.
Bir işçi İspanya’da hastalık izninde olduğunda, “geçici iş göremezlik” kapsamında kabul edilir. Aynı durumda, bir İtalyan işçi, “hastalık tazminatı” olarak tercüme edilebilecek bir yardım alır.
Ancak İsveç’te hasta bir işçiye “azaltılmış kapasite sigortalısı” denir. Ve Birleşik Krallık’ta bu işçi “iş için uygun değil” veya “potansiyel olarak işe uygun” olarak sınıflandırılır.
Bu, yasa koyucunun İsveç ve Birleşik Krallık’ta daha iyimser olduğu anlamına mı geliyor çünkü şundan söz ediliyor: yetenek Y Fitnesshakkında konuşmak yerine yeteneksizlik Y hastalık? İspanya ve İtalya bardağın boş tarafını görürken diğerleri dolu tarafını mı görüyor?
Gerçek şu ki, bu terminolojik farklılıklar aynı soru üzerine çok farklı iki bakış açısının varlığını gösteriyor: hasta bir işçinin iyileşmesinin belirli bir iş faaliyetinin gelişmesiyle uyumlu olup olmadığı. Bu sorunun cevabı, her ülkede sağlanan sosyal korumanın yapılandırmasını belirler.
Geçici sakatlığın artan maliyeti
Avrupa Birliği’ndeki tüm işçiler, bir sağlık sorunu işlerini yapmalarını engellediğinde işten ayrılma hakkına sahiptir ve işten ayrılmaları sırasında, maaş eksikliğini telafi eden bir ekonomik yardım alırlar. Bu hakkın şirketler ve sosyal güvenlik sistemleri için önemli ekonomik sonuçları vardır. Bu nedenle işverenlerin ve hükümetlerin geçici iş göremezlik maliyetleri konusunda artan kaygısı
Geçici engellilik, Avrupa Birliği tarafından birleştirilmemiştir ve ulusal yönetmelikler, farklı düzeylerde kapsam, süre ve finansal koruma sağlayarak onu çok farklı bir şekilde düzenlemektedir. Ancak, her şeyden önce, Avrupa mevzuatı son zamanlarda hastalık iznindeki çalışanların işe dönüşünü ele alma biçimiyle ayırt edildi.
Aslında bu, son yirmi yılda gerçekleştirilen ve aşağıdaki ikili amaçlarla gerçekleştirilen bazı reformların ana teması olmuştur:
-
Geçici ve sürekli sakatlık için kamu sübvansiyonlarının maliyetlerindeki artışı durdurun.
-
İşçilerin sağlığını ve çalışma kapasitesini koruyun.
Tam iyileşme mi yoksa destekli işe dönüş mü?
İspanya hala geleneksel bir geçici sakatlık kavramını sürdürüyor. Yani, çalışanlar hastalıklarından kurtulana kadar işe dönmezler. Bu nedenle izin, doktor çalışanın işini yapabilecek durumda olduğuna karar verene kadar devam eder. Bu, tüm iş sorumluluklarınızı, ayrılmadan önceki aynı ölçüde ve aynı yoğunlukta yeniden başlatmanız anlamına gelir. Normal olarak, geçiş tedbirleri taburcu olduktan sonra eski haline dönmeleri için uygulanmaz.
Bu model, İsveç, Birleşik Krallık ve Hollanda gibi, sosyal korumanın odak noktasının işçilerin ihtiyaç duyduğundan değiştiği ülkelerde aşılmıştır. yapamazlar ne yapabilirler onlar hastayken. Çalışanların uzun süre çalışabilmelerini tamamen engelleyen hastalıkların en az görülen hastalıklar olduğuna dair bilimsel kanıtlara dayanarak, çalışanların mümkün olan en kısa sürede işbaşı yapmaları teşvik edilmektedir.
Bu nedenle, işverenler, tıbbi tavsiyelere uygun olarak, iyileşme sürecinde işçilere işe devam etmeleri için gerekli yardımı sağlamakla yükümlüdür. Örneğin, yerine getirdikleri görevleri değiştirmek veya iş konumlarını sağlık durumlarına uyarlamak. Bu aynı zamanda, terfi veya eğitim için kaçırılan fırsatlar gibi, devamsızlığın çalışanlar için sahip olabileceği bazı dezavantajları da azaltır.
Her iki modelin pratik sonuçları en iyi bir örnekle anlaşılır. Aniden sırtından yaralanan bir depo çalışanı düşünün. İspanya’da, bu çalışan muhtemelen tamamen rehabilite edilene kadar işe gitmeyecektir. İş pozisyonlarının uyarlanması, ancak taburcu olduktan sonra yeni mesleki riskler içeren sekellerin tespit edilmesi durumunda dikkate alınacaktır.
Buna karşılık, ikinci grup ülkelerde, işçi akut ağrının ilk aşamasını atlattığında işine geri dönebiliyordu. Bunun nedeni, hareketsizliğin birçok kas-iskelet sistemi bozukluğuna zararlı olduğu ve bazı semptomlar devam etse bile orta düzeyde aktiviteyi sürdürmenin iyileşme için yararlı olabileceği şeklindeki tıbbi gözlemdir. Örneğin, çalışan geçici olarak ağır kaldırma gerektirmeyen ofis görevlerini yerine getirebilir veya aşırı zorlamayı önlemek için daha az saat çalışabilir.
İşe erken dönüşün diğer avantajları
Hastalık izninde olan çalışanların işe dönüşünü kolaylaştırmanın birçok faydası vardır. En önemlisi, hareketsiz kalma süresini kesinlikle gerekli olana indirerek, çalışanın işgücü piyasasından erken ayrılma ve engellilik yardımlarına bağımlı hale gelme şansının azalmasıdır. Aslında, bir işçi ne kadar uzun süre dışarıda kalırsa, işe geri dönmeme ihtimalinin o kadar yüksek olduğu gözlemlenmiştir.
Bu nedenle, nüfusun yaşlanması bağlamında, işçileri sağlıklı ve uzun çalışma hayatlarından yararlanmaya teşvik etmek için kademeli olarak işe yeniden dahil etme politikaları yaygın olarak benimsenmelidir.
Diğer bir avantaj ise, işe dönüş programlarının engelli çalışanlar veya mesleki tehlikelerden etkilenen çalışanlar için tasarlanan önlemlerin aksine, herhangi bir sağlık sorunu nedeniyle işe gelmeyen tüm çalışanlara fayda sağlamasıdır. Bu, özellikle Avrupa’da dramatik bir şekilde artan savunmasız bir grup olan kronik hastalıkları olan işçiler için önemlidir.
.
