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Muitos trabalhadores esgotados provavelmente sonharam em contratar um coach de carreira ou redator de currículos. Agora, o LinkedIn está apresentando bate-papos com especialistas em carreiras de IA generativos baseados em pessoas reais. Outras novas ferramentas de IA na plataforma ajudarão as pessoas a escrever currículos e cartas de apresentação ou a avaliar as suas qualificações para empregos publicados.
O LinkedIn intensificou suas ferramentas generativas de IA no ano passado e está se movendo para incorporar a tecnologia em ainda mais ofertas. Na quinta-feira, o site de carreiras anunciou novos recursos, como um piloto para aconselhamento especializado baseado em IA, um bate-papo interativo para detalhar informações em cursos do LinkedIn e mais recursos de IA que podem ser usados para procurar e se candidatar a empregos para seus usuários premium em Inglês. As mudanças mostram um grande esforço do LinkedIn para capitalizar a IA generativa. (O LinkedIn é propriedade da Microsoft, que investiu pesadamente em OpenAI, que por sua vez está potencializando as ofertas de IA da plataforma.) E à medida que o LinkedIn continua seu esforço para se tornar mais do que apenas um local de trabalho, as pessoas podem passar seu tempo lá socializando ou aprendendo novas habilidades por meio de cursos em vídeo.
A ideia por detrás de algumas destas ferramentas de IA é que as pessoas desenvolvam as suas competências e se candidatem a mais empregos que se adequem à sua experiência, em vez de publicar currículos em massa. “Esperamos que você encontre o emprego mais relevante com mais rapidez” usando IA, afirma Gyanda Sachdeva, vice-presidente de produto do LinkedIn.
Os chatbots de IA do LinkedIn permitirão que assinantes premium façam perguntas sobre carreira como: “Como posso negociar meu salário?” Os chatbots são treinados com base em cursos de treinadores reais, que são pagos pelo LinkedIn para reembalar seu conteúdo. Entre eles estão versões AI de Anil Gupta da Universidade de Maryland, psicólogo e autor Gemma Leigh Robertse treinador de carreira Lisa Gates.
No outono passado, o LinkedIn adicionou ferramentas de IA para que os recrutadores usassem linguagem coloquial para procurar candidatos a empregos. E no início deste ano, a empresa começou a lançar ferramentas generativas de IA que permitem que os candidatos a emprego abram uma janela de bate-papo nas descrições de cargos para perguntar se eles seriam adequados para uma vaga em aberto. Por sua vez, eles recebem feedback gerado por IA sobre como suas habilidades e experiências se alinham bem, ou se há outras habilidades que deveriam adicionar aos seus perfis para se destacarem.
O LinkedIn agora está aprimorando alguns desses recursos. Os usuários premium podem começar sua busca de emprego com uma pergunta de conversação, como “Encontre um emprego de engenharia no Texas que pague pelo menos US$ 110.000”. Eles podem então usar a IA generativa para escrever cartas de apresentação e currículos, adaptando-os a empregos específicos, além de usá-la para enviar mensagens aos gerentes de contratação ou à procura de emprego. A WIRED testou o recurso de redação de cartas de apresentação e descobriu que a ferramenta foi capaz de sintetizar a experiência de um repórter listado no LinkedIn e um anúncio de emprego de maneira coerente, mas pode ser necessária mais alguma edição para realmente fazer a carta se destacar com clareza direta. exemplos de trabalhos anteriores.
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