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As startups de tecnologia incipientes precisam contratar cientistas e engenheiros qualificados para levar ao mercado seus produtos de ponta da proverbial garagem do Vale do Silício. Mas, para atrair os melhores e mais brilhantes, as startups também devem competir rotineiramente com empresas estabelecidas pelos melhores talentos.
As opiniões comuns sobre a tomada de decisões de escolha de emprego apontariam para trabalhadores tecnológicos altamente procurados que escolhem empregos em empresas estabelecidas que oferecem os salários e benefícios mais elevados, deixando ostensivamente as startups com recursos limitados a peneirar um conjunto de talentos mais fraco. Mas uma nova pesquisa co-escrita por um especialista em empreendedorismo tecnológico e mercados de trabalho científicos da Universidade de Illinois Urbana-Champaign propõe uma teoria alternativa: alguns trabalhadores de tecnologia de alta capacidade e muito procurados prefeririam ingressar em empresas iniciantes, apesar dos salários mais baixos e das perspectivas mais arriscadas. para a sobrevivência da empresa a longo prazo porque são atraídos pela cultura e pelo ambiente das startups.
Benefícios não monetários como independência, autonomia e capacidade de trabalhar em tecnologias inovadoras estão entre os principais argumentos de venda para cientistas e engenheiros talentosos que rejeitam trabalhar para uma empresa de tecnologia maior em favor de uma startup, disse Michael Roach, professor de administração. administração no Gies College of Business em Illinois.
“Certos trabalhadores estão dispostos a aceitar um emprego com salários mais baixos em troca de outros benefícios, como trabalhar para uma empresa menor e sentir que estão contribuindo para a criação de algo novo e inovador”, disse ele. “Para alguns trabalhadores de tecnologia de alta capacidade, é mais significativo ser o funcionário número 20 do que o funcionário número 2.000.”
O artigo, publicado pela revista Management Science, foi co-escrito por Henry Sauermann, da Escola Europeia de Gestão e Tecnologia de Berlim.
Usando uma pesquisa longitudinal que acompanhou mais de 2.300 estudantes de doutorado em ciências e engenharia desde a pós-graduação até seu primeiro emprego, os pesquisadores descobriram que tanto a habilidade de um indivíduo quanto as preferências de carreira previam fortemente o emprego de pós-graduação em uma startup, em oposição a uma empresa maior e mais. empresa de tecnologia estabelecida.
“Há muitas evidências, usando o Censo dos EUA e outros dados administrativos, que mostram que os funcionários de pequenas empresas recebem menos, o que tem sido interpretado como se as startups não fossem capazes de atrair pessoas de alta capacidade”, disse Roach. “Mas descobrimos que as startups são capazes de recrutar trabalhadores de alta capacidade, apesar de pagarem às suas novas contratações aproximadamente 20% menos do que as empresas estabelecidas”.
As descobertas são consistentes com a classificação de empregos baseada em preferências, pois trabalhar em uma startup pode ser mais adequado para alguns trabalhadores, disse Roach.
“Descobrimos que as preferências de carreira expressas durante a pós-graduação previam fortemente o emprego em startups de pós-graduação”, disse ele. “Em outras palavras, se você tem o sonho de entrar no primeiro andar do próximo Google quando estiver na pós-graduação, é mais provável que você trabalhe em uma startup após a formatura. Tudo isso sugere que muitos indivíduos ingressam em startups por causa dos benefícios não monetários esperados que os compensam por salários mais baixos.”
Trabalhar em uma startup poderia ser mais adequado para certos trabalhadores STEM de alta capacidade, disse Roach.
“Provavelmente não é por causa das opções de ações”, disse ele. “Há uma crença comum de que os indivíduos trabalham em startups para enriquecer quando o empreendimento é bem-sucedido, mas descobrimos que os funcionários estão cientes de que o emprego em startups é arriscado e o escolhem por outras razões que não os retornos financeiros futuros”.
Por outro lado, aqueles que optam por trabalhar numa grande empresa podem desejar a estabilidade, a segurança no emprego e um plano de carreira claro que uma empresa estabelecida pode oferecer, disse Roach.
“Alguns trabalhadores altamente qualificados terão preferência por trabalhar em uma empresa realmente grande, onde sabem o que vão fazer e qual será o seu trabalho”, disse ele. “Mas também é verdade que alguns trabalhadores de alta capacidade preferem um ambiente de inicialização mais arriscado, que ofereça mais autonomia e um trabalho mais interessante, apesar dos salários mais baixos. Esta pesquisa realmente chega a essas suposições de que os trabalhadores de alta capacidade procuram maximizar seus ganhos escolhendo os salários mais altos trabalho. Observando habilidades e preferências, somos capazes de decifrá-los.”
Análises adicionais utilizando dados sobre candidaturas e ofertas de emprego sugerem que o conjunto de trabalhadores atraídos para empregos em startups é suficientemente grande para que as startups possam ser seletivas e alargar as ofertas de emprego aos cientistas e engenheiros mais talentosos, de acordo com o jornal.
“A forma como as evidências anteriores foram interpretadas levaria você a acreditar que as startups realmente lutam para contratar pessoas de alta capacidade porque não podem pagar o suficiente para recrutá-las”, disse Roach. “Mas mostramos que os trabalhadores de alta capacidade escolhem empregos em startups apesar de ganharem menos, o que sugere que eles recebem algum benefício não financeiro do trabalho. Alguns podem querer apenas trabalhar em uma startup, enquanto outros podem ter mentalidade empreendedora e gostariam de trabalhar. experimentá-lo em primeira mão, ou simplesmente não querem ser uma pequena engrenagem em uma máquina maior.”
A pesquisa foi apoiada pela National Science Foundation e pela Ewing Marion Kauffman Foundation.
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