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Mais de 1.400 funcionários da Alphabet assinaram uma carta aberta instando o CEO Sundar Pichai a reconsiderar aspectos do atual processo de redundância e lembrar a última linha de seu código de conduta: “Não seja mau”.
Alphabet, pai do Google, anunciado em janeiro de 12.000 cabeças – 6% da força de trabalho – rolaria porque havia recrutado muito rapidamente durante os primeiros anos da pandemia e enfrentou uma “realidade econômica diferente” em 2023. Os cortes de empregos ocorreram em “áreas de produtos, funções, níveis e regiões”.
Agora, um grupo de sindicatos se reuniu para pressionar a administração sobre questões. O estados de letras: “Os impactos da decisão da Alphabet de reduzir sua força de trabalho são globais. Em nenhum lugar a voz dos trabalhadores foi considerada adequadamente e sabemos que, como trabalhadores, somos mais fortes juntos do que sozinhos. Estamos, portanto, atravessando o mundo para sermos ouvidos.”
Foi assinado por sindicatos, incluindo Unite e o Sindicato dos Trabalhadores das Comunicações no Reino Unido, Syndicom na Suíça, o Sindicato dos Serviços Financeiros na Irlanda e o Sindicato dos Trabalhadores do Alfabeto que está se organizando na América do Norte e além.
Publicada na sexta-feira, a missiva tem atualmente 1.431 assinaturas, o que é uma gota no oceano quando comparada aos mais de 186.000 funcionários que estavam na folha de pagamento da Alphabet quando os cortes foram confirmados.
A carta aborda cinco pontos que o grupo acha que o negócio deveria reavaliar, sendo o primeiro um pedido para interromper todas as novas contratações durante o processo de demissão. “Primeiro peça demissões voluntárias e redução voluntária do tempo de trabalho antes das demissões compulsórias. Permita ‘trocas’ de funcionários para evitar ainda mais demissões compulsórias.”
Da mesma forma, a organização deve dar prioridade à recontratação de qualquer funcionário que tenha sido substituído. “Priorize as opções de transferência interna, priorize o acesso aos empregos sem a necessidade de reentrevistar e concorde com um pacote justo de rescisão.”
Os funcionários receberam anteriormente um aviso prévio mínimo de 60 dias, um pacote de indenização a partir de 16 semanas, foram informados de que todos os bônus e férias seriam pagos e receberiam meses de benefícios de saúde nos EUA.
No entanto, de acordo com CNBC, a equipe do Google que estava em licença maternidade ou médica quando as demissões foram anunciadas pode não receber pelo tempo de folga restante. A carta exorta a Alphabet a “respeitar as licenças agendadas e não avisar até que a licença termine”.
Outro ponto levantado pela missiva a Pichai diz respeito à proteção de colegas de países com “conflitos ativos ou crise humanitária”.
“Não rescindir o contrato de trabalho quando isso afetar adversamente os vistos, o que pode exigir que os trabalhadores retornem a países inseguros ou instáveis. Forneça apoio extra a estes e aos trabalhadores em risco de perda da autorização de residência: ajude na procura de emprego – interno e externo – e forneça jardinagem”, pede a carta.
A carta também pede à Alphabet para garantir que “não haja efeitos discriminatórios com base em sexo, identidade de gênero, expressão de gênero, idade, orientação sexual, identidade racial ou étnica, casta, status de veterano, religião e deficiência” envolvidos no processo de seleção de redundância .
Este é um ponto discutível para alguns, pois o ritmo das saídas difere em todo o mundo, dependendo da força das leis trabalhistas locais, e muitos funcionários nos EUA podem já ter saído ou estar se preparando para sair.
Na semana passada, 200 funcionários da Alphabet na Suíça protestaram contra cortes de empregos. síndico disse Reuters que os funcionários estão “incomodados com a natureza não transparente das demissões e estão especialmente desapontados com o fato de o Google estar demitindo funcionários em um momento em que a empresa está lucrando bilhões”.
A Alphabet relatou um lucro líquido de US$ 59,97 bilhões no calendário de 2022, mas ficou abaixo dos US$ 76 bilhões gerados no ano anterior e, portanto, alguns acionistas estão pedindo mudanças e querem que a Alphabet vá ainda mais longe. Ainda assim, como dissemos antes, os lucros da Alphabet são maiores do que as receitas da maioria dos fornecedores de tecnologia.
A carta aberta a Pichai foi encerrada dizendo: “Pedimos a você e à Alphabet de maneira mais ampla que assumam esses compromissos públicos críticos. Nossa empresa há muito divulga seu compromisso de fazer o certo por seus usuários e funcionários, e esses compromissos mostrarão que a Alphabet está cumprindo a linha final de seu Código de Conduta: Don’t Be Evil.”
Pedimos à Alphabet para comentar. ®
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