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A Apple tem como meta um corte de mais de 40 por cento no pacote salarial de Tim Cook em 2023, disse a empresa, a pedido do presidente-executivo após críticas de acionistas.
O comitê de remuneração da Apple decidiu conceder a Cook uma “compensação-alvo” total de US$ 49 milhões, abaixo da meta de US$ 84 milhões um ano antes, de acordo com um documento regulatório divulgado na quinta-feira.
O salário base de Cook permaneceu inalterado em $ 3 milhões, bem como um bônus de até $ 6 milhões. Mas o valor alvo de seu prêmio de patrimônio cairá de US$ 75 milhões em 2022 para US$ 40 milhões este ano, segundo a Apple.
A porcentagem de unidades de ações concedidas a Cook em seu pacote de pagamento de 2023 vinculado ao desempenho da Apple representou 75% de seu prêmio de patrimônio geral, acima dos 50% do ano anterior, já que alguns acionistas queriam que os incentivos de Cook estivessem mais alinhados com o crescimento futuro.
A Apple disse que o pacote de remuneração de Cook está entre os percentis “80 e 90” dos CEOs em relação aos pares da empresa.
Nos últimos anos, o patrimônio líquido de Cook aumentou para US$ 1,7 bilhão, de acordo com a Forbes, graças à sua remuneração amplamente baseada em ações, já que as ações da Apple dispararam. Seu pagamento total real em 2022 atingiu $ 99,4 milhões e $ 98,8 milhões em 2021, um aumento de 500% em relação aos $ 14,8 milhões que recebeu no ano anterior.
A maioria dos acionistas – 64 por cento – deu sua aprovação em um voto consultivo sobre os pacotes de remuneração executiva da Apple em sua reunião anual no ano passado, mas a empresa observou no documento que representava um “notável declínio ano a ano, já que nossa as propostas de pagamento receberam níveis muito mais altos de apoio dos acionistas por muitos anos.”
A Apple disse que alguns acionistas que não apoiam os pacotes de pagamento de executivos da Apple “citaram consistentemente o tamanho e a estrutura dos prêmios de ações de 2021 e 2022 concedidos ao Sr. Cook como o principal motivo de sua decisão de voto”.
Mas a Apple disse que Cook, o ex-chefe de operações que sucedeu o falecido Steve Jobs como CEO em 2011, ainda tem amplo apoio dos investidores.
Ele disse: “Também houve um apoio esmagador à liderança excepcional do Sr. Cook e ao valor sem precedentes que ele entregou aos acionistas”.
A empresa disse no arquivamento da decisão do comitê de remuneração “feedback equilibrado dos acionistas, desempenho excepcional da Apple e uma recomendação do Sr. Cook para ajustar sua remuneração à luz do feedback recebido”.
As notas de arquivamento da Apple tomam essas decisões “antes do início de cada ano fiscal”, que terminou em 24 de setembro de 2022.
A Apple teve alguns meses difíceis após a turbulência nas fábricas na China, que resultou na emissão de um raro aviso, em 6 de novembro, de que a produção do iPhone enfrentaria interrupções “significativas” antes da temporada de festas. Suas ações caíram mais de 20 por cento nos últimos 12 meses.
Os analistas reduziram as previsões de receita para o trimestre de dezembro – o período mais lucrativo da Apple – com o consenso agora de que as receitas não corresponderão aos US $ 124 bilhões obtidos no ano anterior. Tal falha interromperia uma seqüência de crescimento de 14 trimestres.
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