kullanılmadığını açıklayabilir.

İşverenler, çalışanlarının mahremiyet hakkı ile kendi ticari çıkarlarını dengelemek zorundadır. Bununla birlikte, cinsel taciz, ayrımcılık ve ruh sağlığına yönelik politikalar ve eğitimler olduğu gibi, işyerinde yaşanan aşkları da ele almaya ihtiyaç vardır. Şirket, özellikle hiyerarşik olduğunda, ilişkilerin ifşa edilmesine ilişkin erişilebilir (ve makul) politikalara ve yönergelere sahip olmalıdır.

4. İlişki bozulursa ne olur?

Hiç kimse ilişkilerinin bitmesini planlamasa da bazı şeyler olur ve hazırlıklı olmak en iyisidir. İşyeri dışındaki bir ilişkide, bir ayrılık, üretkenliğin azalması veya zihinsel sağlık molası ihtiyacı anlamına gelebilir. Ancak eski bir sevgiliyle çalışıyorsanız, etkileşime girmeniz mi yoksa birlikte bir proje üzerinde mi çalışmanız gerektiği gibi dikkate alınması gereken başka konular da vardır.

Uygun olduğunda, bir ekip değişikliği talep etmek veya sakinlik geri gelene kadar uzaktan çalışmak mümkün olmalıdır.

Şirketler ayrıca depresyon, yas veya kopmuş bir ilişkinin ardından zor zamanlardan geçen çalışanları desteklemek için danışmanlık veya programlar sunabilir.

Nihayetinde, işverenlerin işyeri romantizmini nasıl yönetmeyi seçtikleri şunlara bağlıdır:

1. İşyeri ilişkilerinin var olduğunu kabul edin.

2. Daha mutlu ve daha memnun çalışanların ekiplerde daha üretken ve daha iyi işbirlikçi olma eğiliminde olduğunu anlayın.

Bu işçiler aşık olduklarında bile (ve özellikle) işçilerin refahını desteklemek işverenlerin çıkarınadır.