.
Dorothy Carvello ainda se lembra do dia em que foi demitida de seu emprego dos sonhos na Atlantic Records por seguir as regras.
Era setembro de 1990 e ela havia acabado de escrever um memorando para seu chefe, relatando uma possível violação de recursos humanos, de acordo com uma ação que Carvello abriu no tribunal estadual de Nova York contra a gravadora no início desta semana. Carvello alegou que seu supervisor disse a ela: “Querida, sente-se no meu colo”, durante uma reunião de trabalho na frente de outros executivos do sexo masculino, como condição para ingressar na reunião, disse o processo. Ela disse no processo judicial que recusou, mas o supervisor insistiu, arrancando risos da sala.
Carvello saiu da reunião e escreveu o memorando, também denunciando o “comportamento juvenil de todos os homens da Atlantic Records”. Ela disse esperar que a denúncia traga punições para o supervisor e mudanças na empresa.
Em vez disso, no dia seguinte, Carvello, uma ex-assistente que trabalhou para se tornar a primeira executiva de artistas e repertório da gravadora, disse em documentos judiciais que recebeu a notícia de que havia perdido o emprego.
“Era um emprego dos sonhos em um campo criativo e um trabalho muito difícil de conseguir”, disse Carvello em entrevista ao The Times esta semana. “E ser tratado como menos do que um ser humano foi uma coisa muito chocante para mim.”
O suposto incidente foi apenas o último de uma longa lista de casos de abuso, disse ela no processo. Carvello também alegou no processo que, depois de ser contratada em 1987, ela sofreu assédio sexual e agressão por executivos da empresa. Isso incluiu Ahmet Ertegun, o falecido cofundador e antigo executivo-chefe da Atlantic, de acordo com o processo. A ação também cita o espólio de Ertegun e o Warner Music Group, dono da Atlantic Records, como réus.
É o segundo processo movido contra o espólio de Ertegun e a gravadora em poucas semanas. Na semana passada, Jan Roeg, um ex-empresário musical, alegou um padrão semelhante de agressão sexual por parte do falecido executivo e acusou a Atlantic de promover uma cultura de trabalho tóxica e encobrir o abuso em um processo contra a gravadora e o espólio.
Carvello disse ao The Times que espera que seu processo garanta que nenhum outro indivíduo tenha que suportar o que ela passou.
“O que estou defendendo, e uma das razões pelas quais estou fazendo isso, é que precisamos de um ambiente seguro onde artistas ou funcionários masculinos e femininos possam fazer uma reclamação e não serem responsabilizados”, disse Carvello. “As pessoas que reclamam não devem ser expulsas.”
Em comunicado, o Warner Music Group disse que sua empresa mudou desde o momento dos supostos incidentes e leva “muito a sério as alegações de má conduta” e garante que existem políticas para garantir um ambiente de trabalho seguro, como um código de conduta. e treinamento obrigatório no local de trabalho.
“Essas alegações datam de quase 40 anos, antes da WMG ser uma empresa independente. Estamos conversando com pessoas que estavam lá na época, levando em consideração que muitas pessoas importantes já faleceram ou estão na casa dos 80 e 90 anos”, disse a gravadora ao The Times por meio de um porta-voz.
Ertegun, que foi amplamente creditado por moldar o som da música pop americana por décadas, morreu em 2006 aos 83 anos.
Mas Doug Morris e Jason Flom – ambos citados na queixa de Carvello como réus – ainda estão vivos e continuam influentes na indústria da música.
O processo acusa os executivos da gravadora de permitir a má conduta de Ertegun e também faz acusações contra Flom e Morris. Carvello alegou no processo que foi Flom quem supostamente pediu a Carvello para sentar em seu colo. E Morris supostamente demitiu Carvello por falar, disse o processo.
Ahmet Ertegun co-fundou a Atlantic Records em 1947 e permaneceu como presidente até sua morte em 2006.
(Mitsu Yasukawa / FTT)
Morris e Flom seguiram carreiras ilustres: Morris atuou como chefe de três grandes gravadoras – Warner Music Group, Universal Music Group e Sony Music Entertainment – e fundou o serviço de streaming de vídeo Vevo. Flom tornou-se o presidente da Atlantic Records e da Virgin Records, fundou a Lava Records e é creditado por lançar as carreiras de estrelas pop como Katy Perry e Lorde.
Flom também é um influente defensor da reforma da justiça criminal e membro fundador do conselho do Innocence Project. Ele faz parte do conselho da Families Against Mandatory Minimums, do Legal Action Center, da Drug Policy Alliance, da Anti-Recidivism Coalition, do NYU Prison Education Program e de outros grupos.
As organizações afiliadas à Flom não responderam aos pedidos de comentários.
Flom não respondeu a vários pedidos de comentários. E Morris não foi encontrado para comentar.
Carvello disse ao The Times que vê a agressão sexual na indústria da música como um problema persistente e contínuo.
Depois que ela veio a público pela primeira vez sobre as acusações de agressão em seu livro de 2018, “Anything for a Hit”, Carvello disse que muitas mulheres na indústria da música compartilharam com ela suas experiências de agressão sexual.
“O tema geral é que as mulheres têm muito medo de se apresentar por medo de represálias”, disse ela. “Recentemente, um artista muito, muito grande se apresentou e fez uma reclamação, mas eles estão com medo, e eu entendo isso e eles têm minha empatia.”
Ao longo do início de sua carreira, Carvello disse que trabalhou em empregos iniciantes de baixa remuneração na indústria musical. A primeira de sua família a frequentar a faculdade, Carvello disse que procurou um emprego na música com salário e benefícios mais estáveis, que encontrou na Atlantic Records.
Depois que ela foi contratada em 1987 como assistente de Morris e Ertegun, o processo alega que Ertegun regularmente agarrava seus seios, se expunha a ela e se masturbava na frente dela enquanto ditava correspondência para ela.
No início de cada dia, Morris se inclinava para perto de Carvello, tocava seus ombros e a beijava sem seu consentimento, dizia a denúncia. O processo também disse que os dois homens comentavam regularmente sobre seus seios e pernas.
Vários incidentes nos quais Ertegun agarrou os órgãos genitais de Carvello a deixaram com hematomas e cortes, disse o processo. Durante outro, Ertegun supostamente quebrou o braço de Carvello após batê-lo contra uma mesa. O processo disse que depois que Carvello relatou o incidente a Morris, ele respondeu dizendo: “O que você quer que eu faça a respeito?”
A denúncia também alegou que Ertegun e Morris usaram fundos corporativos para pagar indenizações a pessoas que acusaram a dupla de agressão sexual em troca da assinatura de acordos de confidencialidade que prometiam silêncio.
No início deste ano, Carvello fundou a Face the Music Now Foundation, que visa suspender e impedir o uso de acordos de confidencialidade “que silenciam sobreviventes e permitem que agressores continuem com seu comportamento predatório”.
Em 2019, a Califórnia promulgou uma lei, conhecida como lei #MeToo, que proibia disposições de não divulgação em acordos envolvendo denúncias de agressão sexual, assédio ou discriminação com base no sexo. E na quarta-feira, o presidente Biden assinou uma proibição semelhante em nível federal.
Carvello diz que entende por que muitos sobreviventes optam por permanecer em silêncio. Depois de se manifestar, ela disse que teve dificuldade em encontrar trabalho na indústria. Embora ela ainda pudesse trabalhar para grandes gravadoras como RCA e Columbia, ela nunca recuperou o mesmo nível de influência que tinha na Atlantic, onde trabalhou como caçadora de talentos, encontrando artistas para a gravadora assinar.
“Eu tive que me contentar com empregos com salários mais baixos, empresas menores e realmente ficar em segundo plano”, disse Carvello. “Então sim, foi muito difícil.”
Carvello disse que espera que seu processo traga mudanças no setor, como caminhos mais seguros para as pessoas denunciar incidentes de abuso sem medo de retaliação, como prejudicar suas carreiras.
“É muito difícil apresentar esse tipo de denúncia sobre agressão sexual, é embaraçoso, é humilhante”, disse Carvello.
“É difícil o suficiente para qualquer um, e então ter toda a indústria caindo sobre você como uma tonelada de tijolos como um encrenqueiro, ou você não está seguindo o programa, não deveria ser assim. “
.
