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Um novo estudo publicado esta semana mostra como a economia global poderia recuperar bilhões de dólares perdidos a cada ano devido a lesões e doenças no local de trabalho.
Na Austrália, mais de 500.000 funcionários sofrem lesões ou doenças relacionadas ao trabalho e, em 60% dos casos, isso requer tempo de afastamento do trabalho. Isso equivale a cerca de US$ 30 bilhões, equivalente à produção anual do setor agrícola da Austrália.
No Canadá, seus custos anuais são equivalentes (CAD$ 29,4 bilhões); no Reino Unido, são gerados £ 18,8 bilhões por ano e, em toda a União Europeia (UE), impressionantes € 467 bilhões por ano.
Nova pesquisa publicada em Ciência da Segurança revela que as empresas que oferecem condições de trabalho saudáveis aos funcionários, incluindo relacionamentos de apoio com supervisores, valorização de habilidades e autonomia no trabalho e minimização do estresse no trabalho, relatam muito menos dias perdidos por reivindicação de indenização trabalhista.
Pesquisadores do Observatório Global de Clima de Segurança Psicossocial da Universidade do Sul da Austrália compararam as condições de trabalho em 100 organizações australianas com 12.000 pedidos de indenização por acidentes de trabalho, identificando a causa raiz dos atrasos no retorno das pessoas ao trabalho após lesões ou doenças relacionadas ao local de trabalho.
Organizações com um clima de segurança psicossocial (PSC) ruim relataram 160% mais dias de folga devido a lesões ou doenças no local de trabalho, em comparação com organizações com alto PSC (177 dias vs. 68 dias).
Da mesma forma, os custos com lesões ou doenças foram 104% maiores em organizações com PSC muito baixo em comparação com organizações com PSC alto (US$ 67.260 contra US$ 32.939 por funcionário).
“Nossas descobertas mostram que um clima psicológico saudável nos locais de trabalho é essencial se as empresas desejam reduzir a perda de tempo de trabalho e os custos relacionados a lesões e doenças no local de trabalho”, afirma a professora Maureen Dollard, bolsista do UniSA ARC Laureate.
Os pesquisadores evitaram vieses individuais correlacionando conjuntos de dados no nível organizacional em vez de pesquisas com funcionários feridos em condições de trabalho retrospectivas.
“Além de um PSC forte, os fatores mais importantes para prever um retorno mais rápido ao trabalho incluíam o quão satisfatório e gratificante era seu trabalho, o quanto seu supervisor era solidário, se suas habilidades eram potencialmente adaptáveis e quanta autonomia eles tinham em sua função.”
Na Austrália, durante 2017-18, estima-se que 563.000 pessoas tiveram uma lesão ou doença relacionada ao trabalho, representando 4,2% da força de trabalho. Em 60% dos casos, isso envolveu tirar uma folga do trabalho, custando o equivalente à produção agrícola anual da Austrália, ou 1,6% do PIB do país.
As ocupações mais comuns apresentadas nos dados de reivindicações incluíram enfermeiros, policiais e assistentes pessoais. Lesões musculares constituíram a maior parte das reivindicações.
“Essas descobertas fornecem mais evidências de que locais de trabalho ‘saudáveis’ são importantes”, diz o Prof. Dollard. “Eles não são importantes apenas para nossa saúde psicológica e para evitar lesões aos trabalhadores, mas o PSC é igualmente importante após lesões ou doenças.
“Construir uma organização com um PSC forte ajudará a reduzir o tempo perdido e também a cortar custos por meio de melhor prevenção e gerenciamento de lesões.”
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