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Seu ex-empregador não pode alegar “sério” que não conseguiu realizar seu trabalho remotamente quando o demitiu por se recusar a trabalhar pessoalmente durante o início do COVID-19 em 2020, disse um engenheiro a um juiz na semana passada.
Yiyu Lin, um engenheiro sênior de projetos que realiza a execução técnica de projetos de design e fabricação de sistemas de transmissão de energia de alta tensão, trabalhou na CGIT Systems Inc, com sede em Massachusetts, até 2020, ano em que foi demitido por um motivo listado como “abandono do emprego “quando ele não voltou ao trabalho em 31 de março após seu pedido para que ele voltasse ao escritório.
Ele está processando a empresa por discriminação por deficiência e idade.
O processo de Lin na semana passada pede ao juiz que analise suas reivindicações antes do julgamento e prometa uma ordem agendando um julgamento “apenas por danos”. Ele reivindicações [PDF] no processo do tribunal distrital de Massachusetts de que seu trabalho não exigia sua presença; que seu pedido de “oito dias de licença de trabalho remoto contínuo era razoável por uma questão de lei”; e que o CGIT não contestou sua condição médica “na época”, incluindo nunca buscar mais informações ou documentação sobre isso e, portanto, deveria ser impedido de argumentar que seu ex-funcionário “não era deficiente”.
Ele também afirma que Lin, que é sino-americano, de acordo com a orientação do CDC COVID-19, tem “desproporcionalmente … mais probabilidade de acabar em uma UTI de hospital ou necrotério”.
A queixa inicial de Lin em 2020 alegava discriminação racial, e sua versão alterada reclamação de 2021 [PDF] inclui novas alegações de que seu “sotaque chinês” levantou “problemas” tanto de “funcionários internos do réu quanto de clientes externos”.
Ele também alega no arquivo alterado que o CGIT enviaria representantes de organizações religiosas ao local de trabalho em Medway, Massachusetts, “para falar mensalmente com os funcionários durante o dia de trabalho sobre sua fé religiosa”. Lin também diz que o CEO Tom Ferguson enviaria e-mails com temas religiosos (intitulado Leitura opcional), incluindo um afirmando: “Sim, embora você caminhe pelo vale da sombra da morte, não temerá o COVID-19, pois Deus está com você. “
De acordo com a reclamação corrigida, Lin disse que participou de reuniões matinais diárias de status de engenharia por meio do Webex/Skype; participou de reuniões internas de status do projeto através do Webex; participou de reuniões semanais de status do projeto sobre projetos em andamento; e executou e concluiu todas as tarefas por meio da VPN da empresa. Ele também afirma que três funcionários brancos, dois deles engenheiros, solicitaram o WFH e foram aprovados nos dias 26, 27 e 28 de março.
Ele também afirma que o “escritório corporativo da CGIT no Texas estava impedindo a Medway de implementar medidas de segurança”.
De acordo com a reclamação de 2021 de Lin:
Seus ex-chefes no CGIT, por sua vez, afirmaram na semana passada que, se ele tivesse vindo trabalhar em 31 de março de 2020, não teria sido demitido. Em sua resposta ao pedido de julgamento sumário, o CGIT afirma que o caso nunca deveria ir a julgamento, reivindicando [PDF]: “Não há evidências de que os tomadores de decisão tenham levantado qualquer questão relativa ao sotaque ou etnia do Requerente.”
Ele também afirmou que Lin não tinha evidências para apoiar a descoberta de que seu diagnóstico histórico o colocava em risco tão alto de doença grave por COVID-19 e afirmou que “como fabricante de equipamentos elétricos personalizados de alta tensão, a CGIT foi considerada uma negócios essenciais de infraestrutura e não podiam se dar ao luxo de simplesmente encerrar todas as operações presenciais em resposta ao COVID-19, como muitas outras empresas fizeram”.
Acrescentou que, se ele tivesse “simplesmente retornado ao trabalho em 31 de março, após duas semanas trabalhando em casa, em vez de decidir unilateralmente que não voltaria até que sentisse que era seguro, ele não teria perdido o emprego. “
Lin’s reclamação original [PDF]arquivado em 2020, diz que pediu para trabalhar em casa porque tinha 55 anos “com um problema médico de pressão alta de longa data e que morava com a mãe, que estava sujeita a alto risco de COVID-19”.
O caso continua. ®
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