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Os jogadores de realidade virtual (jogo VR) que terminaram mais rápido do que seus colegas jogadores também têm níveis mais altos de inteligência geral e capacidade de processamento. Este foi o resultado de um estudo realizado pela Universidade de Colônia, a Universidade de Liechtenstein e a Universidade de Ciências Aplicadas de Vorarlberg. Os resultados também indicam que os jogos de realidade virtual podem ser úteis ferramentas complementares de gestão de recursos humanos nas empresas para prever o desempenho do trabalho de um candidato. O estudo “Inteligência em jogo: avaliação baseada em jogos usando um aplicativo de realidade virtual” de Markus Weinmann, da Universidade de Colônia, e seus colegas cientistas foi publicado na revista Realidade virtual.
Diversos estudos já demonstraram que os videogames podem indicar ou mesmo auxiliar no desenvolvimento de habilidades intelectuais e cognitivas. Como a inteligência é um dos preditores mais comumente usados para o desempenho no trabalho, os videogames podem ser interessantes para a gestão de recursos humanos. Embora muitas empresas estejam usando cada vez mais a tecnologia de realidade virtual para recrutar candidatos, apenas alguns estudos investigaram especificamente se e como os jogos de realidade virtual podem ser usados para tirar conclusões sobre inteligência nessa área. O estudo de Markus Weinmann e seus colegas contribui para preencher a lacuna entre a pesquisa e a prática.
Weinmann e seus colegas cientistas convidaram 103 participantes para seu laboratório. Sob condições controladas de laboratório, eles jogaram o jogo comercial de realidade virtual “Job Simulator” e completaram a versão curta do teste de inteligência BIS-4.
As análises dos pesquisadores mostram que os participantes que terminaram o jogo mais rápido do que os outros também apresentaram níveis mais altos de inteligência geral e capacidade de processamento. Um aumento de 17% na capacidade de processamento correlacionou-se com menos tempo gasto jogando (em média 3,7 minutos). Os resultados sugerem que os jogos de RV podem ser ferramentas complementares úteis nas empresas para prever o desempenho no trabalho.
Os resultados são uma novidade científica, pois dificilmente foi possível realizar estudos de RV com hardware de RV de última geração. Existem, portanto, poucos estudos que investigaram a correlação entre comportamento em RV e inteligência. “Já existem algumas empresas que utilizam jogos, os chamados ‘jogos sérios’, para recrutamento. Os novos resultados estão de acordo com essa aplicação específica de jogos de realidade virtual e mostram que eles podem ser usados para recrutamento”, disse Weinmann.
Os cientistas pretendem continuar suas pesquisas sobre o potencial dos videogames para aplicações práticas. Entre outras coisas, eles estão investigando como as pessoas se comportam em relação aos avatares virtuais no metaverso.
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