.
İspanya’da işgücü seferberliği ve kadınların faaliyet oranlarındaki sürekli artış, Büyük Durgunluk kriziyle hızlanan uzun vadeli bir süreçtir.
Geçen yüzyılın 1980’lerinin ortalarında %30’un altında olan kadınların istihdamda bulunma isteği, 2022’nin sonunda %53,79’a yükseldi. Bu gösterge için cinsiyet farkı şu anda %10’un altında. 20. yüzyılın 90’larında %35’ti.
Bununla birlikte, cinsiyete göre ayrım endeksleri, durmuş devrim: Kadın ve erkeklerin çoğunluğu aynı cinsten kişilerin ağırlıkta olduğu faaliyet ve meslek dallarında çalışmaya devam etmektedir.
Meslekler ve cinsiyet
Oviedo Üniversitesi’nin Women in Worlds of Men Group tarafından 2011 nüfus sayımından elde edilen verilere (mevcut olan en son) dayanan araştırmasına göre, İspanya’da kadınların %31,1’i, en fazla %70’inin aynı zamanda kadın olduğu mesleklerde çalışıyordu. . Ayrıca, sadece %18’i denkliğin olduğu mesleklerde çalışmaktadır.
Konuyla ilgili diğer akademisyenler, kadınların kadın mesleklerinde erkeklerin erkek mesleklerinde erkeklerden daha yoğun olduğu sonucuna varmışlardır. Bunun nedeni, erkeklerin mesleklerde (ve çalışma seçimlerinde) kadınlara göre daha eşit dağılmasıdır.
Mevcut veriler şunu gösteriyor:
Bu, erkeklere kıyasla kadınlar için istihdam fırsatlarını ve seçim alanını azaltır. Ayrıca, AB Üye Devletlerinin çoğunluğuyla paylaşılan bir gerçektir.
basmakalıp ve dışlama
İspanya ve Avrupa’da kırk yılı aşkın süredir uygulanan eşitlik politikalarından sonra, bu gerçekliğin inatçılığı hâlâ mevcuttur ve kadınların erilleştirilmiş mesleklere erişme veya bu mesleklerde kalıcı olma güçlükleri üzerinde önemli sonuçları vardır. Özellikle Algeciras Limanı’nda kadın hamalların yaşadığı zorlukları hatırlayalım, bu olay o dönemde çok duyurulmuştu.
İşimiz Erkeklerin dünyasında kadınlar: mesleki cinsiyet ayrımcılığı ve erkek egemen mesleklerde erişimin sosyal olarak kapatılması mekanizmaları Nicel veriler sunar, ama aynı zamanda ve her şeyden önce, işgücü piyasasında, ekonomik sektörlerde, mesleklerde ve mesleklerde toplumsal cinsiyet yapılarını değiştirmeyi zorlaştıran mekanizmalar ve uygulamalar üzerine düşünmemizi ister.
Kadınların ağırlıklı olarak erkek olan işlere erişimini hangi mekanizmaların engellediğini daha iyi anlamak için makale yedi mesleği (inşaat işçileri, pilotlar, hamallar, tamirciler, polisler, bilgisayar bilimciler, grafik muhabirler ve makinistler) analiz ediyor.
Bu çaba sayesinde, mesleklerin kalıplaşmış imajlarının kapatma mekanizması (meslekler erkek olmaya devam ediyor ve kadınları dışlıyor) analiz edilen tüm vakalar tarafından paylaşılıyor. Eğitim yörüngelerinde erken kararların önemine de dikkat çekiyoruz. Ve hepsinden önemlisi, her kapatma mekanizmasının kendi eşitlik politikasına ihtiyacı olduğu gösterilmiştir.
Kadınların istihdama katılımı eşit olarak sağlanmaz ve neredeyse her zaman mesleki ayrım süreçleriyle birlikte gerçekleşir.
İyi işler ve diğer daha az istenen işler
İşgücü piyasası bölümlendirme teorisine göre, birincil piyasa iyi işlerle: yüksek maaşlar, istikrar, terfi fırsatları, vb.; ve bir ikincil piyasaen az arzu edilen pozisyonların kalacağı (düşük maaşlar, istikrarsızlık, terfi için az fırsat, vb.).
Bu teori, istihdam koşullarının bir pozisyondan diğerine nasıl büyük ölçüde değişebileceğini göstermektedir. İstihdam statüsüne göre çok ikili olsa da, kadın istihdamının önemli ölçüde kadınlaştırılmış sektörlerde ve genellikle meslekte düşük kaliteli segmentlerde yoğunlaştığı burada gözlemlenebilir.
İşin ötesinde eşitsizlik
Mesleki ayrımcılığın neden devam ettiğini incelemek önemlidir, çünkü bu ayrım çalışan insanların yaşamlarında eşitsizlik üretir ve ayrıca işgücü piyasasında verimsizlik ve katılık kaynağıdır.
Erkek egemen işler daha yüksek maaşlar kazandırıyor ve bu da cinsiyetler arası ücret eşitsizliğini devam ettiriyor. Böylece, maaşlı insanların mevcut maddi refahı, aynı zamanda gelecekleri de şartlandırılmıştır.
Daha düşük ücret geliri, emeklilikte daha düşük ücretlerle sonuçlanır ve tüm kadınların elde ettiği ekonomik kaynaklarda eşitsizliğin nedenidir. Ancak buna ek olarak, erkeklerin fazla temsil edildiği meslekler, ortalama olarak, daha fazla sosyal tanınırlığa ve terfi için daha fazla fırsata sahiptir.
Mesleki ayrımcılık, düzeltilmek bir yana yeniden üretilen bir durum olduğu için kamu istihdam politikalarında ele alınmalıdır. Bireyler eğitim kararlarını, işgücü entegrasyonuna ilişkin daha yüksek beklentileri olan profesyonel fırsatları dikkate alarak verirler ve ayrıca çalışma kültürünün çeşitli geleneklerinden etkilenirler.
.
