CEO da Alphabet e Google Sundar Pichai durante coletiva de imprensa na Chancelaria em Varsóvia, Polônia em 29 de março de 2022 .
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O CEO do Google e da Alphabet, Sundar Pichai, disse que quer tornar a empresa 20% mais eficiente e isso pode incluir cortes no número de funcionários, pois enfrenta uma série de desafios econômicos, bem como anos de contratações rápidas.
Falando na Code Conference em Los Angeles, Pichai deu mais detalhes sobre como ele está pensando em tornar a empresa mais eficiente antes da incerteza econômica e de uma desaceleração mais ampla nos gastos com anúncios, dos quais o Google tem sido o maior beneficiário até o momento .
“Quanto mais tentamos entender o macroeconômico, nos sentimos muito incertos sobre isso”, disse Pichai no palco na terça-feira. “O desempenho macroeconômico está correlacionado com os gastos com publicidade, gastos do consumidor e assim por diante”, acrescentou. a empresa tornou-se “mais lenta” depois que o número de funcionários aumentou.
“Queremos ter certeza de que, como empresa, quando você tiver menos recursos do que antes, estará priorizando todos os as coisas certas para se trabalhar e seus funcionários são realmente produtivos e podem realmente ter impacto nas coisas em que estão trabalhando, então é nisso que estamos gastando nosso tempo.”
A apresentadora Kara Swisher perguntou ao CEO como ele planejava tornar a empresa mais eficiente, citando o “Simplicity Sprint”, um projeto interno recente lançado para reorientar a empresa em crescimento e “obter melhores resultados mais rapidamente”, conforme relatado pela CNBC em julho . Embora a receita ainda esteja crescendo, o esforço veio depois que a empresa divulgou seu segundo trimestre consecutivo de lucros e receitas abaixo do esperado. Ver, antes disso, os funcionários no início do ano haviam dado notas particularmente baixas à liderança da empresa em salários, promoções e execução, citando a crescente burocracia da empresa, que os executivos reconheceram na época.
“Em tudo o que fazemos, podemos ser mais lentos para tomar decisões”, disse Pichai na terça-feira. “Você analisa de ponta a ponta e descobre como tornar a empresa 20% mais produtiva.”
Pichai também deu exemplos mais específicos de como ele espera Ele deu um exemplo anterior de alinhamento do YouTube Music e do Google Play Music em um único produto.
“Às vezes, há áreas para progredir você tem três pessoas tomando decisões, entendendo isso e reduzindo para duas ou uma melhora a eficiência em 20%”, ele deu em outro exemplo. A chefe de RH, Fiona Cicconi, reconheceu as preocupações de todo o setor sobre demissões, mas disse que a empresa na época “não estava procurando reduzir a força de trabalho geral do Google”. No entanto, ela acrescentou que “não podemos ter certeza da economia no futuro”.
A anfitriã Kara Swisher apontou um termo comum associado aos funcionários do Google que trabalham em a empresa por um longo tempo chamada “rest and vest”, que foi retratada no programa fictício de seis temporadas da HBO
“Silicon Valley”, que se referia a uma empresa parecida com o Google chamada Hooli.
Sorrindo, Pichai disse que nunca assistiu ao popular programa. “Muito perto de casa”, observou ele. “Você assiste TV para relaxar.”
