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A era do trabalho em casa acabou na Walt Disney Co.
O presidente-executivo, Bob Iger, ordenou que os funcionários da Disney voltem ao escritório quatro dias por semana – de segunda a quinta-feira – a partir de 1º de março, de acordo com um e-mail enviado na segunda-feira à equipe visto pelo The Times.
Iger, que voltou ao cargo de CEO há menos de dois meses, explicou a mudança como uma forma de incentivar a colaboração pessoal a serviço da criatividade na empresa sediada em Burbank.
“Como você já me ouviu dizer muitas vezes, a criatividade é o coração e a alma de quem somos e do que fazemos na Disney”, disse Iger na mensagem. “E em um negócio criativo como o nosso, nada pode substituir a capacidade de se conectar, observar e criar com colegas que vem de estar fisicamente juntos, nem a oportunidade de crescer profissionalmente aprendendo com líderes e mentores. Acredito que trabalhar juntos mais pessoalmente beneficiará a criatividade, a cultura e as carreiras de nossos funcionários da empresa.”
A CNBC informou pela primeira vez sobre a mudança.
Os líderes corporativos têm lutado para saber como gerenciar o retorno dos funcionários aos escritórios depois de muitos horários flexíveis e híbridos estabelecidos durante a pandemia do COVID-19, que lhes permitiram trabalhar de qualquer lugar, economizando dinheiro e tempo em longos deslocamentos. Muitos dos maiores empregadores na área de Los Angeles estão focados em tecnologia, entretenimento e mídia, e veem a cultura de sua empresa como uma chave para recrutar e reter os melhores talentos.
As empresas adotaram políticas amplamente variadas durante os últimos três anos, a fim de equilibrar suas próprias necessidades com a demanda dos funcionários por flexibilidade, à medida que os horários híbridos se tornaram mais firmemente aceitos. A Peloton Interactive chamou os funcionários de terça a quinta-feira, enquanto a Apple trouxe os funcionários de volta às terças, quintas e um dia adicional determinado por equipes individuais.
O plano de retorno ao escritório é apenas uma das mudanças significativas que Iger trouxe para a gigante do entretenimento desde seu retorno em novembro, quando o conselho de administração da empresa o recrutou para substituir o CEO Bob Chapek, que foi demitido em meio às lutas da empresa apenas alguns meses depois. depois de receber uma extensão de contrato.
Iger encarregou uma equipe de executivos de reestruturar a Disney, desfazendo a estratégia de Chapek de separar as decisões criativas dos planos de distribuição. A mudança visa devolver o poder aos líderes criativos da empresa.
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