Pode não haver reuniões presenciais desde o contato com candidatos promissores no LinkedIn até o primeiro dia. Essas comunicações estritamente online amplificam certos riscos, como recrutadores descobrirem que talentos contratados falsificaram seus currículos ou entrevistas. Os candidatos a emprego também enfrentam a ameaça de se candidatarem a empregos inexistentes ou que exigem taxas antecipadas.
Assim, alguns golpes de candidatos a emprego podem apenas desperdiçar um tempo precioso de alvos pretendidos, como recrutadores ou candidatos. No entanto, outros podem explorar candidatos com esperanças de ganho monetário.
A onda de golpes de busca de emprego
Golpes online tendem a direcionar sua atenção para os domínios mais lucrativos. Existem várias razões para os fraudadores se concentrarem no mercado de trabalho:
A atual taxa de desemprego nos é de 6,7% . Isso significa que 10,7 milhões de pessoas estão atualmente à procura de emprego. A primeira coisa que os golpistas precisam é de uma longa lista de alvos, e os candidatos a várias posições são a presa ideal.
Outra razão pela qual os golpistas criam perspectivas de emprego lucrativas, mas falsas, são as condições favoráveis. Muitos candidatos podem se sentir sobrecarregados quando uma postagem altamente recompensadora chega até eles. Como a procura de emprego pode ser física e emocionalmente desgastante , ficar empolgado é natural. No entanto, também pode fazer as pessoas baixarem a guarda. Assim, candidatos vulneráveis podem ser tolerantes em relação a exigências ridículas ou desnecessárias dos recrutadores.
Os processos de recrutamento remoto permitem que os candidatos trapaceiem durante as entrevistas ou fabriquem currículos. Alguns candidatos podem fingir ser especialistas de alto calibre em seus respectivos campos. No entanto, eles podem obter ajuda durante as entrevistas ou contratar especialistas para concluir os testes de triagem.
O boom dos quadros de empregos digitais e plataformas sociais. O LinkedIn é uma bênção para construir uma comunidade profissional e encontrar candidatos promissores. No entanto, também permite que os golpistas abordem indivíduos que procuram trabalho com propostas falsas.
Explorando os golpes atuais de candidatos a emprego
O mercado de contratação competitivo é imprevisível. No entanto, as tendências atuais sugerem que encontrar candidatos qualificados atingiu níveis de dificuldade elevados . Assim, os recrutadores rapidamente se sentem empolgados quando um aplicativo que recebem preenche todos os requisitos. Infelizmente, o que soa bem no papel nem sempre reflete a realidade. E isso nos leva ao primeiro golpe que circula no mercado de trabalho.
Fraudes de candidatos falsos
Candidatos exagerando suas habilidades em currículos não é novidade. Pequenos detalhes podem passar pelos radares dos recrutadores. No entanto, os headhunters podem enfrentar currículos que são ficção completa.
Além disso, após um processo de recrutamento online completo, os especialistas de RH podem não reconhecer os indivíduos contratados. Eles podem parecer diferentes ou ter pouca lembrança das coisas discutidas anteriormente. A bandeira vermelha mais notável será que suas habilidades e conhecimentos podem estar significativamente ausentes.
Maneiras para os recrutadores detectarem currículos falsos no início durante a busca de cabeças:
Leia as candidaturas e CVs com atenção . O protocolo descreveu um experimento revelador sobre como os recrutadores examinam atentamente os currículos dos candidatos. Parece que muitas empresas, especialmente de tecnologia, usam automação para filtrar aplicativos. Eles indicam palavras-chave específicas relacionadas a experiências e habilidades de trabalho anteriores. No entanto, o experimento revelou que é improvável que os recrutadores leiam completamente até mesmo os currículos filtrados.
Observe habilidades ou experiências de trabalho irreais . Um número excessivo de habilidades pode parecer esmagador e, às vezes, fictício. Se um currículo incluir muitas habilidades em demanda, tenha cuidado com o fato de ser um aplicativo de isca de cliques.
Realizar método de triagem visual. Obviamente, é muito mais eficiente implementar o recrutamento remoto durante esses tempos de incerteza. No entanto, conhecer os candidatos pessoalmente os impedirá de fabricar suas entrevistas ou experiências.
Verifique as referências fornecidas . Se os candidatos fornecerem referências, verifique se são genuínas. Ligue para os números fornecidos e confirme se o indivíduo específico tem a experiência especificada com esse empregador.
Dados confidenciais ou golpes que exigem dinheiro
Muitos golpes de candidatos a emprego podem buscar informações pessoais dos candidatos. Isso pode incluir detalhes bancários, e-mail e endereços físicos, números de segurança social, números de telefone, etc.
Vamos examinar alguns dos anúncios de emprego fraudulentos comuns:
Anúncios para cargos bem pagos com baixas barreiras de entrada . As postagens podem oferecer várias funções e exigem pouca ou nenhuma experiência na área. Tal cenário espera atrair o maior número de pessoas possível.
Recrutadores pedindo que você se junte a suas equipes imediatamente . Os candidatos a emprego sabem que os processos de recrutamento são longos. Desde a triagem dos candidatos até a contratação real, há muitas etapas. No entanto, um golpista pode parabenizá-lo por conseguir o emprego em questão de dias ou até horas. Então, eles podem fazer exigências ridículas, discutidas nos pontos a seguir.
Empresas solicitando taxas antecipadas. Recrutadores fraudulentos podem exigir transferências de dinheiro para cobrir várias despesas. Existem muitas desculpas que esses falsos recrutadores podem dar, como processamento ou compra de equipamentos.
Equipamentos comprados do bolso dos candidatos . Em outros casos, eles podem exigir dispositivos como iPads ou laptops que os próprios candidatos devem comprar. Em seguida, os golpistas podem instruir os candidatos a enviar esses dispositivos para configuração adequada e instalação de software.
Recomendações para uma procura de emprego segura e transparente
O lado sombrio do recrutamento leva tanto os headhunters quanto os candidatos a ficarem em guarda. Um dos maiores erros é contratar o mais rápido possível, muitas vezes sem aplicar a diligência necessária. Os próprios candidatos podem estar ansiosos demais para trabalhar, com pedidos estranhos que não disparam nenhum alarme.
Aqui estão algumas dicas gerais para processos de recrutamento seguros em ambos os lados:
Os recrutadores devem estar mais atentos aos candidatos. Inclui explicar aos candidatos que a empresa tem tolerância zero para mentir. Tais declarações podem afastar alguns dos falsos candidatos. Além disso, garanta que as entrevistas remotas ocorram em salas bem iluminadas. É essencial prestar atenção na boca e no áudio do candidato para garantir a sincronia. Além disso, observe se o candidato olha para qualquer outra pessoa na sala com frequência.
Desconfie de ofertas altamente tentadoras que exigem pouca ou nenhuma habilidade . Os golpistas podem usar essas postagens como isca. Em vez de baixar a guarda, pule essas ofertas. Se você se candidatar, tente encontrar bandeiras vermelhas e reagir a elas adequadamente.
É improvável que empresas legítimas usem plataformas de mensagens instantâneas . Os recrutadores podem encontrá-lo no LinkedIn ou em outras plataformas focadas no trabalho. No entanto, não é necessariamente comum que os headhunters desejem conversar pelo Telegram ou WhatsApp.
Observe as bandeiras vermelhas nos recrutadores . Os representantes de RH estão sendo agressivos e não respondem a perguntas básicas? Os golpistas podem não ser incrivelmente profissionais, e as interações com eles podem parecer estranhas.
Fraudes do LinkedIn e links carregados de malware. De acordo com nossa pesquisa , e-mails que se passam pelo LinkedIn conseguem atrair muitos usuários. Uma taxa de abertura de 47% indica que a maioria dos alvos está curiosa sobre ofertas relacionadas a emprego. Portanto, tenha cuidado com e-mails supostamente vindos do LinkedIn ou de recrutadores dentro da plataforma.
Nunca envie dinheiro ou equipamentos para empresas . Empresas respeitáveis nunca pedirão taxas antecipadas. Além disso, eles não iriam forçá-lo a comprar dispositivos de trabalho e prometer o reembolso mais tarde.
