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Em 2 de novembro de 1992, o Parlamento francês aprovou por unanimidade uma legislação que criminalizava o assédio sexual pela primeira vez. Esta lei – que se aplica ao local de trabalho, espaços públicos e até online – está em constante evolução para melhor identificar situações e proteger as vítimas.
Há vários dias, as streamers francesas expressam frustração com o assédio sexual online que sofrem há anos na forma de fotos obscenas, ameaças e insultos. A cinegrafista Maghla, que é conhecida por suas lives de videogame no Twitch, postou uma longa série de tweets em que ela descreveu, usando fotos e screenshots, as fotomontagens pornográficas que foram feitas dela.
O assédio sexual na França, seja online, em espaços públicos ou no trabalho, é um crime punível com até três anos de prisão e multa de € 45.000. A definição exata de assédio sexual está consagrada na lei francesa desde 2 de novembro de 1992, mas tem evoluído constantemente nos últimos 30 anos para eliminar as incertezas jurídicas.
Relações hierárquicas
“As ativistas da Associação Europeia contra a Violência contra a Mulher no Trabalho (AVFT) colocaram o assédio sexual na agenda política nos anos 1980 e 1990. Eles ajudaram as vítimas a apresentar suas primeiras denúncias”, diz Françoise Picq, historiadora feminista e vice-presidente do Associação Nacional de Estudos Feministas (Anef).
A noção de assédio sexual introduzida pela primeira vez no direito penal francês em 22 de julho de 1992 foi definida como: “o fato de assediar outra pessoa por meio de ordens, ameaças ou constrangimentos com o objetivo de obter favores de natureza sexual”.
Picq ressalta que a lei só dizia respeito ao assédio cometido por superiores no trabalho. “Naquela época, as feministas francesas não queriam seguir o modelo norte-americano: por lá, a norma era não permitir que as alunas ficassem sozinhas na sala de um professor”, diz a historiadora. “Mas na França, o objetivo era sobretudo punir as pessoas que cometeram assédio sexual no contexto de uma relação hierárquica no trabalho.”
Redefinindo os termos
Em 1998, as palavras “pressão séria” foram adicionadas ao texto. Então, em 2002, a definição foi refinada e caracterizada pelo único fato de “assediar outra pessoa com o objetivo de obter favores de natureza sexual”. Agora o assédio sexual de qualquer tipo, seja cometido por colegas de trabalho, estranhos na rua ou pessoas online, é considerado uma ofensa.
O objetivo era harmonizar a definição de assédio sexual com a de assédio moral, introduzida na lei francesa em 2002. Ao contrário do assédio sexual, o assédio moral pressupõe uma relação de trabalho.
Um vácuo jurídico
Os acontecimentos de maio de 2012 chocaram a nação quando o Conselho Constitucional revogou o artigo do Código Penal sobre assédio sexual, por considerar sua definição muito evasiva e, portanto, inconstitucional. Por alguns meses, as vítimas de assédio sexual foram deixadas em um vácuo legal.
“Tínhamos um grande problema com o direito penal naquela época, nenhum dos procedimentos em andamento deu certo”, diz Nathalie Leroy, advogada especialista em direito do trabalho e investigadora do HER, órgão especializado em casos de assédio moral e sexual no local de trabalho. Ela continua: “Algumas pessoas que foram acusadas de assédio sexual, cuja definição foi considerada muito vaga, foram absolvidas. As vítimas ficaram horrorizadas com isso”.
Em 6 de agosto de 2012, a nova lei sobre assédio sexual foi promulgada após ser votada em sessão de emergência. O texto deu uma nova definição para o assédio sexual, estabeleceu circunstâncias agravantes e reforçou as penalidades associadas.
A definição criminal evoluiu em 2018, com a última versão definindo assédio sexual como “o fato de impor repetidamente a uma pessoa comentários ou comportamentos com conotação sexual ou sexista”.
No trabalho
Embora o assédio sexual no ambiente de trabalho possa ser difícil de identificar, “é preciso levar em consideração a natureza dos atos cometidos, sua frequência, seus efeitos sobre a vítima e/ou o objetivo do agressor”, diz Leroy. “Hoje, é suficiente que o comportamento tenha uma conotação sexual, o que não exige que seja de natureza explícita e diretamente sexual.”
O Código do Trabalho francês agora se alinha com o Código Penal francês. Desde 31 de março de 2022, “você está em situação de assédio sexual no trabalho se a primeira pessoa fizer um comentário machista, como ‘Tem gente na varanda’ [a French expression meaning buxom] e outra pessoa segue com um comentário como ‘Bem, dada a maneira como você se veste…’. Antes de este texto ser aprovado, a mesma pessoa teria que repetir a observação sexista. Isso não é mais o caso.”
Entre 2017 e 2019, um estudo realizado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) com 4,5 milhões de funcionários franceses revelou que 52% das mulheres foram vítimas de assédio sexual no trabalho. Para os homens, o número foi de 27%. Apenas 4% dessas mulheres apresentaram queixa e 1% dos homens.
Segundo o advogado, “prevenção é a chave”. O Código do Trabalho estabelece que o empregador deve tomar todas as medidas necessárias para prevenir, parar e punir o assédio sexual. Se não cumprirem esta obrigação, “podem ser demandados perante o tribunal do trabalho por danos”.
Em locais públicos
Mas como prevenir o assédio sexual fora do trabalho?
A plataforma online Twitch, que vem ganhando manchetes após uma onda de alegações sexuais de suas streamers femininas, reforçou sua política em janeiro de 2021. O assédio sexual, que até então era proibido na plataforma, mas sem definição, agora é definido como fazer comentários repetidos, obscenos ou explícitos sobre aparência física ou sexualidade, enviar imagens ou vídeos de nudez indesejados, etc. A prevenção claramente não é suficiente para proteger os cinegrafistas.
E nos espaços públicos? De acordo com a historiadora feminista Picq, o movimento #MeToo em 2017 “mudou radicalmente o nível de tolerância demonstrado em relação a comportamentos que se enquadram na categoria de assédio sexual” em espaços públicos. Mas as vítimas muitas vezes não apresentam queixa devido à falta de provas ou medo das consequências. “Minha geração nem sempre quis apelar para a autoridade do Estado, e nós não podíamos. Hoje, muitas ferramentas legais estão disponíveis para nos ajudar.”
Por fim, a lei “Schiappa”, em homenagem à ex-ministra da igualdade de gênero da França, Marlene Schiappa, foi introduzida em 2018, tornando o desprezo sexista verbal uma ofensa em um esforço para reduzir o chamado “assédio de rua”, segundo Picq. Quatro anos depois de sua introdução, a lei está mostrando seus limites. De 2020 a 2021, os serviços de segurança registraram 3.700 casos de desprezo sexista na França. Na realidade, esse número é muito maior, pois 81% das mulheres na França foram vítimas de assédio sexual em local público, de acordo com uma pesquisa da Ipsos publicada em julho de 2020.
Este artigo foi traduzido do original em francês.
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