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A Apple violou as leis trabalhistas dos EUA por meio de várias regras do local de trabalho e declarações feitas por executivos, determinaram funcionários do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas após analisar as alegações de dois ex-funcionários. Um funcionário do NLRB apresentará uma queixa formal contra a Apple, a menos que a empresa chegue a um acordo com os ex-funcionários, que apresentaram queixas sobre o foco da Apple no sigilo.
Um porta-voz do NLRB confirmou à Ars hoje que o escritório regional do conselho trabalhista “deu valor a quatro acusações alegando que várias regras de trabalho, regras de manuais e regras de confidencialidade da Apple violaram a Seção 8(a)(1) da Lei Nacional de Relações Trabalhistas porque razoavelmente tendem a interferir, restringir ou coagir os funcionários no exercício de seu direito à atividade concertada protegida”.
Além disso, o escritório regional “encontrou o mérito de uma acusação alegando que declarações e conduta da Apple – incluindo executivos de alto escalão – também violaram a Lei Nacional de Relações Trabalhistas”, disse o comunicado do NLRB. Aparentemente, isso é uma referência a um e-mail no qual o CEO da Apple, Tim Cook, alertou a equipe para não vazar informações confidenciais.
Como escreveu o The New York Times, as descobertas do NLRB foram uma resposta a “cinco acusações apresentadas no final de 2021 por dois ex-funcionários da Apple, Ashley Gjovik, gerente de programa de engenharia da Apple por seis anos, e Cher Scarlett, engenheira de segurança da empresa. equipe… Ambas as mulheres estavam envolvidas no grupo ativista chamado #AppleToo que coletava relatos de abuso, assédio e retaliação na empresa.”
Os ex-funcionários “acusaram a empresa de tentar impedir que o grupo coletasse dados salariais dos funcionários, inclusive por meio de assédio” e “disseram que as regras de trabalho da empresa os impediam de discutir salários, horários e condições de trabalho”, segundo o jornal. história do NYT.
As reclamações de Gjovik alegavam que “várias regras da Apple, incluindo aquelas relacionadas a políticas de confidencialidade e vigilância, impedem os funcionários de discutir questões como igualdade salarial e discriminação sexual entre si e com a mídia”, segundo a Reuters. “Gjovik também citou um e-mail de 2021 do presidente-executivo da Apple, Tim Cook, que supostamente tentou impedir os trabalhadores de falar com a imprensa e disse que ‘as pessoas que vazam informações confidenciais não pertencem a este lugar’”.
NLRB insta as partes a resolverem
Entramos em contato com a Apple sobre a descoberta do NLRB e atualizaremos este artigo se a empresa fornecer uma resposta.
A conclusão do escritório regional de que as acusações têm mérito não é uma decisão do NLRB, mas pode levar a uma acusação formal contra a Apple. O comunicado do NLRB refere que “se as partes não chegarem a um acordo, o Director Regional apresentará uma queixa, processando esta acusação em audiência com um Juiz de Direito Administrativo, que poderá ordenar recursos”.
A decisão de um juiz de direito administrativo pode ser apelada ao conselho, e uma decisão do conselho, por sua vez, pode ser apelada a um tribunal federal de apelações.
O processo padrão do NLRB exige que a agência ajude as partes a chegarem a um acordo. “Quando a investigação do NLRB encontra evidências suficientes para apoiar a acusação, todos os esforços são feitos para facilitar um acordo entre as partes. Se nenhum acordo for alcançado em um caso meritório, a agência emite uma reclamação”, explica uma página do NLRB.
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