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Na quarta-feira, a Amazon enviou um e-mail à equipe para explicar o que é considerado a maior demissão na história da megacorporação.
Duas semanas atrás, o CEO Andy Jassy publicou um postagem no blog declarando a intenção de seu império da internet de eliminar mais de 18 mil empregos, incluindo os cortes divulgados em novembro. Ele não citou um motivo específico além de mencionar a “economia incerta” e as contratações rápidas nos últimos anos. Como outras organizações, a Amazon iniciou uma malucos onda de contratações durante a pandemia.
Na quarta-feira, evidências de cortes de empregos apareceram no sistema de Notificação de Ajuste e Retreinamento de Trabalhadores (WARN) do estado de Washington: 2.300 trabalhadores da Amazônia no estado natal da gigante do comércio eletrônico será dispensado a partir de 3 de março de 2023.
No mesmo dia, mensagens de e-mail internas do chefe de varejo Doug Herrington e da chefe de recursos humanos Beth Galetti foram enviadas para informar a equipe sobre o processo.
Os memorandos, obtidos por CNBC, dizem que a maioria das demissões está ocorrendo no negócio Amazon Stores e na organização People Experience & Technology (PXT) da corporação. Os afetados deveriam ter sido notificados até o final da quarta-feira, 18 de janeiro.
Herrington disse que a contratação feita “durante o COVID” não se encaixa mais na estrutura de custos da Amazon e descreve as eliminações de funções como uma etapa necessária para manter os preços baixos.
É aqui que apontamos que a Amazon registrou US$ 127 bilhões em vendas nos três meses até 30 de setembro, um aumento de 15% ano a ano, e o lucro caiu nove por cento, para US$ 2,9 bilhões somente naquele trimestre. Os resultados do final do ano devem ser divulgados em breve.
“Embora seja doloroso dizer adeus a muitos de nossos colegas talentosos, é uma parte importante de um esforço mais amplo para reduzir nosso custo de atendimento, para que possamos continuar investindo na ampla seleção, preços baixos e remessa rápida que nossos clientes amor”, disse.
Galetti disse que as notificações foram enviadas aos trabalhadores afetados nos EUA, Canadá e Costa Rica, enquanto os trabalhadores despedidos na China receberão notificações após o Ano Novo Chinês, em 22 de janeiro.
Solicitado a comentar, um porta-voz da Amazon apontou para os comentários de Jassy, citados anteriormente em 4 de janeiro sobre o assunto.
Axe atravessa o mundo da tecnologia
‘É a época de reduções de pessoal agora que a temporada de férias passou e as demissões parecem um pouco menos insensíveis do que as rescisões antes das festividades. Microsoft na quarta-feira anunciado planeja eliminar 10.000 empregos.
Salesforce em 4 de janeiro disse [PDF] eliminaria 10% de sua força de trabalho, ou cerca de 8.000 empregos. Nesse mesmo dia, o Twitter, que foi hemorragia desde que Elon Musk assumiu, cortou 257 cargos em Seattle, de acordo com o sistema WARN do estado de Washington. E na semana passada, em 13 de janeiro, a Meta cortou 419 posições em Seattle e 307 posições na vizinha Bellevue, Washington, conforme divulgado pela empresa em novembro.
Na quinta-feira, 19 de janeiro, WeWork revelado seus resultados financeiros do quarto trimestre de 2022, que informaram que o negócio de aluguel de escritórios reduzirá seu quadro de funcionários em 300. E um dia antes, além da Amazon e da Microsoft, houve relatos semelhantes de cortes de empregos em Sophos (~450), Teladoc Saúde (~300), 8×8 (~155), Benevidade (~137), e várias outras empresas.
Esses cortes de empregos ainda não levaram a um aumento nos pedidos de seguro-desemprego nos EUA. De acordo com o Ministério do Trabalho, para a semana terminando em 14 de janeiro [PDF], números preliminares indicam que houve 190.000 pedidos de seguro-desemprego, uma queda de 15.000 em relação ao nível não revisado da semana anterior de 205.000. E a média móvel de quatro semanas foi de 206.000, uma queda de 6.500 em relação à média não revisada da semana anterior de 212.500. ®
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