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Uma pesquisa com 1.800 profissionais de TI e gerentes seniores descobriu que um quarto dos trabalhadores de tecnologia no Reino Unido está pensando em deixar seus empregos nos próximos seis meses.
O estudo, da empresa de software de segurança e gerenciamento de serviços Ivanti, descobriu que os profissionais de TI têm 1,4 vezes mais chances de “quieto sair” – pedalar suavemente no trabalho enquanto procura outro trabalho – do que pessoas em outras profissões.
A empresa estimou que a movimentação de trabalhadores de TI no Reino Unido poderia custar aos empregadores mais de £ 19 bilhões (US$ 24,5 bilhões).
O estudo disse que 73% dos trabalhadores de TI e segurança de computadores relataram cargas de trabalho crescentes, resultando em 1 em cada 4 proclamando “esgotamento”.
Sobre a tendência de trabalhar em casa pós-pandemia, Ivanti relatou resultados conflitantes. Oitenta e quatro por cento disseram que gostariam de continuar trabalhando remotamente pelo menos parte do tempo. No entanto, 23% sentiram uma perda de conexão com os colegas enquanto trabalhavam em casa, em comparação com 17% dos funcionários de escritório. Ao mesmo tempo, os trabalhadores de tecnologia disseram que tinham 2,5 vezes mais chances de trabalhar mais horas quando estavam fora do escritório principal.
O otimismo em relação ao abandono de empregos reflete uma pesquisa mais ampla que encontra um mercado de trabalho dinâmico, apesar das incertezas econômicas globais e do medo da recessão. Após um período em que houve cortes de 150.000 empregos no setor de tecnologia, Garter disse em março que as empresas ainda acham difícil recrutar pessoal de TI.
Em uma pesquisa com cerca de 18.000 funcionários realizada em novembro e dezembro de 2022, o analista disse que 86% dos CIOs relataram mais concorrência por candidatos qualificados e 73% preocupados com o desgaste de talentos de TI.
Mbula Schoen, diretor sênior e analista do Gartner, disse que os trabalhadores de tecnologia altamente qualificados provavelmente continuarão recebendo salários relativamente altos, já que os empregadores competem por seus serviços.
“A compensação não vai a lugar nenhum. É o principal fator de atração e aquisição. Compare a compensação e garanta que você não esteja muito longe do mercado”, disse Schoen.
Jeff Abbott, CEO da Ivanti, disse que as organizações continuam lutando para reter talentos de TI, custando-lhes ganhos de produtividade e afetando seus resultados. Ele os encorajou a “abraçar” a automação para ajudar a reduzir as cargas de trabalho de TI. ®
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