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A Meta Platforms, mãe do Facebook, Instagram e WhatsApp, arquiteta de um metaverso, agregadora de globos oculares, está se preparando para demitir funcionários novamente.
De acordo com um relatório da Bloomberg, a Meta pretende se separar de “milhares de funcionários” ainda nesta semana. O relatório sugere que os executivos da Meta estão trabalhando em um plano de dispensa para apresentar ao CEO Mark Zuckerberg antes de sua planejada licença paternidade para o nascimento de seu terceiro filho.
Meta, quando perguntado sobre isso, se recusou a comentar.
CEO Mark Zuckerberg em uma declaração no mês passado para a empresa Resultados financeiros do quarto trimestre de 2022 assim descreveu seus objetivos estratégicos: “[O]nosso tema de gestão para 2023 é o ‘Ano da Eficiência’ e estamos focados em nos tornar uma organização mais forte e ágil.”
Os cortes de empregos esperados seguem um demissão ainda maior em novembro, quando a empresa dispensou 13% de sua equipe, ou cerca de 11.000 trabalhadores. O número de funcionários da empresa em 31 de dezembro era de 86.482, o que inclui a maioria daqueles programados para serem alijados no expurgo de novembro.
Na época, Zuckerberg emitiu uma mensagem para explicar a disposição do funcionário. “Vejo as demissões como último recurso, então decidimos controlar outras fontes de custos antes de dispensar os companheiros de equipe”, disse ele. “No geral, isso resultará em uma mudança cultural significativa em como operamos.”
Um aspecto dessa mudança envolveu pedir aos funcionários que passam a maior parte do tempo fora do escritório que compartilhem as mesas como forma de reduzir os custos imobiliários da empresa. Em seu relatório de lucros do quarto trimestre de 2022, a Meta disse que espera gastar US$ 1 bilhão em encargos de reestruturação este ano relacionados à consolidação de suas instalações de escritório.
Jogar espaço no escritório tem um custo, embora não tanto quanto o fabricante de fones de ouvido Meta Quest gastou tentando construir um conjunto conectado de ambientes virtuais. No ano passado, a Meta registrou um prejuízo operacional de US$ 13,72 bilhões para sua divisão Reality Labs. E com a divulgação dos resultados do terceiro trimestre de 2022 em outubro do ano passado, a empresa disse“Prevemos que as perdas operacionais da Reality Labs em 2023 crescerão significativamente ano a ano.”
Em 2022, os custos e despesas da Meta cresceram 23%, enquanto sua receita caiu 1%. E restaurar os níveis anteriores de receita com a venda de anúncios personalizados parece difícil agora que a abordagem da empresa à publicidade direcionada foi considerada eficaz violar a lei da UE.
Em dezembro passado, em uma entrevista da Stanford News, Jeffrey Pfeffer, professor da Stanford Graduate School of Business, opinou que as empresas de tecnologia estão apenas demitindo pessoas porque outras empresas de tecnologia estão fazendo isso. E ele apontou para um estudo mostrando que as demissões são o resultado de empresas imitando umas às outras sem uma justificativa para isso.
As demissões não cortam custos, aumentam os preços das ações ou aumentam a produtividade, disse ele, caracterizando os cortes de empregos em massa como uma decisão ruim, que na verdade mata pessoas devido ao aumento da mortalidade nas décadas seguintes à demissão.
Admitindo que pode haver uma recessão tecnológica, que as avaliações das empresas foram muito altas e que a Meta pode ter contratado demais, Pfeffer disse que não é esse o motivo pelo qual as empresas de tecnologia estão cortando empregos.
“A Meta tem muito dinheiro”, disse ele. “Todas essas empresas estão ganhando dinheiro. Elas estão fazendo isso porque outras empresas estão fazendo.” ®
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