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Exclusivo O negócio de gerenciamento da cadeia de suprimentos de software Sonatype demitiu 14% de sua força de trabalho global, de acordo com documentos internos vistos pela Strong The One.
Os cortes de empregos, que começaram na terça-feira, atingiram cerca de 100 pessoas nas equipes de vendas, marketing, engenharia, sucesso do cliente e GA da Sonatype, de acordo com um FAQ enviado aos funcionários nesta semana marcado como “confidencial”. Isso inclui trabalhadores na América do Norte e do Sul, Europa e Ásia-Pacífico.
“Esta reestruturação da força de trabalho não reflete problemas sistêmicos em nossos negócios, ameaças à nossa visão ou ausência de investimento no futuro”, disse o presidente da Sonatype, Alex Berry, em um e-mail para a equipe e visto por Strong The One.
“Em vez disso, tomamos essa decisão para moldar a organização necessária para que a Sonatype maximize nosso potencial futuro e sucesso no mercado”, escreveu Berry. “No futuro, o alinhamento entre as equipes será essencial para o nosso sucesso.”
Enquanto as demissões nunca divertido em qualquer organização e estão acontecendo no setor de TI agora, disse uma pessoa familiarizada com a situação da Sonatype Strong The One a maneira como a alta administração lidou com os cortes no negócio “foi um show de merda total, verdadeiramente horrendo. Ninguém tinha a menor ideia, nem mesmo os gerentes de engenharia mais graduados”.
Para comparação: quando a Snyk, uma empresa de segurança para desenvolvedores, demitiu 128 funcionáriosou cerca de 10 por cento de sua força de trabalho, no mês passado, em um esforço semelhante de corte de custos e reorganização, o CEO da Snyk, Peter McKay, tornou pública uma versão do e-mail para toda a equipe que enviou anunciando as demissões.
Existem maneiras melhores de fazer isso do que isso
A Sonatype, por outro lado, garantiu aos funcionários que não haveria cortes e, do nada, deu aos funcionários instruções estritas para não falar com a imprensa e brandiu o machado, disseram-nos aqueles familiarizados com a situação. Também não divulgou nenhum anúncio dos cortes.
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“Algumas pessoas estão aqui há quatro ou cinco anos e receberam uma ligação rápida pela manhã antes de serem demitidas sem aviso prévio”, disse uma fonte, acrescentando que durante as recentes reuniões em toda a empresa, os executivos disseram repetidamente à equipe que não tinham nada a fazer. preocupado sobre. “Agora todos se sentem enganados e mantidos no escuro.”
Também vimos capturas de tela de conversas internas do Slack nas quais os funcionários puderam se despedir antes que suas contas fossem desativadas.
No FAQ enviado aos funcionários da Sonatype que sobreviveram aos cortes, a administração citou razões para as demissões que, até agora, são muito familiares para qualquer um que trabalhe com tecnologia: inflação externa, ventos econômicos contrários, clientes fazendo seu próprio aperto de cinto e uma crise organizacional estrutura com “camadas desnecessárias e equipes pesadas”.
Assim, a Sonatype “aperfeiçoou a organização”, em um movimento que “capacitará os funcionários por meio de maior velocidade na tomada de decisões e maiores oportunidades de crescimento profissional”. A menos que eles estejam entre os 14%, claro.
“Embora tenhamos tomado medidas nos últimos 18 meses para tentar evitar uma redução da força de trabalho, descobrimos que devemos dar esse passo para criar um caminho para a solidez financeira e a resiliência da empresa”, acrescentou o documento.
A empresa também está passando por uma reestruturação e planeja focar novamente em três áreas principais: nuvem, maior taxa de renovação de clientes e “adquirir novos logotipos estratégicos”, investindo em parcerias com AWS, ServiceNow e Anaconda.
Os esforços de reestruturação incluem a criação de um novo escritório do CTO liderado por Brian Fox e um novo departamento de operações e estratégia de entrada no mercado liderado por Craig Vaughan.
O documento também instrui os funcionários a “não se envolverem” com membros da mídia perguntando sobre os cortes de empregos e diz para “passá-los diretamente” à chefe de marketing global da Sonatype, Katy Hiller.
Impacto
Em um comunicado, Hiller confirmou a extensão da demissão, dizendo-nos: “A Sonatype conduziu uma reestruturação para melhor posicionar a empresa para fornecer aos clientes a melhor solução possível de gerenciamento da cadeia de suprimentos de software, acelerar o crescimento da Sonatype e ampliar nossa capacidade de atender o mercado precisa.
“Como parte dessa reestruturação, planejamos reinvestir diretamente no desenvolvimento de produtos para avançar na entrega de inovações de plataforma (incluindo SaaS e nova UI/UX), criar integrações mais profundas com parceiros e continuar a focar em uma experiência de cliente de classe mundial.
“Infelizmente, essa reestruturação incluiu uma redução na força de trabalho que afetou aproximadamente 14% da organização, em todas as funções e regiões geográficas. Levamos a sério o impacto que essa decisão tem em nossos funcionários – bem como em suas famílias – e somos gratos por seu trabalho árduo e contribuições para a empresa.” ®
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