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O Google fiscalizará as regras sobre trabalho híbrido com mais rigor, propondo incluir o tempo de escritório nas avaliações de desempenho, com o RH ameaçando considerar as “próximas etapas” caso os funcionários não cumpram a política atualizada.
Grande parte da força de trabalho foi convidada a ir ao escritório três dias por semana desde a primavera do ano passado, e em um memorando para o grande sujo – visto por CNBC – A diretora de recursos humanos do Google, Fiona Cicconi, disse: “Simplesmente não há substituto para a reunião pessoal.”
“Ouvimos de Googlers que aqueles que passam pelo menos três dias por semana no escritório se sentem mais conectados a outros Googlers, e que esse efeito é ampliado quando colegas de equipe trabalham no mesmo local”, afirma o memorando.
‘Qual é o sentido de eu estar no meu escritório, só porque eles querem me ver no escritório?’
“Claro, nem todo mundo acredita em ‘conversas mágicas no corredor’, mas não há dúvida de que trabalhar juntos na mesma sala faz uma diferença positiva.”
O Google tentou trazer mais funcionários de volta ao escritório em 2021, o que não foi bem recebido. Agora está sendo mais contundente, assim como meta, Dell, Amazonase muitas outras empresas de tecnologia que adotam os benefícios do trabalho remoto para os clientes.
O plano é rastrear o crachá do escritório dos funcionários – em intervalos – para confirmar a presença, e Cicconi disse que os três dias por semana na linha de base do escritório serão dobrados em avaliações de desempenho. Os gerentes enviarão lembretes aos funcionários “que estão constantemente ausentes do escritório”.
“Para aqueles que são remotos e moram perto de um escritório do Google, esperamos que considere mudar para um horário de trabalho híbrido. Nossos escritórios são onde você estará mais conectado à comunidade do Google.”
O Google revisará, de tempos em tempos, a frequência da equipe e, caso algum Googler não cumpra a regra de três dias por semana, após um período estendido não especificado, receberá uma ligação do RH para descrever as “próximas etapas. “
Os escritórios do Google Cloud foram descritos como “cidade fantasma” pelo CEO da Alphabet e do Google, Sundar Pichai, em março, sobre o qual ele disse que alguns funcionários reclamaram. “Não é uma experiência agradável.”
Em comunicado enviado a Strong The Oneum porta-voz do Google disse: “Nossos funcionários estão em nosso modelo de trabalho híbrido há mais de um ano – passando três dias por semana no escritório e os outros dois trabalhando em casa. Está indo bem e queremos ver os Googlers se conectando e colaborando pessoalmente, por isso estamos limitando o trabalho remoto apenas a exceções.”
Viajar para o escritório era uma rotina diária para muitas pessoas antes da pandemia, e as pessoas que trabalhavam no Google recebiam inúmeras vantagens, incluindo passes gratuitos para academia, refeições gratuitas, lanches e massagens para aliviar o estresse. em um novo cultura consciente dos custoso Google agora está reduzindo alguns dos brindes que distribuiu.
Em abril, a equipe foi solicitada a suspender as atualizações do PC e estava procurando outras maneiras de cortar custos. “Estabelecemos um padrão alto para regalias, benefícios e comodidades de escritório líderes do setor, e continuaremos assim no futuro”, disse o CFO Ruth Porat na época. “No entanto, alguns programas precisam evoluir para a forma como o Google funciona hoje.”
Alguns 12.000 funcionários estão sendo demitidosconfirmou o Google em janeiro, e a empresa espera incorrer US$ 500 milhões em custos em 2023 relacionados a “saída de aluguéis para alinhar nosso espaço de escritório com nosso número de funcionários ajustado”, disse Porat.
Conforme descrito pelo San Francisco Chronicle na semana passada, o Google é redução do espaço de escritórios na área da baía por 1,4 milhão de pés quadrados. Nos EUA, o Google Cloud pediu à equipe que compartilhar mesasvisto que menos pessoas estão entrando no escritório em tempo integral.
Quanto à política, os pedidos para ficar em casa para trabalhar agora são considerados exceções. Isso não conta para esta semana, no entanto. Os incêndios florestais no Canadá e a subsequente má política aérea na costa leste dos EUA significam que os Googlers são aconselhados a ficar em casa.
A Microsoft também está no modo de corte de custos pós-pandemia, demitir funcionários e congelamento de salários. O negócio supostamente quer sublocar 42.000 pés quadrados na Times Square de Nova York. ®
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