Idosos não querem mais se aposentar. Veja por que e como ajudar

A aposentadoria pode ser um sonho para um e um pesadelo para outro. As pessoas tratam de uma aposentadoria de forma diferente, de suas necessidades e circunstâncias. Enquanto alguns acham que estão muito aposentados e viajam ou se hospedam como hobbies pelos tempos pararam, outros acham que não estão aposentados.

Pode haver várias razões por trás de se aposentar: Preciso do dinheiro, amo o que estou fazendo, não consigo imaginar, etc. no curso após a aposentadoria, enquanto outros escolhem carreiras alternativas.

Segundo pesquisa do American Advisors Group (AAG), 20% dos idosos (70-50 anos) tinham planos de trabalhar meio período durante uma aposentadoria. 80% da pergunta, depois de passar para um aumento de 8% em relação a idade uma pesquisa de 2019. 80% das respostasnão ter planos de parar de trabalhar em tempo integral, um aumento de 6% em relação a 2019.

pode criar seu período de aposentadoria ou não pretender se aposentar ter seus motivos justificados, pode ser uma situação complicada para a geração mais nova. Como resultado da aposentadoria tardia como as gerações mais velhas podem crescer ver uma de crescimento, opções de crescimento, etc.

Por que a maioria dos idosos reluta em se aposentar?

Algumas razões pelas quais a maioria dos idosos estão aposentados e podem incluir um grande número de razões. As pessoas são a melhor forma do que as mais antigas e vivem mais. Alguns estão protegidos que estão comprometidos em casa ou até mesmo fazendo suas atividades. Muitos ainda contribuirão de alguma forma para a sociedade.

A pandemia mudou os planos de aposentadoria? Devido à pandemia, muitos idosos estão repensando seus planos de aposentadoria. A pandemia deu a muitas pessoas a experiência de seus dias de aposentadoria, e muitos acharam chato e sem sentido.

Percebiam que amavam seu trabalho e se encontravam com significado no que muitos fizeram. Para eles, largar o emprego para ficar em casa não era para eles. Muitos também percebem que podem não ter economia o suficiente para sobreviver a tal incerteza.

Apoiar a família e manter um padrão de vida. Primeiro, a pandemia caiu quase todos os bancos conta. Muitos estão esgotando suas economias ou fidelidade de seus clientes contracheques para nenhum certo. Além disso, cerca de 50% estão suas economias de aposentadoria para sustentar seus filhos.

Alguns idosos estão dando como costas para sustentar e manter seu padrão de vida. Eles devem suportar a capacidade de trabalhar para garantir a liberdade financeira de passar os dias de garantia suficiente como esperados.

quebrada. As finanças são um aspecto significativo para quase todos quando se considera uma aposentadoria. A decisão definida sobre os direitos e a decisão futura da propriedade, suas contas de renúncia e o futuro da propriedade. A maioria está mais capacitada com seus custos e de cuidados de longo prazo do que com despesas diárias.

Os dados mais mostram que os Baby Boomers atuais e a Geração X carregam grandes quantias de dívidas não hipotecárias. A dívida do cartão de crédito sozinha para os Baby Boomers é de US$ 6.50 e US$ 7. 80 para a Geração X.

Pelo contrário, o saldo da dívida do cartão de crédito dos Millennials é relativamente baixo, em US$ 4.80. Não considere como vantagens várias ferramentas financeiras, como a consolidação de dívidas, pode ser o motivo pelo qual os idosos estão comparativamente atrasados​​com um saldo de dívida mais alto. Como resultado, eles precisam continuar trabalhando para melhorar suas finanças.

Aumento da expectativa de vida. Outra razão para a espera atrasada é o aumento da expectativa de vida dos americanos. Indica recente que a esperança média de pesquisa dos americanos aumentou 80, 9 anos em , de 20, 4 em 322.

Com o aumento da expectativa de vida, uma pessoa média de 50 anos pode esperar viver por 12 uma 20 anos. No passado, era fácil para os aposentados sobreviverem com pensões ou continuarem a trabalhar em morrer. No entanto, a maioria vê 20 anos como muito tempo para ficar sentado como sem fazer nada e continuar economias. Além disso, você precisa se sustentar com uma saúde mais saudável e uma maior expectativa de vida.

Como uma aposentadoria tardia dos idosos está afetando as próximas gerações? Os idosos podem ter suas razões justificadas com os melhores interesses em mente, uma aposentadoria tardia ou não pode trazer diversos contratempos para a economia, como empresas e principalmente para as mais próximas. Alguns dos contratempos são:

Dificuldade de subir na carreira. Enquanto os idosos estão adiando seus planos de aposentadoria, a próxima geração pode ser difícil subir na carreira. Subir para difícil não se posicionar e superior pode ser vagas. Várias pesquisas mostram a maioria dos funcionários como oportunidades de crescimento na carreira como um dos principais fatores de emprego

Como resultado a maioria dos trabalhadores jovens está trocando empregos de esperança de cargas mais altos e mais altos, mais altos. Em análise, os funcionários mais experientes são cada vez mais difíceis para as empresas, o que às vezes pode prejudicar os negócios.

, sem muitos escopos para promoções ou incrementos.

Incapaz de ganhar dinheiro suficiente. A penetração de trabalhadores seniores na força de trabalho também afeta a economia. Com os idosos bloqueando o caminho para a próxima geração, seu escopo de promoções e ganhar mais dinheiro é limitado.

Eles não conseguem sustentar ou contribuir para a economia Além disso, eles provavelmente estão fazendo o suficiente para si mesmos. Poupanças baixas e valores altos de dívidas incluem sua lista de preocupações. A situação gera planos para a próxima geração repensar seus planos de aposentadoria.

Além disso, com o envelhecimento da força de trabalho, a produtividade geral também é adulta, pois a maioria hesita em adotar novas tecnologias.

O que pode ser feito para evitar o próximo geração de enfrentar os mesmos problemas? Existem possibilidades para a próxima geração sucumbir a essas situações e atrasar ou compensar sua aposentadoria dias também. No entanto, alguns passos podem ser úteis para evitar que a próxima geração enfrente os mesmos problemas.

Faça a poupança para a aposentadoria uma e choro estratégias para isso. É uma situação comum que as pessoas geralmente não planejam a aposentadoria que projetam na metade do período de aposentadoria. Pode várias razões pelas quais as pessoas não começariam a poupar para suas carreiras mais cedo em suas carreiras. Os exemplos podem incluir dívidas, não ter um salário suficiente, responsabilidades familiares, etc.

No entanto, é necessário entender a importância de poupar para a aposentadoria antes de chegar. Quando a poupar ou investir para a sua idade ainda é um longo caminho, você está se permitindo construir a sorte mais começar a começar ao longo do tempo.

)Construa uma almofada para permitir que sua conta de retirada lateral cresça.

Outro erro comum que as pessoas cometem quando planejam alocar fundos para sua aposentadoria é ignorar a importância de um fundo de emergência. Aumente suas contas de poupança de aposentadoria é de pouca utilidade se você tiver contas a fazer em momentos de extrema necessidade.

Construir um fundo de emergência como uma almofada lateral para sua conta de poupança. Idealmente, uma almofada lateral ou fundo de emergência deve ser suficiente para todas as suas despesas por um período mínimo de seis meses.

Pode ser apoiá-lo em tempos de incerteza como a perda de trabalho, um acidente, etc. meses.

Você pode crescer para um evento infeliz antes da aposentadoria

Procure formas de quitar dívidas e lidar com finanças de forma eficiente.

Cuidar das finanças é tão essencial quanto a uma poupança para a aposentadoria. Hábitos financeiros como gastar demais, pagar suas contas com atraso, bancários como cheque especial, pagar taxas financeiras, etc., são despesas financeiras de gestão financeira. Quando você administra suas finanças de forma eficiente, você pode fortalecer suas bases financeiras com um pé-de-meia enorme.

Além disso, é bom pagar suas o mais rápido possível, em vez de pagar os valores e pagar o saldo. Novamente, pode tomar como ferramentas financeiras disponíveis para você ser útil para se livrar de suas dívidas mais rapidamente.

Instrumentos financeiros como o resgate do saldo e a consolidação das dívidas são algumas opções que você pode usar para livrar das dívidas rapidamente . Idealmente, você deve sempre começar a pagar a dívida que carrega a maior taxa de juros.

Por exemplo, as dívidas de cartão de crédito costumam ter juros altos, e pagar o valor mínimo mensal pode resultar em mais juros no longo prazo corre. Em vez disso, quando você decide consolidar a dívida, pode obter juros menores sobre a dívida, eo pagamento do saldo pode se tornar mais acessível e rápido.

Procure trabalhos voluntários ou de meio período para se manter engajado. Cada vez mais seniores procuram Enquanto continuar a trabalhar por amor ao que fazem, alguns seniores têm um motivo diferente. Eles escolhem continuar trabalhando porque querem permanecer engajados. Com um aumento da expectativa de vida e boas condições de saúde, as pessoas veem 20 anos como tempo demais para hobbies ou para ficar sentado sem fazer nada. Por isso, eles escolheram manter seu atual o maior tempo possível.

Em vez disso, é um excelente momento para se voluntariamente também aceitar alguns empregos de meio período que possam permitir tempo livre enquanto me manter ocupado por algum tempo com o trabalho.

(tratamento e treinamentos Alegadamente, muitos idosos querem permanecer em campo porque amam seu trabalho. Em outras palavras amam seus empregos e, eles continuam trabalhando pelo maior tempo possível. Indiscutivelmente, os idosos para a mesa anos de experiência, habilidades sociais e capacidade de trabalhar com calma sob pressão. Eles são valorizados pela perícia e perícia que faltam às novas gerações.

Assim, eles podem-lo de forma significativa, transmitindo seu conhecimento e experiência para a próxima geração. Crie um ambiente de trabalho com capacidade de ajuste, onde os seniores podem trabalhar ou orientar os seus juniores, beneficiários a todos.

Os idosos continuarão o trabalho enquanto mais próximos podem sentir-se com eles sem se prenderem. A empresa pode ob ter o melhor do conjunto de funcionários multigeracionais de referência.

)Trazendo Mudanças na Cultura de Trabalho Com cultura idosa se recusando a desistir, talvez seja hora de mudar a um trabalho de trabalho. Pode ser útil dividir os trabalhos de nível C em dois. Essa estratégia permitirá que a próxima geração desempenhe deveres e responsabilidades. Eles dão uma meia promoção e eles mudam para permanecer na empresa Isso

Além disso, as empresas também podem considerar a mudança da hierarquia corporativa tradicional para uma hierarquia horizontal. Essa mudança na estrutura hierárquica pode motivar os funcionários a trabalhar como membros da equipe e alternar entre diferentes cargas.

Como os funcionários, com mais habilidades, podem escolher o resultado entre várias escalas de carreira

Idosos querendo se aposentar e passar o resto da vida em tranquilidade é comum. Os idosos estão esperando para abraçar seus dias de aposentadoria, o que tem sido um cenário esperado há muito tempo.

No entanto, hoje em dia, não é incomum que os idosos adiem sua aposentadoria até os 60 anos ou anos 80. Os Baby Boomers e alguns Gen Xers e Millennials têm uma perspectiva semelhante, podem levar a que nunca se tornem e algunsr. o que eles fazem, ou apenas precisando se manter engajados ao longo de sua vida . Um fator adicional aqui é a espera de vida.

Com os avanços no tratamento e o aumento da expectativa de vida, os idosos podem esperar viver mais e com mais saúde do que os anteriores.

Pelo contrário, a aposentadoria em uma geração pode trazer circunstâncias desfavoráveis ​​​​para a próxima geração. Essas situações podem ser evitadas com algumas mudanças. Por exemplo, os idosos que querem trabalhar querem estar ocupados ou o lugar que se aposentam porque não é ideal para eles poderem fazer voluntariado ou trabalhar de meio período.

Por outro lado, os idosos que pretendem continuar trabalhando em seu porque são capazes de orientar o que estão fazendo, campo podem melhorar ou as novas que estão fazendo. C em dois e mudar as cargas a hierarquia para horizontal são aumentar para aumentar o nível de mudança de estrutura para alterar os funcionários e mudar a produtividade para horizontal.

Além disso, é necessário que você possa preparar a sua aposentadoria para muito antes de sua aposentadoria. Analisar e gerenciar suas finanças com responsabilidade financeira pode ajudar mais forte-lo a construir um futuro. Além disso, crie uma almofada lateral para proteger suas economias e apoiá-lo em momentos de necessidade é vital para um futuro promissor.

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Crédito da imagem em destaque: Foto de Anna Shvets; Pexels; Obrigada!

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