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Um par bipartidário de legisladores dos EUA apresentou na semana passada uma legislação para aliviar as restrições federais de emprego ao uso de cannabis que negam oportunidades de emprego para usuários de maconha antigos e atuais. O projeto de lei, intitulado Lei de Restauração da Elegibilidade dos Usuários de Cannabis (CURE), foi apresentado em 27 de julho pelo deputado democrata Jamie Raskin, de Maryland, e pela deputada Nancy Mace, uma republicana da Carolina do Sul que tem apoiado abertamente a reforma da política federal de maconha.
“Todos os anos, indivíduos qualificados e dedicados que procuram servir nosso país são incapazes de garantir empregos federais e autorizações de segurança porque o governo federal não alcançou o uso legal amplamente estabelecido de cannabis medicinal e recreativa”, disse Raskin em um comunicado na sexta-feira. . “Tenho orgulho de fazer parceria com meu amigo Representante Mace para apresentar a Lei CURE bipartidária que eliminará as políticas draconianas, fracassadas e obsoletas sobre a maconha que impedem indivíduos talentosos de se tornarem servidores públicos honrados em seu próprio governo.”
Se aprovada, a Lei CURE impediria que o uso passado ou atual de maconha seja a base para que um candidato seja considerado inadequado para um emprego federal ou a negação de uma autorização de segurança para funcionários federais. A legislação também seria aplicada retroativamente, permitindo que trabalhadores ou candidatos a quem foi negado emprego ou autorização de segurança apelassem de tais recusas.
“Por muito tempo, o governo federal tem negado aos americanos oportunidades de serviço público apenas por causa de suas atitudes ultrapassadas em relação à cannabis e àqueles que a consomem”, disse Morgan Fox, diretor político do grupo de reforma da política de cannabis, a Organização Nacional para a Reforma da Maconha. Leis (NORML). “Negar a consideração desses milhões de americanos para autorizações de emprego e segurança é discriminatório e reduz desnecessariamente o pool de talentos disponível para esses trabalhos importantes. A NORML elogia os patrocinadores por trabalharem para desfazer esta política e substituí-la por práticas justas e sensatas de contratação e liberação que colocarão a América em uma posição muito mais forte no cenário global”.
Projeto de lei endossado por grupos de justiça
A Lei CURE foi endossada por defensores da reforma da justiça e grupos da indústria da cannabis, incluindo a Drug Policy Alliance, o Due Process Institute, a Law Enforcement Action Partnership (LEAP), a NORML e o US Cannabis Council.
“Milhões de americanos patrióticos e conscienciosos usam cannabis legalmente todos os anos, mas são consistentemente penalizados por regulamentos federais desatualizados”, disse Ed Conklin, diretor executivo do US Cannabis Council. “Apoiamos fortemente a Lei CURE porque ela alinhará as políticas federais de emprego com as opiniões da maioria dos americanos. O uso de cannabis nunca deve impedir um candidato qualificado de servir em seu país como funcionário federal”.
O projeto de lei bipartidário não é o primeiro esforço para diminuir a discriminação no emprego contra usuários de maconha que procuram emprego no governo federal. Em 2021, o Escritório Federal de Administração de Pessoal, uma agência que estabelece padrões de “adequação” para determinar se um indivíduo está apto para servir em um cargo federal, emitiu novas orientações para esclarecer que o uso anterior de maconha não deve desqualificar automaticamente os candidatos ou nomeados da maioria empregos do governo dos EUA. No entanto, a agência enfatizou que a maconha ainda é considerada uma substância da Tabela I sob a Lei de Substâncias Controladas. Além disso, a ordem executiva do Local de Trabalho Livre de Drogas de 1986 exige que os funcionários federais se abstenham de usar drogas ilegais em todos os momentos.
“O desrespeito de um indivíduo à lei federal referente à maconha enquanto empregado pelo governo federal continua relevante e pode levar a uma ação disciplinar”, escreveu o OPM no memorando de 2021. “É importante observar que também é política do governo federal oferecer programas e serviços apropriados de prevenção, tratamento e reabilitação para funcionários públicos federais com problemas com drogas”.
Também em 2021, o Gabinete do Diretor de Inteligência Nacional, que define os padrões de segurança para acesso a informações classificadas, emitiu novas orientações para esclarecer que o uso anterior de maconha não deve ser o único motivo pelo qual alguém tem uma autorização de segurança negada. A orientação enfatiza que o uso ilegal de quaisquer substâncias controladas “pode levantar preocupações de segurança sobre a confiabilidade e confiabilidade de um indivíduo para acessar informações classificadas ou ocupar uma posição sensível, bem como sua capacidade ou disposição de cumprir leis, regras e regulamentos. ”
No entanto, as diretrizes também instruem as agências de que o uso recreativo anterior de maconha por um indivíduo “pode ser relevante para julgamentos, mas não determinante” na emissão de uma autorização de segurança. A orientação faz referência a uma diretiva de segurança de 2017 que instrui as agências a aplicar o “conceito de pessoa inteira” à decisão de conceder uma autorização de segurança.
“Há muitas pessoas talentosas e dedicadas que usaram cannabis e querem servir seu país”, disse Terry Blevins, ex-investigador civil do Departamento de Defesa, sargento da polícia do Arizona e membro do conselho da LEAP. “Comprometer o recrutamento por nossas agências federais com leis antiquadas sobre a cannabis torna nossa nação menos segura diante das ameaças de segurança que enfrentamos globalmente.”
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