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A Microsoft fez parceria com organizações em todo o mundo para trazer mais mulheres para funções de infosec, embora o diabo esteja nos detalhes.
A medida visa ajudar a fechar o lacuna de habilidades de segurança, já que a demanda por pessoas para se defender contra ataques cibernéticos continua superando a oferta de profissionais treinados. E também aborda a falta de inclusão do setor, especialmente quando se trata de contratar mulheres, de acordo com Kate Behncken, vice-presidente corporativa da Microsoft.
“Devemos criar ambientes de aprendizado mais inclusivos e de suporte, e vemos maior sucesso na construção de confiança e habilidades interpessoais entre mulheres com coortes que são majoritariamente mulheres”, Behncken disse em um post no blog anunciando as novas parcerias.
Especificamente, os novos parceiros de Redmond incluem:
- WOMCYuma organização sem fins lucrativos focada em aumentar as oportunidades de infosec para mulheres nos EUA, América Latina e Caribe.
- Women4Cyberuma organização sem fins lucrativos que trabalha para aumentar o número de mulheres em cargos de segurança cibernética na Europa.
- A União Internacional de Telecomunicações da ONU, apoiando sua Programa de mentoria para mulheres cibernéticas com ênfase no Oriente Médio, África e Ásia.
- WiCySuma organização global que busca facilitar o recrutamento, a retenção e o avanço de mulheres na área.
Além disso, a Microsoft diz que está fazendo parceria em nível nacional e local com organizações como o Kosciuszko Institute na Polônia, que oferece um programa de habilidades e estágio para mulheres, incluindo refugiados ucranianos. A gigante da tecnologia conta isso e “mais de 20” outras organizações sem fins lucrativos com foco semelhante entre seus parceiros, de acordo com Behncken.
Se esses esforços funcionarão para diminuir a desigualdade de gênero que, como nós apontamos antes, há muito tempo atormenta a indústria que ainda está para ser visto. Esperamos sinceramente que seja mais do que esforços de marketing habilidosos vindos de Redmond, mas só o tempo dirá.
“Quando eu processou a Microsoft para a discriminação de gênero em salários e promoções, foi porque as mulheres são historicamente contratadas em níveis e salários mais baixos do que os homens e são promovidas em um ritmo muito mais lento”, disse a fundadora e CEO da Luta Security, Katie Moussouris Strong The One. “Nossas carreiras definham apesar de uma melhor educação, experiência e desempenho em comparação com nossos colegas do sexo masculino. Isso ainda é verdade em todos os setores.”
Dito isto
Historicamente, as mulheres estiveram na vanguarda do desenvolvimento de software, mas desde a década de 1980 pelo menos a participação recusou acentuadamente.
A indústria continua sendo em grande parte uma clube só de meninoscom as mulheres representando apenas um quarto da força de trabalho de segurança cibernética em 2021, e aquelas que estão nos 25% são pagas e promovidas menos e deixam a força de trabalho mais rapidamente do que seus colegas do sexo masculino.
A pesquisa da força de trabalho de segurança cibernética de 2022 do (ISC)2 descobriu que esses números são um pouco melhores entre o público com menos de 30 anos, onde as mulheres representam 30% da força de trabalho [PDF].
Mas, infelizmente, esse número cai para 24% entre as idades de 30 e 38 anos, depois para 13% entre as pessoas de 39 a 49 anos, 12% para as pessoas de 50 a 59 anos e 14% para as pessoas com mais de 60 anos.
Simplesmente contratar mais mulheres em funções de infosec – ou em qualquer setor específico – não é suficiente, disse Moussouris. “Isso não resolverá os problemas de injustiça econômica. Até que prometamos transparência salarial e correção ativa de remuneração e desigualdade de promoção, todas as mulheres que ingressarem na força de trabalho continuarão estagnadas, sofrendo e lutando.”
Moussouris pediu às organizações que tomem a iniciativa Promessa Pagar Equidade Agora, e comprometer-se a auditar e corrigir desigualdades salariais e de promoção. Além disso, as empresas podem apoiar o Penn State Law School Laboratório Manglonaem homenagem à falecida mãe de Moussouris, que, entre outras coisas, faz trabalho legal de igualdade de gênero, acrescentou ela.
“A disparidade salarial entre homens e mulheres não está projetada para fechar em nossas vidas, com mulheres de cor projetadas para alcançar paridade salarial com homens brancos em mais de 200 anos”, disse Moussouris. “Não podemos nos dar ao luxo de esperar. As meninas nascidas hoje não verão a justiça econômica até que decidamos, como sociedade, aplicá-la.”
Na Microsoft — um dos maiores fornecedores de segurança do mundo — as mulheres representavam 30,7% [PDF] de sua principal força de trabalho em todo o mundo no final de 2022. O relatório anual de Diversidade e Inclusão de Redmond não especificou como isso se divide especificamente nos negócios de segurança da Microsoft. Solicitamos essas informações e atualizaremos este artigo quando e se recebermos uma resposta.
Também ficaremos de olho em como demissões deste ano afetar sua divisão de D&I.
Reconhecidamente, a Microsoft está superando a média do setor quando se trata de contratar e reter mulheres. Mas, como líder em tecnologia, esperamos que lidere pelo exemplo, e ainda há um longo caminho a percorrer antes que sua base de funcionários – e equipe de infosec – pareça a população maior que atende. ®
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