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A Apple ainda não está cedendo à pressão dos colegas do Vale do Silício para demitir grande parte de sua equipe para cortar custos e, em vez disso, está estendendo o congelamento de contratações e mudando a forma como concede bônus aos funcionários.
Espera-se que a mudança faça com que algumas divisões da Apple mudem de um bônus duas vezes por ano para um cronograma de pagamento anual, estenda o congelamento de contratações para outras divisões e deixe mais posições abertas se e quando as pessoas saírem.
Bloomberg, que citado fontes que preferiram permanecer anônimas, já que a Apple não tornou seus planos públicos, disseram que os bônus não vão diminuir – eles simplesmente serão concedidos em uma única quantia. A Apple costuma pagar bônus em abril e outubro, disse, e algumas divisões já mudaram para um modelo anual.
Os grupos que estão sendo transferidos para o plano de bônus anual incluem operações e varejo corporativo, disseram fontes da Apple à agência de notícias, que também relatou que os funcionários da Apple no nível de diretor e acima, que normalmente recebem pagamentos de bônus trimestrais, não são afetados por este último custo- medida de poupança.
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Dado o estado atual da indústria de tecnologia, faz sentido que a Apple queira economizar os bônus dos funcionários, dadas as tempestades previstas para o futuro imediato do Vale do Silício: ao chutar a lata na estrada alguns trimestres, a Apple pode relatar mais dinheiro no banco, depois todos.
Em seus últimos ganhos divulgados no início de fevereiro, a Apple disse a receita trimestral de US$ 117,2 bilhões foi 5% menor do que no mesmo trimestre do ano passado. O CEO Tim Cook descreveu o ambiente comercial atual como “desafiador”, mas observou que a Apple ainda estabeleceu um recorde histórico de receita em seu crescente lado de serviços durante o primeiro trimestre de 2023.
Apple começou a cortar custos a sério Julho passado quando anunciou o congelamento de contratações em várias divisões. Desde então, a empresa demitiu milhares de empreiteiroso que parece ter decidido fazer em vez de demitir funcionários permanentes, uma medida que ainda não foi tomada.
A equipe da Apple se saiu relativamente bem em comparação com alguns de seus irmãos regionais, que foram demitidos aos milhares desde que as coisas ficaram sombrias no Valley, à medida que o boom de lucros da pandemia deu lugar a uma realidade comercial diferente.
Reduzir os bônus a um único pagamento em outubro, no entanto, pode ser visto como uma forma de fazer com que as pessoas saiam por conta própria. Claro, esse bônus está seguro nos cofres da Apple até outubro – se a pessoa para a qual ele for alocado ainda trabalhar lá em meio ano. Até agora, tudo bem, mas a Apple parece estar se preparando para o mau tempo, e as demissões ainda podem ocorrer no futuro da empresa.
Até o pobre Tim Cook está tomando uma corte salarial de 40%, o que significa que ele ganhará apenas $ 49 milhões este ano – com um bônus trimestral presumivelmente intacto, é claro, que adoraríamos descartar se a Apple respondesse aos nossos e-mails. ®
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