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Dependendo da sua linha de trabalho, expressar sua personalidade no escritório pode parecer estranho – ou até impensável. Mas quando os funcionários podem se expressar mais plenamente em seu espaço de trabalho, isso pode fazer uma grande diferença para seu bem-estar e para seu trabalho.
“A pessoa média passará um terço de sua vida no trabalho, e se você for obrigado a deixar sua personalidade de lado, isso terá um enorme impacto em sua saúde mental, sua identidade e sua autoconfiança”, diz. Jessica Andrews, fundadora da consultoria de branding Rabbit & Other Stories. “Por sua vez, sua motivação, sua produtividade e seus resultados sofrerão; e para uma empresa, isso não é uma boa notícia.”
Então, o que mais os especialistas têm a dizer sobre adicionar um grau de personalização no local de trabalho?
Casa longe de casa
Trazer itens pessoais para o escritório às vezes é desaprovado, mas há pesquisas que sugerem que os funcionários que podem personalizar seu espaço de trabalho são até 25% mais produtivos.
“Mesmo antes do Covid, os espaços de trabalho estavam se tornando mais abertos, na esperança de incentivar a colaboração e a inovação”, diz a consultora de desenvolvimento de liderança e coach Zoe Poulton, fundadora da Glass Ripple Consulting. “No entanto, isso significou que os níveis de privacidade e propriedade do espaço foram reduzidos, causando níveis mais altos de exaustão emocional.
“Ao trazer itens pessoais, como fotos, enfeites ou uma caneca favorita, os trabalhadores têm um maior senso de propriedade e controle sobre seu espaço, o que contribui para um maior bem-estar.” E se você estiver trabalhando em casa, abandonar o plano de fundo virtual do Zoom também pode ajudá-lo a flexionar sua personalidade. “Esses vislumbres abrem novas conversas – e, muitas vezes, novas oportunidades”, diz Poulton.
Vestida com habilidade
Com a maioria dos potenciais caçadores de emprego dizendo que um código de vestimenta afeta negativamente a forma como eles veem um negócio, vale a pena relaxar as regras. “Toda vez que escolhemos uma roupa para vestir, estamos comunicando não-verbalmente nossa personalidade ao mundo”, diz Poulton. “Essas roupas refletem nossos humores e como queremos nos expressar.”
“Vários estudos mostram que maior autenticidade está ligada a níveis mais altos de felicidade”, acrescenta Chris Preston, diretor do The Culture Builders. “Qualquer empresa que se preze deve querer atrair pessoas confiantes, conectadas e satisfeitas, porque trazem consigo uma enorme vantagem competitiva e cultural.”
Destaque sua singularidade
Compartilhe suas ideias e perspectivas também – mesmo quando parecer assustador. “Muitas vezes, evitamos compartilhar nossos pensamentos, caso estejamos de alguma forma ‘errados’”, diz Grace Temporal Sorabji, CEO e fundadora da Cultural Calculator.
“Para alguns, compartilhar o que acreditamos pode parecer um penhasco assustador para pular, como se houvesse algumas consequências importantes a seguir, quando na realidade damos muito peso – é simplesmente uma perspectiva compartilhada. A pesquisa provou que quanto mais segurança psicológica houver em uma organização para se manifestar, maior será o desempenho do negócio. Isso não pode acontecer sem que cada um de nós esteja disposto a compartilhar nosso conhecimento, intuição e perspectiva única.”
Rocha o tempo todo
Embora muitos de nós estejam se afastando de uma cultura “sempre ativa”, o trabalho inevitavelmente vaza para o nosso dia além do horário comercial. “Falamos muito sobre a necessidade de as pessoas serem autênticas no trabalho, mas não se trata apenas das nove às cinco – é se vestir e pensar sobre sua manhã, a viagem, a viagem para casa e o relaxando”, diz Preston.
Itens cruzados, como o laptop ou o carro que os funcionários usam dentro e fora do expediente, também podem ajudá-los a se expressar, diz ele. “Se sentimos que o carro da nossa empresa está alinhado com a nossa personalidade, por exemplo, nos sentimos mais alinhados com a organização. Dirigir para o trabalho em um veículo que você ama é uma grande coisa e faz você entrar no trabalho com um humor positivo.”
Espaço para ser
Áreas especializadas, onde móveis, tecnologia e ferramentas podem ser adaptadas às necessidades e personalidades dos usuários, dão aos funcionários a chance de se expressar, além de apoiar a diversidade e a inclusão. E, de acordo com a consultora de bem-estar no local de trabalho Kirsty Hayward, esses “espaços de hackers” também podem dar aos empregadores uma visão de como seus funcionários desejam trabalhar.
“Se você é um empregador, você quer ser capaz de promover a diversidade de escolha e a independência dos funcionários”, diz Hayward. “Dê à sua equipe a oportunidade de decidir como trabalhar com as ferramentas, espaços e ambiente que você pode fornecer, e o resultado será funcionários produtivos e engajados – e há uma forte correlação entre capacitação e desempenho.”
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