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A Microsoft está trocando sua política de férias remuneradas (PTO) por uma política ilimitada, na qual a equipe não precisa acumular férias ou registrar dias de férias remuneradas.
A diretora de pessoal da Microsoft, Kathleen Hogan, anunciou a mudança em um e-mail para funcionários dos EUA, detalhando como está trazendo um “modelo mais flexível” para sua política de férias.
As chamadas políticas de folga remunerada ilimitada (UPTO) tornaram-se uma ferramenta popular para atrair e manter talentos em tecnologia, finanças e outros setores que enfrentam escassez de pessoal. De acordo com o The Verge, que viu o memorando, a Microsoft está chamando sua política de “Folga Discricionária”.
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A nova política começa em 16 de janeiro e se aplica também aos novos funcionários, que não precisam mais acumular férias. A Microsoft está mantendo seus 10 feriados corporativos e outras categorias de licenças. Os funcionários receberão um pagamento único em abril para qualquer saldo de férias não utilizado.
A nova política se aplica apenas a funcionários dos EUA e não a trabalhadores horistas.
Hogan explica a nova política de DTO como o próximo passo em sua mudança para condições de trabalho mais flexíveis que introduziu em resposta à pandemia.
“Como, quando e onde fazemos nosso trabalho mudou drasticamente”, explica Hogan no memorando interno. “E conforme nos transformamos, modernizar nossa política de férias para um modelo mais flexível foi o próximo passo natural.”
Como observa Cate Chapman, editora do LinkedIn News, da Microsoft, a Microsoft está adotando a política DTO do LinkedIn. O LinkedIn mudou para DTO em 2015 após a Netflix, que introduziu licença remunerada ilimitada em 2003, em parte para evitar a necessidade de um sistema para registrar os funcionários PTO. Mais recentemente, o Goldman Sachs o introduziu para sócios e diretores administrativos.
Até agora, os funcionários da Microsoft tinham PTO de quatro semanas e uma semana extra a cada seis anos, observa Chapman. A Microsoft pode economizar em custos administrativos ao mudar para horários de trabalho mais flexíveis.
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De acordo com uma reportagem da BBC, algumas pesquisas também descobriram que os funcionários tiram menos férias depois que seu empregador introduziu o UPTO, e algumas empresas cancelaram a política depois que os funcionários desenvolveram sentimentos de culpa por tirar férias.
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