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Apesar das perdas de empregos entre fornecedores e empresas de alto perfil, aqueles com cargos de TI em empresas do Reino Unido viram seus salários aumentarem em até 30% no ano passado, descobriu uma pesquisa.
Enquanto outros setores da economia do país lutam para conseguir aumentos salariais acima da inflação, as funções de TI permaneceram relativamente resilientes, de acordo com dados de 1.400 candidatos no Reino Unido.
Os dados da agência de recrutamento Aspire, coletados entre abril de 2022 e abril de 2023, mostram que o maior crescimento salarial ocorreu no nível júnior a médio dos engenheiros de garantia de qualidade de software, que tiveram um aumento de 30% ano a ano, passando de £ 35.000 a £ 50.000 (US$ 43.400 a US$ 62.000) por ano.
Cargos mais seniores, como engenheiros de software líderes, foram mais lentos em seu crescimento salarial. Eles subiram cerca de 10% – ainda mais do que muitos no setor viram – para ir de £ 100.000 para £ 110.000 (US$ 124.000 para US$ 136.000).
Diretores de tecnologia com mais de 10 anos de experiência podem esperar receber mais de £ 150.000 (US$ 186.000), segundo a pesquisa.
A única categoria de função a ver queda de ganhos foi UX de nível médio e os designers de interface do usuário viram seu potencial máximo de ganhos cair 10%, de £ 55.000 para £ 50.000 (US$ 68.000 a US$ 62.000).
Em uma citação pré-enlatada, o diretor administrativo global da Aspire, Terry Payne, disse: “O setor de tecnologia passou por um período difícil nos últimos 18 meses, com demissões generalizadas em grandes empresas. como os primeiros brotos verdes da recuperação – um sinal de boas-vindas para empregadores e candidatos.”
“As demissões em todo o setor significam que há muitos candidatos altamente qualificados no mercado. Os empregadores com ambições de crescer além das lutas do ano passado podem atrair esses trabalhadores oferecendo salários competitivos”, disse ele.
Ao longo do último ano, Amazonas e Google ambos fizeram grandes demissões. Outros gigantes da tecnologia que desejam liberar funcionários incluem Twitterque já demitiu mais da metade de sua folha de pagamento; Força de vendasque avisou 10% de sua força de trabalho; Microsoft, que demitiu cerca de 10.000 funcionários; e meta, que cortou 10.000 vagas em março, já tendo se despedido de 11.000 vagas em novembro do ano passado. No entanto, nem todos esses empregos foram funções técnicas.
Ainda em março, Gartner descobriu 86 por cento dos CIOs relataram mais competição por candidatos qualificados e 73 por cento preocupados com o desgaste de talentos de TI. ®
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