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A um ano atrás, os trabalhadores da Amazon em Staten Island, Nova York, obtiveram uma vitória “histórica” – superando uma campanha multimilionária da corporação multibilionária para ganhar o direito de organizar o primeiro sindicato da Amazon.
Um ano depois dessa vitória – que os líderes trabalhistas esperavam que desencadeasse uma onda de vitórias sindicais – parece menos importante e outra vitória eleitoral sindical na Amazon permaneceu indescritível.
A empresa continuou a se opor agressivamente à sindicalização e aos esforços de organização em seus armazéns. Os críticos acusam as leis e questões dos EUA no Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB), a agência federal encarregada de fazer cumprir a lei trabalhista dos EUA, impedindo o progresso do novo movimento trabalhista.
E, enquanto isso, o Sindicato dos Trabalhadores da Amazônia (ALU) sofreu com conflitos internos e divergências sobre estratégias e táticas futuras. A vitória em Staten Island fez do presidente da ALU, Chris Smalls, uma estrela, que a administração da Amazon havia denegrido pessoalmente. Desde então, vários líderes sindicais renunciaram em protesto contra o foco de Smalls em viagens e aparições públicas e levantaram preocupações de que as eleições sindicais apressadas em outros locais tenham custado o foco na primeira luta por contrato sindical no JFK8.
Mesmo a vitória no armazém JFK8 em Staten Island ainda enfrenta problemas. A Amazon apelou e atrasou a aceitação dos resultados da eleição no JFK8 e ainda não começou a negociar com o Sindicato dos Trabalhadores da Amazônia.
No ano passado, a Amazon se opôs e lutou em eleições sindicais subsequentes e campanhas de organização sindical em outros locais e continua lutando contra acusações de práticas trabalhistas injustas apresentadas por trabalhadores envolvidos nessas campanhas. As acusações variaram de demissões de trabalhadores a acesso ao local de trabalho para a organização dos trabalhadores.
A empresa gastou mais de US$ 14,2 milhões em consultores antissindicais em 2022.
“É uma demonstração muito clara de todas as falhas no processo do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas e de como a lei atual realmente faz o jogo dos empregadores antissindicais”, disse Rebecca Givan, professora de estudos trabalhistas e relações de trabalho na Rutgers University. , sobre os longos atrasos na resolução das acusações do NLRB e na colocação da Amazon na mesa de negociações desde a vitória nas eleições sindicais.
“Isso demonstra que os objetivos da Lei Nacional de Relações Trabalhistas estão longe de serem cumpridos e, para realmente se recuperar, é necessária uma reforma da lei trabalhista”, acrescentou Givan. “O fato de os empregadores poderem gastar uma quantia ilimitada para lutar contra a organização e esconder grande parte desses gastos, o fato de que os trabalhadores que estão se organizando não têm direito a tempo igual e o fato de que os empregadores podem usar todos os truques imagináveis para atrasar, atrasar, adiar e tentar vencer uma guerra de desgaste. Isso demonstra todos os buracos na legislação trabalhista atual”.
Até agora, nenhuma campanha sindical da Amazon chegou perto de replicar a vitória de Staten Island. A ALU falhou nas eleições sindicais em Albany, Nova York, em outro armazém em Staten Island, e retirou uma petição eleitoral sindical logo após a apresentação na Califórnia, embora o sindicato esteja atualmente apoiando uma campanha sindical em Kentucky e no hub aéreo da Amazon fora de Cincinnati , Ohio.
Cause, outro esforço de organização sindical independente, tem pressionado para organizar os trabalhadores da Amazon na área de Fayetteville, Carolina do Norte, desde janeiro de 2022.
O Sindicato do Varejo, Atacado e Lojas de Departamento falhou na reprise de uma eleição sindical em março de 2022 em um armazém da Amazon em Bessemer, Alabama, depois que o NLRB ordenou uma nova eleição devido à má conduta da Amazon durante a primeira eleição. Os resultados da segunda eleição ainda não foram finalizados. As acusações de práticas trabalhistas injustas ainda estão sendo julgadas e as objeções às eleições, que incluem 400 cédulas contestadas que podem influenciar o resultado, ainda não foram decididas.
Enquanto isso, os esforços para aprovar amplas reformas trabalhistas no Congresso estagnaram. A Câmara aprovou o Pro Act pró-sindicato, apoiado por Joe Biden, em 2021, mas o projeto não chegou a uma votação no Senado. Reintroduzido na Câmara e no Senado este ano, o ato agora enfrenta uma Câmara sob controle republicano que provavelmente não votará a seu favor.
Com os esforços de sindicalização paralisados, a organização na Amazon se estendeu além do objetivo de vencer formalmente as eleições sindicais.
A Athena Coalition, composta por vários centros de trabalhadores e organizações sem fins lucrativos, concentrou-se em apoiar os trabalhadores da Amazon e seus esforços para obter apoio para petições e organizar greves de apoio a demandas concretas em locais da Amazon na Geórgia, Califórnia, Illinois, Minnesota e outros lugares.
As diferentes vias de organização compartilham objetivos semelhantes; melhorar as condições de trabalho extenuantes na Amazon, abordando as altas taxas de lesões e tratamento inadequado de trabalhadores feridos, vigilância constante dos trabalhadores e pressões de produtividade, falta de segurança no trabalho e alta rotatividade nos locais da Amazon, problemas com intervalos adequados para ir ao banheiro, até taxas de pagamento atrasadas .
Anna Ortega trabalha no hub aéreo KSBD da Amazon em San Bernardino, Califórnia, desde junho de 2021. Inicialmente, ela se recusou a se envolver na organização de esforços com o Inland Empire Amazon Workers United no local no final de 2021, mas decidiu fazê-lo depois de ver o impacto. de um esforço de petição para compensar os trabalhadores pelo fechamento de sites.
Desde então, um grupo de trabalhadores no local fez uma petição, se reuniu e organizou greves para melhorar a proteção contra o calor para os trabalhadores que trabalham fora nas rampas de ar, políticas aprimoradas de como os trabalhadores feridos são tratados e um aumento salarial de US$ 5 por hora.
“Estamos lutando para poder trabalhar com respeito e sermos tratados como um ser humano e não como um robozinho”, disse Ortega.
Jennifer Crane começou a trabalhar na Amazon em STL8 fora de St Louis, Missouri, como empacotadora em julho de 2021. Uma mãe solteira com sete filhos, dois dos quais também trabalham no mesmo depósito da Amazon, disse que viu vários ferimentos e foi ferida em o trabalho enquanto tenta acompanhar as demandas de produtividade no depósito.
“Eles precisam diminuir nosso ritmo de trabalho e nos dar mais algumas pausas, precisamos de melhores acomodações para quem está ferido e trate seus funcionários como se eles realmente se importassem, porque agora não sinto que eles se importem, eles ‘ Estamos mais preocupados em conseguir o máximo de caixas possível”, disse Crane. “A Amazon foi projetada para oferecer aos clientes seus pacotes rapidamente. Eles não se importam com seus funcionários.”
Ela participou de uma paralisação de um dia em novembro de 2022 como parte de uma campanha “Make Amazon Pay” para destacar as condições de trabalho e os salários atrasados na Amazon.
Os trabalhadores também organizaram greves e petições sobre saúde, segurança e preocupações econômicas nos armazéns da Amazon na Geórgia, Minnesota e Illinois.
Em Joliet, Illinois, o centro de trabalhadores Warehouse Workers for Justice, tem organizado e apoiado trabalhadores no armazém MDW2 Amazon.
“Os trabalhadores ainda estão preocupados com a maneira como a empresa está lidando com a saúde e a segurança”, disse Tommy Carden, organizador do Warehouse Workers for Justice. “A Amazon precisa começar a tratá-los com mais respeito, pagando-lhes melhor e dando-lhes um local de trabalho mais saudável e seguro.”
Os trabalhadores do local realizaram greves e protestos contra o racismo no local e para exigir compensação por horas extras e melhores salários.
“Eles querem ser pagos de forma justa por seu trabalho, o que significa receber US$ 25 por hora, um salário digno”, disse Maria Alfaro, diretora de organização do Warehouse Workers for Justice. “Eles dizem que, apesar da Amazon confiar em nós, ainda somos invisíveis porque temos salários baixos, condições de trabalho inseguras e pouca estabilidade no emprego e, portanto, eles querem ver essa mudança.”
Na Geórgia, os trabalhadores se envolveram em greves e protestos semelhantes no final de 2022 e apresentaram várias acusações de práticas trabalhistas injustas ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas.
“A Amazon é uma das empresas que realmente fala sobre um grande jogo sobre o quão bem eles tratam seus funcionários e, no entanto, quando você realmente fala com os trabalhadores, é totalmente o oposto”, disse Aliss Lugo, organizador da United for Respect na Amazon, que tem organizado os trabalhadores da Amazon na Geórgia, onde os trabalhadores realizaram greves e apresentaram petições sobre condições e políticas de trabalho, como questões de segurança em estacionamentos para melhorar o acesso ao banheiro.
“É muito difícil, mas ainda estamos fazendo isso porque acho que mostra como os trabalhadores estão fartos e cansados da situação no trabalho”, acrescentou Lugo. “Eles estão buscando formas de levar suas demandas à frente, de pressionar a empresa, desde reuniões com acionistas, conversas com a imprensa e representantes eleitos, até a conscientização. Isso realmente precisa ser um esforço comunitário para elevar esses trabalhadores e trazer as questões sobre as quais eles estão falando de qualquer maneira possível, fora de um processo eleitoral sindical tradicional.”
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