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Os legisladores da Califórnia disseram na quinta-feira que as saídas de executivas negras de alto perfil em Hollywood são um “padrão preocupante”, especialmente porque o estado estendeu seus créditos fiscais para filmes e televisão.
“É um padrão que transmite que o progresso inicial que fizemos junto com essa indústria para garantir diversidade, equidade e inclusão acima e abaixo das linhas está chegando a um impasse”, disse a senadora Lola Smallwood-Cuevas (D-Los Angeles) disse em uma coletiva de imprensa realizada pelo California Legislative Black Caucus.
Smallwood-Cuevas está entre os legisladores que pressionam por mais respostas dos estúdios de cinema e do governador Gavin Newsom, que na segunda-feira sancionou um projeto de lei que estende os créditos fiscais anuais de cinema e televisão de US$ 330 milhões por cinco anos até o ano fiscal de 2030. -31. Os créditos fiscais criariam cerca de 60.000 empregos e US$ 10 bilhões em investimentos. O Black Caucus disse que planeja se reunir nos próximos meses com o governador, executivos da indústria cinematográfica e parceiros trabalhistas para pressionar os estúdios a fornecer mais dados sobre seus esforços de diversidade e fornecer “resultados reais”.
O apelo à ação destaca as tensões entre os legisladores da Califórnia e os estúdios de cinema sobre a falta de diversidade que há muito atormenta Hollywood. As preocupações com a diversidade só aumentaram depois que a Suprema Corte dos EUA derrubou em junho as políticas de ação afirmativa baseadas em raça nas faculdades.
“É um tapa na cara não só das mulheres. É um tapa na cara das pessoas de cor”, disse o deputado Mike Gipson (D-Carson).
Os esforços de diversidade em vários setores aumentaram após o assassinato de George Floyd em 2020, mas Hollywood ainda está lutando para tornar sua força de trabalho mais diversificada. Em 2022, os brancos representaram 78% dos atores principais nos principais filmes lançados nos cinemas, contra 72,4% em 2019, mostrou um relatório de diversidade de Hollywood da UCLA. Ao mesmo tempo, como os estúdios de Hollywood lançaram menos filmes nos cinemas, as oportunidades para pessoas de cor também diminuíram.
As demissões em massa em vários setores também atingiram os empregos de diversidade, equidade e inclusão com mais força do que outros. Os trabalhos de diversidade e inclusão podem incluir funções que ajudam a melhorar a cultura de uma empresa por meio de eventos, políticas e projetos. Em dezembro de 2022, a taxa na qual os funcionários em funções DEI deixaram uma empresa voluntária ou involuntariamente foi de 33% em comparação com 21% para funções não DEI, de acordo com um estudar pela Revelio Labs, uma empresa de inteligência da força de trabalho de Nova York.
Em junho, quatro executivas de alto nível de Hollywood que são mulheres negras partiram de grandes empresas, incluindo Warner Bros. Discovery, Walt Disney Co. e Netflix. A saída de líderes que se concentraram nos esforços de diversidade, equidade e inclusão despertou preocupações de especialistas e defensores de que as promessas de tornar Hollywood mais diversa eram apenas promessas vazias. Representantes da Disney, Netflix e Warner Bros. Discovery dizem que seus esforços de diversidade são genuínos. The Motion Picture Assn. e o gabinete do governador não fez comentários imediatamente.
Os créditos fiscais para cinema e televisão da Califórnia, que serão reembolsáveis a partir de 2025, incluem requisitos de diversidade, mas alguns legisladores dizem que não são suficientes. Por exemplo, os estúdios precisam apresentar um plano de trabalho de diversidade que “reflete amplamente” a população da Califórnia se quiserem o crédito fiscal total. Os destinatários do crédito fiscal reportariam informações à California Film Commission, inclusive sobre como o projeto atendeu ou fez um esforço de boa fé para atender ao plano de trabalho de diversidade. Um especialista em diversidade, equidade e inclusão na indústria cinematográfica também seria adicionado ao conselho do CFC, de acordo com a legislação.
Durante as negociações para os créditos fiscais do filme, Smallwood-Cuevas disse que instou a indústria cinematográfica a adotar sistemas que avaliassem a retenção da força de trabalho para que os legisladores pudessem acompanhar o progresso para tornar Hollywood mais diversificada, mas os estúdios de cinema resistiram à ideia.
Os legisladores disseram que querem tomar medidas legislativas para adicionar o rastreamento dessas informações ao crédito fiscal do filme.
Se os dados mostrarem que Hollywood não está movendo a agulha quando se trata de diversidade, disse Smallwood-Cuevas, os legisladores terão que repensar os investimentos do estado.
“Acho que leva tempo para ver esse tipo de tendência”, disse ela em uma entrevista. “Mas o que não ajuda é quando a liderança desse trabalho é completamente apagada.”
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