CEO da Box Aaron Levie: Cultura e tecnologia da empresa são inseparáveis

Dez anos atrás, o desafio de construir uma cultura corporativa forte em grande parte centrada em locais físicos e reuniões offline: como você cria um espaço de escritório que seja acolhedor e inclusivo? Você pode motivar os funcionários com passeios ou eventos em equipe?

Agora, no entanto – especialmente depois que a pandemia impulsionou as comunicações digitais – construir uma cultura de empresa requer as ferramentas e experiências digitais certas.

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“A questão é: quais ferramentas posso colocar em prática?” O CEO da Box, Aaron Levie, disse ao Strong The One, antes da conferência anual da BoxWorks. “Que estilos de trabalho posso habilitar que melhor atendam ao tipo de valores culturais que estamos tentando criar? E geralmente, com poucas exceções, isso sempre o levaria a operar na nuvem.”

Apoiar uma cultura forte da empresa é uma questão urgente para os líderes que desejam evitar que os funcionários “desistam silenciosamente” e para os funcionários que desejam uma experiência de trabalho gratificante. Ajudar os funcionários remotos a se sentirem engajados e conectados à empresa começa imediatamente, com um forte processo de integração digital.

Como cofundador e CEO da Box, uma plataforma baseada em nuvem para criar e gerenciar conteúdo, Levie pensa em como suas próprias equipes e seus clientes podem aproveitar ferramentas baseadas em nuvem para criar experiências positivas de trabalho remoto.

Uma cultura de trabalho forte, disse ele, requer tanto a liderança certa quanto as ferramentas certas.

“A liderança tem que estar alinhada com a forma como você vai operar”, disse ele. “Qual é a cadência, qual é o ritmo, quais são as normas da organização? facilitar o trabalho dessa maneira moderna, tudo é desperdiçado.”

Ele continuou: “Por outro lado, você pode ter as melhores ferramentas do mundo, mas se você tem uma cultura quebrada ou cultura que não tira proveito delas, ou desenvolve as normas corretas de como operar dessa maneira, também é inútil .”

Isso coloca uma pressão cada vez maior, observou Levie, em líderes como CIOs, que são responsáveis ​​por escolher ferramentas que se alinham aos valores de uma empresa, quer isso signifique enfatizar a produtividade, transparência ou forte colaboração.

“A tecnologia capacita sua cultura, e a cultura vai influenciar sua tecnologia. E essas duas coisas agora são cada vez mais inseparáveis.”

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Com as empresas pedindo mais de suas pilhas de tecnologia, a Box está ocupada adicionando mais recursos à sua plataforma. Durante a conferência BoxWorks desta semana, a empresa anunciou que uma versão atualizada do Box Notes, sua ferramenta de colaboração de conteúdo em tempo real e gerenciamento de projetos, já está disponível para todos. Além disso, sua ferramenta de quadro branco Box Canvas será lançada em versão beta em novembro. E um Content Insights aprimorado, que ajudará as equipes a rastrear como o conteúdo é acessado e usado, será lançado em breve. Todos estarão na plataforma Box sem custo adicional.

O Box Notes redesenhado inclui recursos como um índice e linhas divisórias para simplificar a organização e a navegação do conteúdo, blocos de código para colaboração técnica, recursos aprimorados de tabela e imagem. Ele também possui recursos aprimorados de segurança e controle, como permissões granulares e estatísticas de acesso.

O Box Cavnas, por sua vez, permite que os usuários colaborem visualmente em tempo real ou de forma assíncrona, mantendo seu trabalho na plataforma Box. Enquanto isso, os recursos aprimorados do Content Insights estarão disponíveis ainda este mês.

Com mais de 110.000 clientes na plataforma, cobrindo 67% da Fortune 500, a Box tem uma visão ampla das tendências de trabalho remoto e híbrido que as empresas estão adotando.

“O que vemos é que o trabalho está mudando fundamentalmente”, disse Levie. “Estamos trabalhando de qualquer lugar. Agora estamos trabalhando com uma rede em vez de apenas dentro de nossa organização. O digital está agora no centro de como trabalhamos. Os dados são muito mais abundantes – estamos criando mais do que nunca antes. A automação é fundamental para nossos fluxos de trabalho. E estamos começando a proteger os dados à medida que eles fluem por uma organização, não apenas dentro das quatro paredes da organização.”