Ev işleri, aile evi kapsamında aile üyelerine yönelik ev işleri veya bakım işlerini veya setin bir parçası olması koşuluyla gündüz bakımı, bahçecilik veya araba kullanma gibi diğer işleri yapan tüm çalışanları kapsar. ev işlerinden.
İspanya’da bu iş, 14 Kasım tarihli 1620/2011 Kraliyet Kararnamesi ile özel istihdam ilişkisi olarak düzenlenmiştir. Onaylanmasından bu yana, durum özellikle düzeldi çünkü o zamana kadar ev işi korumasızdı ve net bir yasal çerçeve yoktu. Bununla birlikte, ev içi istihdamın
insana yakışır iş kategorisine girmesini gerçekten zorlaştıran birçok eksiklikten hala muzdariptir. Ev işleri ve pandemi
Küresel verilerde, Kasım 2021’de İspanya Sosyal Güvenliğine bağlı üye sayısı art arda yedinci ay artarak Mayıs ayından bu yana 730.000’den fazla kişiye ulaştı iş yerinde.
Ancak, Sosyal Güvenlik, İçerme ve Göç Bakanlığı’nın Kasım 2021 verilerine göre pozitif artışın olmadığı az sayıdaki sektörden biri ev içi hizmettir.
Sebepler neler? İkisi (mümkün olanlardan) ikisini de sektör için iyi olmadığı için değerlendirmeden ifşa edeceğiz:
Aile çekirdeği dışındaki kişilerin evlere girme isteksizliğine neden olan covid-19 korkusu. Bu neden pandemiden kaynaklandığı için yenidir.
Daha geleneksel olan diğeri, üyeliğin işverenler (aileler) için gerektirdiği maliyetlerdir. . Bu, kayıt dışı çalışmanın ortaya çıkmasını zorlaştırıyor ve ev içi istihdamın kayıt dışı ekonominin güçlü yönlerinden biri olmaya devam ettiği fikrini (bilinen, kanıtlanmış, kınanmış ve devam eden) pekiştiriyor.
- İşçi hakları
Tarlada çalışanlar hangi haklara sahiptir? yerli?
Yıllık hesaplamada meslekler arası asgari maaş (nakit olarak) hakları vardır. iki ödeme ile Ek özellikler. Harici bir rejimde saatlik çalışma durumunda, 2021’de saat başına 7,55 Euro’dan az ödenmeyebilir (Pazar günleri, tatiller, ek ücret ve tatillerin orantılı kısmı dahil).
Haftalık azami çalışma günü, hazır bulunma süresine halel gelmeksizin, taraflar arasında kararlaştırılan ve kırk saatlik etkin çalışma olacaktır. ayda ortalama 20 saati geçemez.
Dinlenme süreleri: 12 saat dış işçiler için iş günü ile iş günü arasında ve dahili ev işçileri için on. İşçilerin geri kalanı için planlanan tatillerden yararlanma hakkına ek olarak iki saat ana yemek, art arda otuz altı saat haftalık dinlenme ve 30 takvim günü yıllık tatil.
İş ilişkisinin sonunda tazminat hakkı.
Ayrıca bu işçiler, İşsizlik ödeneğine hak kazanmadıkları halde yaygın bir hastalık veya mesleki kaza durumunda.
- Beklemede bir hak
İşsizlik parası konusu eski bir taleptir, evde istihdam edilenlerin tarihi bir talebidir. Hükümetten ILO Sözleşmesi 189’u onaylama talebi de öyle. Söz konusu sözleşme 14. maddesinde şu şekildedir:
“Her Üye, ev işinin kendine özgü özelliklerini usulüne uygun olarak dikkate alarak ve ulusal mevzuata uygun olarak, ev işçilerinin analık da dahil olmak üzere sosyal güvenlik korumasına ilişkin olarak genel olarak işçilere uygulanan koşullardan daha az elverişli olmayan koşullardan yararlanmalarını sağlamak için uygun önlemleri alacaktır ”.
İspanya sayısız vesilelerle bu anlaşmayı onaylamayı taahhüt etti, ancak bugüne kadar bunu yapmadı. Nisan 2021’de, Başkan Yardımcısı ve Çalışma Bakanı Yolanda Díaz, Hükümetin anlaşmayı imzalamadan önce prosedürleri başlattığını duyurdu. Ancak şimdilik ve bakanlık kaynaklarına göre henüz bu ön aşamada.
Pandemi boyunca ve konjonktürel olarak, kapsamı iyileştirmek veya sağlamak için yeni önlemler alındı. pandemi durumundan etkilenen farklı gruplara Böylece ilk kez ev çalışanlarının korunması ihtiyacı dikkate alındı. Başvuru ve sonrasındaki yönetimdeki zorluklar nedeniyle yapılan başvuruların sayısı oldukça düşük olmasına rağmen, kendilerine olağanüstü bir sübvansiyon verildi.
Kadın, göçmen ve ev işçisi
Bu sunumu ev işi sektörünün gerçekliğini vurgulamadan bitiremeyiz: önemli ölçüde göçmen kadınların varlığı ve çoğu durumda belirgin bir şekilde güvencesiz bir sektörle karşı karşıyayız. batık ekonomiye dalmış.
Bu çalışmanın temel özelliklerinden biri ağırlıklı olarak kadınlar tarafından yapılmasıdır. Nadiren erkekler, tarihsel olarak onlardan daha fazla
olarak kabul edilen bakım, temizlik veya yemek pişirme işleri için başvururlar.
İspanya’da işgücü piyasasına katılmaya çalışan gelişmekte olan ülkelerden gelen göçmen kadınlar için ev hizmetleri ana istihdam kaynaklarından biri haline gelmiştir. Bu durumda, hem kendilerini göçmen olarak buldukları yalnızlık hem de ev işinin ima ettiği tecrit nedeniyle bu kadınların özel savunmasızlığı vurgulanmalıdır.
- Daha iyi bir çalışma düzenlemesi peşinde
Böylece sektör düzenlemesinin en olumlu yönlerinden biri, taleplerinin daha iyi kanalize edilmesini ve sendikaların desteğini sağlayan ev işçileri dernekleri.
Çalışma arkadaşlarının olmaması izolasyonu ima etmekte ve haklarını aramayı zorlaştırmaktadır, bu nedenle dernek ve sendikaların desteği esastır. Evin dokunulmazlığı kabul edildiğinden, İş Müfettişliği’nin bu sektörde çalışmalarını yürütmesi de daha zordur.
Daha önce iş hukukunun en çetrefilli konularından biri olan ev işlerinin düzenlenmesi, covid-19 ile birlikte bu durum daha da ağırlaşmış, sektörün kırılganlığını yeniden teyit etmiş ve onun düzenlemeleri.
Ev işinin düzenlenmesi sadece bir hak meselesi değil, aynı zamanda bir cinsiyet meselesidir. Bu nedenle en acil ve önemli sosyal ve emek sorunlarından biri olmaya devam etmektedir.
