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A Intel e as faculdades comunitárias em Ohio estão introduzindo um programa de certificação de semicondutores “empilháveis, compartilháveis e transferíveis” de um ano para lidar com a crise de habilidades que se aproxima.
Isso segue pesquisa da Semiconductor Industry Association (SIA) publicado em julhoque concluiu que a força de trabalho em todo o setor dos EUA deverá crescer 33%, passando de 345.000 empregos em 2023 para 460.000 em 2030.
No entanto, destes 115.000 novos empregos, cerca de 67.000 ou 58% deles (ou 80% dos novos empregos técnicos) “correm o risco de não serem preenchidos com as actuais taxas de conclusão de licenciaturas”, alertou a SIA. “Dos empregos não preenchidos, 39 por cento serão técnicos, a maioria dos quais terão certificados ou diplomas de dois anos; 35 por cento serão engenheiros com quatro graus ou cientistas da computação; e 26 por cento serão engenheiros em nível de mestrado ou doutorado. “
Isto cria uma espécie de obstáculo a ser superado pela indústria apenas nos EUA.
“Fechar a lacuna de talentos é fundamental para o sucesso da economia dos EUA e da indústria de semicondutores. A Intel está enfrentando esse desafio de frente, criando programas regionais específicos em parceria com faculdades comunitárias locais”, disse a gigante dos chips.
A Intel está construindo fábricas em Ohio e Arizona, e alertou anteriormente sobre a escassez de trabalhadores qualificados nesses locais que ela acredita que chegarão a dezenas de milhares. A Intel avalia que só o projeto de Ohio criará 3.000 empregos na Intel e 7.000 na construção, bem como milhares de outros no ecossistema mais amplo de fornecedores de equipamentos e materiais.
Parte do problema é que o treinamento técnico para chips “diminuiu ao longo dos anos”, à medida que as empresas investiram mais em educação e pesquisa STEM para programas de bacharelado, mestrado e doutorado, disse a Intel.
Aumentar os campos de treinamento de certificação, estágios e outros programas de treinamento em faculdades comunitárias “é uma maneira eficaz de ajudar a preencher a lacuna de força de trabalho para técnicos, descobriu a SIA”, disse a Intel.
“Para apoiar as fábricas de Ohio, a Intel tirou lições importantes dessas outras regiões para reinventar a forma como a educação técnica é desenvolvida. A Intel aprendeu que a situação financeira e a confiança nas habilidades matemáticas e científicas podem ser uma barreira para os alunos ingressarem em um programa técnico de dois anos. .
“Para resolver isso, as faculdades comunitárias em Ohio, lideradas pelo Columbus State Community College, criaram o primeiro programa de certificação de técnico em semicondutores empilhável, compartilhável e transferível de um ano do setor. O programa será lançado em 2023-24 para ajudar a construir o fluxo de talentos.”
As faculdades incluem Columbus State Community College, Marion Technical College, Rhodes State College, North Central State College, Central Ohio Technical College, Clark State, Northwestern State, Stark State, Zane State, Owens Community College e Lorian Community College.
O curso inclui Introdução à Fabricação, Semicondutores 101 e Sistemas de Vácuo. O conteúdo de matemática e ciências está incorporado ao curso no programa de certificação de um ano.
“Além disso, o programa de certificação de um ano é integrado a centros técnicos, programas de faculdades comunitárias e programas universitários de graduação, permitindo que os alunos transfiram facilmente créditos de certificados técnicos. Além disso, ao concentrar as habilidades essenciais em um programa de um ano, o fardo financeiro sobre os alunos é reduzido.”
As habilidades técnicas incluem noções básicas de ferramentas manuais; sistemas mecânicos; matemática; noções básicas de eletricidade e eletrônica; químicos e gases. As competências profissionais incluirão conhecimentos de semicondutores (defeitos, contaminação, segurança, produção enxuta); habilidades de comunicação técnica e profissional; e resolução de problemas.
A Intel também está criando dois programas com a National Science Foundation cobrindo “Aprimoramento da Tecnologia de Engenharia e Educação Avançada de Técnicos em Fabricação de Semicondutores e Futuro dos Semicondutores”.
O think tank Centro para Segurança e Tecnologia Emergente disse em março do ano passado que o governo dos EUA também deveria considerar importando habilidades talentos de empresas sediadas na Ásia, como TSMC e Samsung. No entanto, essas empresas também enfrentam os mesmos desafios que a Intel.
A TSMC, maior fabricante terceirizada de chips do mundo, já alertou anteriormente que sua própria fábrica que está sendo construída no Arizona está atrasada devido à falta de trabalhadores qualificados.
O CEO Mark Liu disse em julho: “Nossa fábrica no Arizona iniciou a construção em abril de 2021 com um cronograma agressivo. Estamos agora entrando em uma fase crítica de manuseio e instalação dos equipamentos mais avançados e dedicados. No entanto, estamos enfrentando alguns desafios, pois não há quantidade suficiente de profissionais qualificados trabalhadores com conhecimento especializado necessário para instalação de equipamentos em instalações de nível de semicondutores.” ®
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