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Uma empresa que deseja crescer e escalar precisará de uma equipe de design. De acordo com o Firstsiteguide, 70% das pequenas e médias empresas investem mais em sua presença digital. À medida que as empresas começaram a se mover online, a demanda por software amigável para atrair um grande número de clientes aumentou.
Se as empresas existentes exigem que os designers criem um site ou aplicativo, as startups também contratam especialistas para desenvolver um design de produto. O software é essencial para vendas e reconhecimento, portanto, os gerentes abordam cuidadosamente a seleção de pessoal. Se você procura uma equipe de design experiente e quer saber como escolher a melhor, confira as dicas para encontrar os candidatos perfeitos.
Quando procurar designers
O mercado online está melhorando constantemente e, com os novos recursos digitais, os clientes não estão mais dispostos a colaborar no modelo antigo. Para não perder seus clientes, você deve acompanhar as inovações: atualize uma interface legada, introduza novas formas de comunicação e pense em um sistema de pagamento. A rápida adaptação garante à empresa a manutenção das vendas e da imagem.
A venda de software precisa de um design conveniente e simples, mas apenas alguns empreendedores decidem melhorá-lo. Para determinar se é hora de envolver um designer no projeto, analise sua situação:
- você não tem um design de site de vendas ou design de produto;
- você está constantemente vendendo seu produto ou serviço usando o software;
- você não está satisfeito com a qualidade do seu design no momento;
- seus usuários em potencial não estão dispostos a interagir com o conteúdo;
- o design do seu produto é diferente do design do aplicativo.
Se você conhece essas questões, sua empresa precisa de uma equipe experiente de designers que irão analisar o produto e criar uma estrutura moderna para um trabalho produtivo com clientes e parceiros.
Tipos de equipes de design
Antes de iniciar a busca por especialistas, os gestores decidem sobre as opções de cooperação. Existem dois tipos de funcionários: internos e terceirizados. Cada um tem seus prós e contras, tornando a escolha mais difícil.
Designers internos
Os especialistas internos são funcionários em tempo integral envolvidos apenas no projeto da empresa. Eles estão totalmente envolvidos nos fluxos de trabalho internos e se comunicam de perto com a equipe. Os designers internos entendem o produto com o qual trabalham, seus valores e sua filosofia. É muito mais fácil para o gestor controlar o resultado desse funcionário e definir novas tarefas sem nenhum custo adicional.
Os designers internos são versados apenas em um determinado setor, portanto, tarefas de outros nichos podem causar dificuldades. Além disso, o trabalho constante em um projeto pode levar um funcionário ao esgotamento e à demissão. A principal desvantagem do designer interno é a despesa com auxílio-doença e férias. Enquanto as equipes terceirizadas orçam apenas as horas de trabalho, um funcionário em tempo integral também conta com o pagamento de férias.
Equipe Terceirizada
A equipe de terceirização são especialistas que vêm à empresa para um projeto ou tarefa específica. Eles ajudam as empresas a liberar tempo para coisas mais importantes ou ajudam em tarefas que as empresas não podem realizar. Cada especialista em terceirização oferece uma ampla gama de conhecimentos, pois interage constantemente com diferentes nichos.
Uma vantagem significativa das empresas que prestam serviços terceirizados ou terceirizados é a seleção rigorosa de pessoal. Eles escolhem apenas funcionários experientes e os apresentam aos recursos modernos do ambiente digital. As equipes terceirizadas não exigem pagamento em caso de doença ou férias do colaborador. Se um dos funcionários adoecer ou não se adequar ao seu projeto, eles o substituem por outro em pouco tempo.
A principal desvantagem da terceirização é o preço. Você precisa pagar por cada hora de trabalho de cada especialista, reduzindo a qualidade do controle de custos. Além disso, você não poderá atribuir tarefas adicionais a um designer terceirizado em outras áreas, o que às vezes sobrecarrega os processos internos. Os trabalhadores terceirizados não podem ser treinados por conta própria, pois eles vêm para a sua empresa por um determinado período e trabalham apenas nas tarefas acordadas.
Sinais de uma equipe de design profissional
Conhecer futuros colegas pela primeira vez pode levar tempo para determinar sua competência totalmente. Como os candidatos querem causar uma boa impressão, eles destacam suas boas qualidades enquanto encobrem suas falhas. Fique atento aos detalhes para não cair nesse truque e tome a decisão certa.
Portfólio de Criativos
O portfólio de uma equipe de design profissional deve impressionar todos os observadores. E isso não se aplica a obras individuais, mas a todo o portfólio. Ao selecionar candidatos, verifique a qualidade de cada design em vez de escolher apenas o melhor.
Para entender sua compatibilidade com funcionários em potencial, encontre um projeto semelhante ao seu nos exemplos deles. Se a equipe de design já tiver experiência em seu setor, eles saberão como interagir com seu público e conquistá-lo para uma venda bem-sucedida. Especialistas experientes falarão sobre os recursos de design do seu nicho, quais detalhes de design eles podem adicionar ao desenvolvimento de software e quais você deve evitar.
Capacidade de trabalho em equipe
Se você está contratando uma equipe terceirizada para um projeto ou usando um outstaff, você precisa determinar como essas pessoas vão interagir com seus funcionários em tempo integral. Como os designers se comunicam de perto com os desenvolvedores e gerentes de projeto, eles terão que encontrar uma linguagem comum para entender e apoiar uns aos outros. Na entrevista, pergunte aos seus futuros designers sobre sua atitude em trabalhar em equipe com funcionários de diferentes departamentos.
Habilidades organizacionais
A equipe de design terceirizada é totalmente responsável pelo trabalho especificado no contrato. A implementação do projeto é um processo longo e complexo, mas o especialista deve cumprir os prazos estipulados. A capacidade de se auto-organizar e escrever um plano de ação claro para evitar estourar o orçamento é um critério importante na seleção de web designers.
As habilidades de design de uma pessoa, bem como as habilidades gerenciais, desempenham um papel significativo na conclusão bem-sucedida de um projeto. Trabalhadores experientes construirão um plano de ação com competência e você ficará tranquilo quanto ao cronograma de conclusão do trabalho.
Melhoria continua
Um dos sinais vitais de um bom especialista em qualquer área é o desejo de crescer e se desenvolver. O progresso não para e o ambiente digital oferece novas soluções para engenheiros de TI. Como qualquer líder deseja progredir gradualmente em seu produto, ele optará por um designer que queira aprender algo novo e implementá-lo nos projetos atuais.
Um trabalhador experiente fará alterações para evitar confundir o cliente e permitir que ele se acostume com a versão mais recente do software. Graças à melhoria constante da experiência do usuário, o negócio não apenas crescerá, mas também aumentará as vendas.
Onde encontrar uma equipe de design profissional
Encontrar uma equipe de desenvolvimento terceirizada confiável é a primeira e mais desafiadora tarefa de um gerente. Muitos empreendedores precisam de ajuda para encontrar profissionais com ampla experiência em seu setor e como se certificar de que são especialistas.
A melhor maneira de pesquisar rapidamente é boca a boca. Peça recomendações de seus amigos ou colegas que lhe dirão a decisão certa. Você também pode pesquisar na Internet sozinho. Os sites mais populares para designers são Embreagem, Driblee behance. Esses recursos fornecem informações completas sobre a empresa, avaliações de clientes, classificações e exemplos de trabalho. Tendo encontrado uma oferta atraente, você pode ler comentários sobre a equipe de design sobre recursos de terceiros e concluir.
A contratação de funcionários é um trabalho responsável que deve ser abordado com cautela. Não tenha medo de fazer perguntas para aprender o máximo que puder sobre a experiência dos designers. Contratar as pessoas certas pode construir um negócio de sucesso e atingir seus objetivos mais rapidamente do que seus concorrentes.
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