Çevrimiçi flört etmek ve birine hoşlandığını söylemek için sağa kaydırmak, dijital çağda flört etmenin durum kosudur. Bir barda birinin tanıştığı günler geride kaldı. Ama kahve makinesinde flört etmeye ne oldu? Ofiste rızaya dayalı ilişki on yıllardır bir tabu olmasına rağmen, bu durum devam etmektedir.
Birinin işyerinde bir ilişkiye girmesinin birçok nedeni vardır. Araştırmalar, insanların ortak kişilik özellikleri, geçmişleri, inançları ve fikirleri olan başkalarına yöneldiğini gösteriyor. Yakınlık ve aşinalık da çekiciliği etkiler, psikologların sırf maruz kalma etkisi dediği bir şey.
İyi ya da kötü, ofisler benzer düşünen insanların saatlerce buluştuğu yerlerdir. Bu yüzden pek çoğunun iş yerinde aşka açık olması şaşırtıcı değil. 2020 yılında Birleşik Krallık’ta yapılan bir anket, Britanyalıların %18’inin şu anki veya en son partneriyle iş aracılığıyla tanıştığını ortaya koydu.
Eşiniz veya masa partnerinizle, hatta onunla bir ilişki başlatmayı düşünüyorsanız patronunuz veya patronunuz, işte aklınızda bulundurmanız gereken bazı şeyler.
Yaygın olmalarına rağmen, ofis bağlantıları hala hoş karşılanmıyor ve hatta #MeToo hareketinden sonra daha da fazla. İşyerinde hiyerarşik bir farkla bir ilişkiye başlamaya karar vermek (ortaklardan biri diğerinden daha yüksek bir konuma sahip olduğunda) hafife alınacak bir şey değildir.
Patronuyla ya da daha üst düzey bir çalışanla eşleşen daha düşük istihdam statüsündeki bir kişi, iş hayatında bazen dedikodu ve fiş ile uğraşmak zorunda kalır. kariyer bu ilişki yüzünden. Bazıları böyle bir ilişkinin işte ilerlemelerine yardımcı olabileceğini düşünse de, gerçekte ilişki durumları ilerlemelerini engelleyebilir. Bu ilişkide daha düşük statüdeki kişinin terfi etme veya eğitim fırsatları için tavsiye edilme olasılığının daha düşük olduğu bulunmuştur.
2. İş performansını nasıl etkiler?
Aşk ve seks beyindeyken, işe giden var mı? Genel görüş, öpüşmenin iş için kötü olduğu ve üretkenliği etkilediği yönündedir. Araştırmalar, özellikle bir ilişkinin ilk aşamalarında tutku ve sevgi duygularının üretkenliği olumsuz etkileyebileceğini gösteriyor çünkü aklımız başka bir yerde ve elimizdeki görevlerde değil.
Ofiste flört etmek dikkat dağıtma sebebidir.
Prostock-stüdyo / Shutterstock
Bu özellikle profesyonel bir ortamda ve partnerinizle yan yana çalışmak zorunda kalabileceğiniz durumlarda zordur. Bununla birlikte, işle ilgili olmayan iletişimleri en aza indirmek ve işyerinde yakınlık jestlerinden kaçınmak gibi dikkat dağıtıcı şeylerden kaçınmak için adımlar atılabilir.
3. Kuruluşunuz izin veriyor mu?
Şirketler beğensin ya da beğenmesin flört ve flört etmek doğal durumlardır. İşyerinde aşk ilişkilerini yasaklamak çözüm değildir ve her halükarda sadece yeraltına inmelerine neden olur.
Buna rağmen ilişkileri sevgiyle yöneten işverenler var sözleşmeler: ilişkinin rızaya dayalı ve gönüllü olduğunu teyit eden yazılı kurallar ve politikalar. Bu sadece partneri korumayı değil, aynı zamanda ilişki bozulursa işvereni taciz nedeniyle dava edilmekten korumayı amaçlamaktadır.
İşten biriyle çıkıyorsanız, çalışma ortamında fiziksel teması minimumda tutun.FLUKY FLUKY / Shutterstock
Çalışanlar doğrudan amirlerine, insan kaynakları personeline veya ilişki içinde oldukları çalışma arkadaşlarına açıklama yapmak istemeyebilirler. Aslında, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’nin 12. maddesi, insanların özel hayat ve aile hayatı hakkını korumaktadır, bu da Birleşik Krallık’ta aşk sözleşmelerinin neden kullanılmadığını açıklayabilir.
İşverenler, kendi ticari çıkarları ile çalışanlarının mahremiyet hakları arasında bir denge kurmak zorundadır. Bununla birlikte, cinsel taciz, ayrımcılık ve ruh sağlığını ele alan politikalar ve eğitimler olduğu gibi, işyerinde yaşanan aşkları da ele almaya ihtiyaç vardır. Şirket, özellikle hiyerarşik olduklarında, ilişkilerin ifşa edilmesi konusunda erişilebilir (ve makul) politikalara ve yönergelere sahip olmalıdır.
4. İlişki biterse ne olur?
Kimse ilişkisinin bitmesini planlamazken, bazı şeyler olur ve en iyisi hazırlıklı olmak. İşyeri dışındaki bir ilişkide, bir ayrılık, üretkenliğin azalması veya zihinsel sağlık molası ihtiyacı anlamına gelebilir. Ancak eski bir ortakla çalışıyorsanız, bir proje üzerinde etkileşime geçmeniz veya birlikte çalışmanız gerekip gerekmediği gibi dikkate alınması gereken başka konular da vardır.
Uygulanabilir olduğunda, mümkün olmalıdır. takım değişikliği talep etmek veya sakinleşene kadar uzaktan çalışmak.
Şirketler ayrıca depresyon, yas veya bozulan bir ilişki sonrası gibi zor zamanlardan geçen çalışanları desteklemek için danışmanlık veya programlar sunabilir.
Sonuçta, işverenlerin işyeri romantizmini yönetme şekli şunlara bağlıdır:
İş yeri ilişkilerinin var olduğunu kabul edin.
Daha mutlu ve daha memnun çalışanların daha üretken olma ve ekipler halinde daha iyi işbirliği yapma eğiliminde olduğunu anlayın.
Bu (özellikle) bu işçiler aşık olduklarında bile, işçilerin refahını desteklemek için işverenlerin en yüksek yararınadır.
