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A Meta está pagando £ 149 milhões (US$ 181 milhões) para se libertar, antes do planejado, de um contrato de locação de um prédio de escritórios de oito andares em Londres, assinado há dois anos, que ainda está vago.
O negócio da mídia anti-social assinou um contrato de arrendamento por 20 anos em 1 Triton Square, perto de Regent’s Park, no noroeste da capital da Inglaterra, em 2021, algo que supostamente mostrava que o Brexit Grã-Bretanha estava aberto para negócios.
A decisão na época veio bem antes da crise em todo o setor nos gastos com publicidade digital que pegou a Meta e o Google, e ocorreu durante um glorioso frenesi de contratações que viu o número de funcionários da Meta aumentar de mais de 58.000 em 2019 para mais de 87.000 no final do terceiro trimestre. 2022.
O CEO Mark Zuckerberg posteriormente entrou em ação no corte de custos, anunciando 11.000 demissõesou 13 por cento da força de trabalho, em novembro do ano passado, e outro 10.000 pessoas foram cortadas em março. Tudo isso fazia parte do chamado “Ano da Eficiência” de Zuck.
Claramente, pagar milhões para alugar um espaço de escritório de 310.000 pés quadrados que não estava sendo usado não é prudente do ponto de vista fiscal, especialmente quando a Meta não mobiliou o quarteirão, muito menos o ocupou. A empresa já pagou o equivalente a cerca de sete anos de aluguel para rescindir o contrato, de acordo com uma atualização de Terra Britânica.
Num comunicado, Meta disse: “Os últimos anos trouxeram novas possibilidades em torno do papel do escritório, e estamos priorizando investimentos focados e equilibrados para apoiar a maioria das prioridades estratégicas de longo prazo e liderar o caminho na criação do local de trabalho de o futuro.”
“Continuamos totalmente comprometidos com Londres, como é evidente pela recente abertura do nosso escritório em King’s Cross, ancorando ainda mais a nossa presença local.”
A Meta determinou o retorno dos funcionários ao escritório para três dias por semana, dizendo-lhes que “funcionam melhor” quando estão juntos pessoalmente. Zoom disse o mesmo, ironicamente dada a sua posição como provedor de webconferência, quando abrindo recentemente seu próprio escritório em Londres.
Outros incluindo Dell, Google, IBM, e muitos outros também estão chamando os funcionários de volta aos bebedouros corporativos. Meta agora está usando crachás de funcionários para rastrear se os funcionários estão trabalhando em um escritório pelos necessários três dias por semana.
Um estudo publicado pelo Departamento Nacional de Pesquisa Econômica dos EUA em outubro de 2022 indicou que o trabalho remoto nos Estados Unidos eliminou um número impressionante de US$ 453 bilhões de desconto no valor de imóveis de escritórios. Esta semana, a corretora imobiliária CBRE supostamente estimado que quase 30 milhões de pés quadrados de espaço de escritórios estavam vagos na cidade de São Francisco, o que equivale a 33,9% não utilizados.
De acordo com uma pesquisa da Omdia, 57% dos profissionais de RH e TI entrevistados disseram estar “satisfeitos” com a diversificação dos locais de trabalho e outros estão “menos satisfeitos no trabalho quando o retorno ao escritório é obrigatório”.
Os funcionários querem sentir-se confiáveis, mas os gestores querem ver os seus funcionários no escritório para saber que o trabalho que lhes foi atribuído está a ser feito – uma dificuldade colocada pelos chamados paranóia de produtividade.
“Estilos de trabalho mais diversos impactaram a produtividade dos funcionários, a satisfação e a experiência do cliente”, disse Adam Hotly, analista principal da Omdia. ®
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