Mais de 650 funcionários do Google assinaram uma petição para que a gigante da tecnologia adote políticas que protejam e forneçam suporte a funcionários e consumidores que buscam assistência ao aborto.
As demandas foram triplas: os trabalhadores pediram que a empresa ampliasse o acesso aos benefícios de saúde reprodutiva já oferecidos a empregados de tempo integral a trabalhadores temporários e contratados; segundo, a empresa interrompe todo e qualquer lobby político de políticos ou organizações “porque esses políticos foram responsáveis por nomear os juízes da Suprema Corte que derrubaram Roe v Wade e continuam a infringir outras questões de direitos humanos”. Por último, eles exigiram que o Google parasse de armazenar dados relacionados à saúde que poderiam ser usados posteriormente para criminalizar usuários e abordar a desinformação e desinformação encontrada nos resultados da pesquisa.
A petição, dirigida a executivos da empresa, incluindo o presidente-executivo do Google, Sundar Pichai; A chefe de recursos humanos, Fiona Cicconi, e vice-presidente de anúncios do Google, Jerry Dischler, foi divulgada pelo Alphabet Workers Union (AWU), um sindicato minoritário ou apenas para membros composto por cerca de 1.000 funcionários do Google.
Um porta-voz do Google disse que a empresa não tinha nada a acrescentar, mas indicou ao Guardian links indicando como planejava apoiar os funcionários após a decisão da Suprema Corte dos EUA sobre o direito ao aborto.
O AWU é um dos subprodutos de uma era de ativismo de trabalhadores de tecnologia em torno de questões trabalhistas e éticas desencadeadas inicialmente pela paralisação do Google em 2018, durante a qual 20.000 funcionários em todo o mundo deixaram seus escritórios em protesto contra a forma como a empresa tratou as queixas de assédio sexual. E para o sindicato, pesando sobre as preocupações sobre a revolta dos direitos nacionais ao aborto alinhados com os objetivos do grupo de elevar as vozes dos funcionários em questões de ética e questões do local de trabalho.
“É um problema de saúde”, disse Alejandra Beatty, gerente de programa técnico da Verily, de propriedade do Google, e administradora da AWU. “Isso é uma preocupação para o trabalho. É um direito trabalhista. Então é aí que estamos focando a conversa: isso é saúde necessária para todos os funcionários e todos nós deveríamos ter.”
As reivindicações do sindicato são altas, ela admite. Por exemplo, os trabalhadores do sindicato discutiram pedir que o Google doasse apenas para certos políticos, em vez de interromper todos os seus esforços de lobby. Mas as apostas são muito altas para entrar suavemente, disse Beatty.
Grupos de direitos reprodutivos têm destacado que as investigações de aborto geralmente serão consideradas como um crime geral (como homicídio ou perigo)
É um grande desafio, mas não exclusivo deste caso – isso vai continuar acontecendo, e as empresas precisam de planos para responder https://t.co/ PHocWbP6SH
“Estamos tentando mostrar que todo o sistema está quebrado e a democracia precisa ser devolvida ao povo, aos cidadãos”, disse ela. “As empresas não devem se envolver neste espaço e até que haja um sistema melhor onde essa influência indevida não existe, simplesmente não há como sem participar de um sistema fundamentalmente quebrado.”
No entanto, o Google nem sempre respondeu gentilmente ao ativismo dos trabalhadores. Nos anos desde a paralisação, vários organizadores da ação trabalhista global alegaram que a empresa retaliou contra eles. Recentemente, Ariel Koren, um funcionário que ajudou a redigir uma carta se opondo a um contrato de US$ 1,2 bilhão que o Google firmou com os militares israelenses, acusou a empresa de expulsá-la por seu ativismo. A empresa disse que investigou o incidente e não encontrou evidências de retaliação.
E os trabalhadores podem ter ainda menos influência no mercado de trabalho atual e no clima econômico. As empresas de tecnologia demitiram centenas de funcionários nos últimos meses, tornando difícil para os trabalhadores tomar posições que podem colocar seus empregos em risco. esperançoso por uma “resposta razoável” e que o sindicato tem visto algumas indicações de apoio da “liderança de nível inferior”. , as demandas de privacidade são muito mais restritas.
A petição pede “controles imediatos de privacidade de dados do usuário para todas as atividades relacionadas à saúde” e essas informações, que podem vincular alguém à procura de atendimento ao aborto, “nunca podem ser salvas, entregues às autoridades ou tratadas como crime”. Mas isso pode não ser um meio suficiente para proteger as usuárias de serem criminalizadas por buscarem assistência ao aborto.
A polícia de Nebraska recuperou mensagens privadas do Facebook entre mãe e filha que usaram para apresentar acusações contra a dupla por supostamente realizar um aborto ilegal. O mandado de busca, afirma o Facebook, não pediu dados específicos de saúde e não mencionou nada sobre um aborto. provavelmente seria mais comum e que proteger os usuários exigiria tanto soluções tecnológicas quanto um limite na quantidade de informações que as empresas coletam.
Protegendo a si mesmos e seus clientes de muitos tipos de risco, eles devem implementar criptografia de ponta a ponta e parar de coletar nossos dados”, disse Jackie Singh, diretor do Surveillance Technology Oversight Project. “O mais importante é que também precisamos de uma lei nacional de privacidade de dados para ajudar a fechar nossa Caixa de Pandora coletiva.”
É um problema complexo para os funcionários da empresa. Beatty disse que reconhece que a aplicação da lei pode buscar dados não relacionados à saúde que possam servir para criminalizar aqueles que procuram abortos, mas ela não tem certeza se eliminar todos os dados que empresas como o Google tem sobre todos é uma opção viável para a empresa. Ao mesmo tempo, ela disse que ouviu ativistas desencorajar as pessoas a usar totalmente os produtos do Google.
“Francamente, não sei como os anúncios do Google continuariam a ser exibidos [without user data]. É parte de como a empresa ganha dinheiro”, disse Beatty. “Mas como é isso quando temos mais e mais usuários que simplesmente não sentem que podem confiar em nossos sistemas e então param de usá-los”, continuou ela. “Nós também não queremos estar lá.”
Singh disse que elogia os trabalhadores por seus esforços contínuos, mas que a política mais racional seria permitir criptografia final – um mecanismo que Beatty também sugeriu pode ser o melhor caminho a seguir. Singh também argumentou que pedir à empresa que se concentre na proteção de um tipo de dados pode realmente introduzir mais preocupações com a privacidade.
Certos tipos de conteúdo, estamos essencialmente pedindo a eles que melhorem seus recursos de vigilância para conseguir isso”, disse ela, explicando que a empresa teria que analisar mais profundamente o conteúdo para determinar se está relacionado ao aborto.
