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Duas mulheres que perderam seus empregos no Twitter durante demissões em massa depois que Elon Musk assumiu a empresa estão processando, alegando que a empresa visava desproporcionalmente as funcionárias para cortes.
O processo de discriminação é o mais recente de uma série de contestações legais que atingiram a empresa depois que Musk, a pessoa mais rica do mundo, comprou a empresa por US$ 44 bilhões e começou a fazer mudanças rápidas e drásticas, incluindo demitir cerca de metade de sua força de trabalho, ou cerca de 3.700 funcionários. . Outras centenas renunciaram posteriormente.
O novo processo, aberto na quarta-feira no tribunal federal de San Francisco, disse que o Twitter demitiu 57% de suas funcionárias, em comparação com 47% dos homens.
A disparidade de gênero foi mais acentuada para funções de engenharia, onde 63% das mulheres perderam seus empregos em comparação com 48% dos homens, de acordo com o novo processo.
O processo acusa a empresa de violar as leis federais e da Califórnia que proíbem a discriminação sexual no local de trabalho.
Shannon Liss-Riordan, advogada dos queixosos, disse que as mulheres “tinham alvos nas costas” quando Musk adquiriu a empresa, independentemente de seu talento e contribuições.
“Infelizmente, não é uma grande surpresa que as mulheres tenham sido tão duramente atingidas por essas demissões quando Elon Musk estava supervisionando essas demissões incrivelmente ad hoc em questão de dias”, disse Liss-Riordan em entrevista coletiva em San Francisco, discutindo as quatro ações coletivas. processos que ela abriu em nome de ex-funcionários do Twitter.
Wren Turkal, uma das autoras do processo, disse que passou por aquisições em outras empresas, mas que “nunca tinha visto nada assim”.
“Tenho uma família, tenho um filho para sustentar”, disse Turkal na coletiva de imprensa. “Tudo o que buscamos é justiça. Também estou preocupado com meus amigos que estão em uma situação financeira difícil ou estão em uma posição difícil por motivos de visto.”
Liss-Riordan representa atuais e ex-funcionários do Twitter em três outros processos pendentes no mesmo tribunal desde o mês passado.
Esses casos incluem várias reivindicações, incluindo que o Twitter demitiu funcionários e contratados sem o aviso prévio exigido por lei e não pagou a indenização prometida, e que Musk forçou a saída de trabalhadores com deficiência ao se recusar a permitir o trabalho remoto e pedir aos funcionários que fossem mais “ hardcore”.
Pelo menos três trabalhadores apresentaram separadamente queixas contra o Twitter junto ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA (NLRB), alegando que enfrentaram retaliação por defender melhores condições de trabalho. Liss-Riordan disse que também apresentou uma queixa ao NLRB em nome de funcionários que protestavam contra as políticas que Musk estava implementando, incluindo a política de “retorno abrupto ao cargo”.
“Está muito claro que esta empresa está fazendo tudo o que pode para interromper a organização dos trabalhadores e isso também é ilegal”, disse ela.
O Twitter negou irregularidades no processo envolvendo aviso prévio e não respondeu às outras reclamações.
A ação ocorre quando a empresa de Musk continua a enfrentar escrutínio em várias frentes. Esta semana, a empresa foi investigada por autoridades da cidade de San Francisco, após uma denúncia de que a empresa teria convertido quartos em sua sede em dormitórios.
A partir de segunda-feira, o escritório tem “quartos modestos com colchões desarrumados, cortinas monótonas e monitores gigantes de telepresença de sala de conferências” com quatro a oito camas por andar, disseram funcionários à Forbes. As mudanças parecem fazer parte do plano de Musk para um “Twitter mais hardcore”, no qual ele exige que os trabalhadores dediquem “longas horas em alta intensidade”.
“A subsistência das pessoas está em jogo aqui”, disse Liss-Riordan na coletiva de imprensa. “Pessoas reais foram impactadas por essas decisões.”
“De todas as questões enfrentadas por Elon Musk, esta é a mais fácil de resolver: trate os trabalhadores com respeito, pague-lhes o que eles merecem de acordo com a lei”, acrescentou.
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