Cientistas da ONU alertam sobre baixa representatividade de mulheres em cargos de liderança no setor de água

Uma nova publicação em Natureza Água por cientistas da Universidade da ONU lança luz sobre as persistentes disparidades de gênero na força de trabalho global da água. O artigo, intitulado “Quantifying Women in the Water Workforce”, alerta que, apesar das discussões e esforços internacionais para promover a igualdade de gênero, as mulheres continuam significativamente sub-representadas neste setor crucial, particularmente em funções de liderança e tomada de decisão.

Os autores reconhecem as mulheres como “agentes essenciais de mudança” no setor de água com base em suas comprovadas contribuições sociais, econômicas e ambientais substanciais. No entanto, eles levantam sérias preocupações sobre as normas sociais e culturais profundamente arraigadas, discriminação de gênero, oportunidades limitadas de educação e treinamento e sistemas de promoção discriminatórios que impedem o avanço das mulheres no setor de água, especialmente no Sul Global, no qual sua investigação estava focada.

O artigo ressalta a baixa representação de mulheres na força de trabalho da água em vários cargos, com base em uma investigação envolvendo mais de 170 organizações do setor de água no Sul Global. Em média, apenas 26% dessas organizações eram lideradas por mulheres. A representação de mulheres em níveis mais baixos de autoridade foi considerada um pouco melhor, com uma média de 36% para cargos juniores e 38% para cargos de meio de carreira.

Os pesquisadores da ONU atribuem as barreiras à promoção de mulheres a uma série de questões, incluindo exclusão estratégica intencional ou não intencional da tomada de decisões, políticas de gênero mal implementadas, normas sociais e cultura organizacional e/ou treinamento, orientação e oportunidades limitadas de networking para mulheres.

Uma das principais mensagens da publicação da UNU é a necessidade urgente de fechar a lacuna de dados de gênero. Os pesquisadores argumentam que estatísticas desagregadas por gênero são cruciais para a gestão eficaz da água e para alcançar a inclusão, conforme promovido pelo Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 5 da ONU sobre igualdade de gênero. Eles concluem que o mundo atualmente não está equipado com as medidas necessárias para monitorar o envolvimento das mulheres no setor de água em vários níveis de autoridade, dificultando o progresso em direção ao alcance do Objetivo Sustentável 6 da ONU para garantir água limpa e saneamento para todos.

“Sem dados de gênero robustos, a gestão eficaz da água continua sendo um desafio significativo”, disse Grace Oluwasanya, principal autora do artigo e pesquisadora sênior em água, clima e gênero no Instituto Universitário das Nações Unidas para Água, Meio Ambiente e Saúde (UNU-INWEH).

“A urgência de abordar as lacunas é clara. Somente com dados de gênero abrangentes e confiáveis ​​podemos garantir uma gestão hídrica eficaz e uma governança equitativa, levando a um futuro mais sustentável e inclusivo para todos”, acrescentou.

A publicação destaca que dados desagregados por sexo sobre a força de trabalho da água em níveis nacional, regional e global são escassos em repositórios de dados públicos. Sites organizacionais também raramente fornecem essas informações cruciais, tornando extremamente difícil, se não impossível, avaliar de forma abrangente a participação e a visibilidade das mulheres no setor da água, especialmente no Sul Global.

“A escassez de dados desagregados por gênero e a relutância de alguns países em compartilhar oficialmente essas informações limitam severamente a capacidade de organizações intergovernamentais e entidades da ONU de oferecer uma perspectiva abrangente sobre as disparidades de gênero no setor hídrico”, disse Kaveh Madani, diretor da UNU-INWEH e coautor do artigo.

“Pedimos estruturas robustas de coleta e geração de relatórios de dados, enfatizando que a lacuna mundial de dados sobre gênero deve ser urgentemente abordada pelos Estados-membros da ONU para cumprir os ODS da ONU até 2030.”

A publicação é mais um passo da UNU-INWEH — conhecida como think tank da ONU sobre água — em direção ao enfrentamento das disparidades de gênero no setor de água e à garantia de uma governança sustentável e equitativa da água. Os autores esperam que suas descobertas inspirem formuladores de políticas, organizações e comunidades relevantes a agir e promover maior inclusão na força de trabalho da água.