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Uma diretora de escola primária com esclerose múltipla (EM) recebeu indenização em um caso histórico de discriminação por deficiência contra o Ofsted, depois que seu pedido para adiar uma inspeção devido a uma recaída em seus sintomas foi recusado.
Kelly Vaughan, diretora da escola primária Pool Hayes em Willenhall, em West Midlands, acusou o órgão de fiscalização das escolas da Inglaterra de não implementar “ajustes razoáveis” para acomodar sua deficiência.
O Ofsted pediu desculpas pelo sofrimento causado e, desde então, concordou em introduzir treinamento obrigatório de igualdade, diversidade e inclusão para inspetores e outros funcionários. Ele também se reunirá com instituições de caridade para deficientes para ajudar com a mudança organizacional.
No entanto, a inspeção escolar disse que o pedido de adiamento de Vaughan foi recusado de acordo com a política do Ofsted e que uma série de ajustes razoáveis foram feitos durante a inspeção.
O caso, que foi resolvido fora do tribunal, levantou novas preocupações sobre a cultura no Ofsted, que foi amplamente criticada e sujeita a escrutínio após a morte de Ruth Perry em janeiro de 2023.
Perry, que era diretora da escola primária de Caversham em Reading, se matou em janeiro de 2023 depois que sua escola foi rebaixada da classificação mais alta do Ofsted para a mais baixa. O legista sênior de Berkshire descobriu que a inspeção contribuiu para a morte de Perry.
Vaughan, na preparação para a inspeção do Ofsted, estava sofrendo de laringite, o que causou uma recaída dos sintomas de EM, prejudicando sua coordenação e processos de pensamento. Ela pediu que a inspeção fosse adiada, mas o Ofsted recusou.
De acordo com a National Association of Head Teachers (NAHT), que apoiou seu caso, Vaughan se esforçou para responder rapidamente às demandas de informações dos inspetores durante a inspeção, explicando que sua laringite, combinada com sua EM subjacente, significava que ela era incapaz de pensar claramente e realizar multitarefas. Ela também criticou parte da conduta durante a inspeção.
Vaughan apresentou uma reclamação por discriminação por deficiência ao tribunal do condado de Londres Central, acusando o Ofsted de violações da Lei da Igualdade de 2010, incluindo não fazer ajustes razoáveis para acomodar sua deficiência, assédio e discriminação.
“Meu último ano foi extremamente desafiador e nenhum outro profissional da educação deveria passar pela mesma coisa”, ela disse. “Como líderes e profissionais, esperamos ser tratados de forma justa por aqueles que vêm nos inspecionar e, infelizmente, nem sempre foi assim.
“Espero que as mudanças conquistadas no meu caso ajudem a garantir que o Ofsted promova mudanças positivas em sua cultura mais ampla, bem como para outros profissionais da educação que vivem com deficiências.”
Um porta-voz do Ofsted disse: “Lamentamos a aflição que a Sra. Vaughan descreve. Vários ajustes razoáveis foram feitos durante a inspeção, incluindo encorajar a Sra. Vaughan a ser assistida durante as reuniões, fornecer intervalos regulares e ajustar como conduzimos a inspeção.
após a promoção do boletim informativo
“Mas reconhecemos o impacto na Sra. Vaughan. Em resposta a este caso, fortalecemos nossa orientação e treinamento para garantir que os inspetores possam dar melhor suporte a líderes com deficiências na inspeção e considerar quaisquer ajustes razoáveis necessários.”
Paul Whiteman, secretário-geral da NAHT, disse que o caso mostrou o quão longe o Ofsted teve que ir para consertar sua cultura “profundamente arraigada”.
Ele disse: “A recusa do Ofsted em ouvir e sua determinação em tentar defender as ações de seus inspetores por tanto tempo levantam sérias preocupações e mostram que, apesar da recente mudança na liderança, a organização tem um longo caminho a percorrer se quiser reconstruir a confiança com a profissão.”
O governo trabalhista disse que irá descartar os julgamentos principais do Ofsted, como “inadequado” e “requer melhorias”, e substituí-los por um sistema de boletim escolar.
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