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Mais de três quartos das empresas de frutas e legumes no sudoeste do Alentejo consideram os imigrantes fundamentais para o seu sucesso empresarial, sendo “mais de metade” dos empregos ocupados por estrangeiros.
Estas são algumas das principais conclusões da segunda edição do Barómetro da Associação de Jardineiros, Fruticultores e Floricultores dos Concelhos de Odemira e Aljezur (AHSA), que foi realizada com mais de 40 empresas associadas, no período entre 31 de outubro e 2018. 27 de novembro de 2024.
Num comunicado enviado hoje à LUSA, a AHSA refere que os dados revelam que “73% das empresas já têm mais de metade dos seus empregos preenchidos por imigrantes, que representam até mais de 75% dos trabalhadores em 45% delas”.
Segundo o estudo, “a maioria das empresas agrícolas do sudoeste alentejano (83%) considera os imigrantes um elemento essencial para o sucesso da atividade”.
“A comunidade migrante é valorizada por todas as empresas da escala” e a maioria destaca a sua “contribuição significativa para a sustentabilidade e o crescimento do sector”, disse a AHSA.
Relativamente aos principais países de origem dos trabalhadores migrantes nas empresas agrícolas dos municípios de Odemira, província de Baga, e Algizur, província de Faro, o Nepal (citado por 86% das empresas) encabeça a lista, seguido da Índia (48%) e da Tailândia ( 41%).
De acordo com o barómetro, foi identificada a presença de trabalhadores provenientes do Bangladesh (17%), Ucrânia (14%), Moldávia e Paquistão (7%), bem como da Bulgária, Brasil, Vietname e Portugal (3%). Total de 11 nacionalidades.
Na opinião da AHSA, estes números refletem “a diversidade e o contributo destas comunidades para o setor agrícola” desta região e já exigiram investimentos na criação de condições de alojamento, uma das dificuldades apontadas pelas empresas.
A “falta de habitação adequada” para os trabalhadores foi destacada por 62% dos entrevistados e, na opinião de 59% dos colegas, esta situação reflete-se na “permanência dos migrantes em Portugal”.
“Neste contexto, 42% dos inquiridos encaram os processos de licenciamento como um desafio, enquanto 21% deles acrescentam os elevados custos de investimento e aluguer como questões a ter em consideração”, explica.
Além disso, a “baixa disponibilidade” de alojamento é outro factor destacado por 29% das empresas.
A AHSA destacou ainda que “a maioria das empresas (35%) já investiu até pelo menos 50 mil euros em soluções de habitação para os seus trabalhadores migrantes”, com “mais de 20% dos inquiridos a revelarem investimentos superiores a 1 milhão de euros em habitação”. . para [seus] “Colaboradores.”
Por outro lado, segundo as empresas, “o principal obstáculo à contratação de trabalhadores nacionais na agricultura assenta no desinteresse generalizado pela atividade, que foi destacado por 83% dos participantes, seguido do envelhecimento da população local ( 28%).” ) e falta de qualificação (21%).
Neste contexto, salários pouco atrativos, falta de competitividade na oferta de condições em comparação com outros países da UE, elevada sazonalidade da atividade que conduz a picos significativos na necessidade de mão-de-obra e indisponibilidade de trabalho jurídico foram reconhecidos por 3% dos inquiridos.
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