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Uma mulher no Canadá foi condenada por um tribunal civil a pagar uma indenização ao seu ex-empregador por “roubo de tempo” depois que ela foi pega reclamando por horas não trabalhadas por um software de rastreamento.
Karlee Besse, que era contadora de uma empresa doméstica na Colúmbia Britânica, inicialmente argumentou que havia sido demitida injustamente e pediu $ 5.000 (£ 3.056) de indenização por salários não pagos e indenizações.
Mas a Reach CPA disse que a demitiu porque ela havia “se envolvido em roubo de tempo” e pediu reconvenção pelos salários pagos pelas horas deturpadas, bem como pelo valor pendente de um adiantamento feito à Sra. Besse quando ela começou a trabalhar.
A empresa disse que descobriu que Besse havia registrado mais de 50 horas em seus quadros de horários que “não pareciam ter sido gastas em tarefas relacionadas ao trabalho”.
Reach já havia instalado um software de rastreamento de equipe chamado TimeCamp em seu laptop de trabalho depois que ela começou a ter reuniões semanais de desempenho com seu gerente.
O documento do tribunal sobre o caso declarou: “A Reach diz que sua análise dos quadros de horários de Miss Besse e dos dados do TimeCamp identificou irregularidades entre seus quadros de horários e os registros de uso do software.
“Reach vídeos enviados mostrando como o TimeCamp rastreou o tempo e a atividade de Miss Besse.
“Ele diz que os vídeos provam que a Srta. Besse se envolveu em roubo de tempo ao registrar horas de trabalho em seus quadros de horários que não foram rastreados pelo TimeCamp.”
Ms Besse disse que achou o software difícil de usar e não conseguiu diferenciar entre trabalho e uso pessoal.
Mas a empresa mostrou como o Timecamp poderia distinguir entre os dois, como se tivesse sido usado para acessar serviços de streaming como o Disney+ e por quanto tempo.
Besse também disse que passou muito tempo trabalhando com cópias em papel de documentos de clientes que não teriam sido capturados pelo TimeCamp e não contou a Reach porque “sabia que eles não gostariam de ouvir isso” e estava com medo.
A empresa forneceu dados do TimeCamp mostrando a impressão de Besse, que disse mostrar que ela não poderia ter produzido a quantidade de cópias impressas necessárias e que os detalhes teriam que ser inseridos no software em algum momento, o que não aconteceu.
‘Sinto muito’, diz contador
Quando confrontada com a análise de cronometragem em uma reunião gravada em vídeo com a empresa, a Sra. Besse disse: “Claramente, eu conectei o tempo a arquivos que não toquei e que não eram certos ou apropriados de nenhuma forma ou moda, e Eu reconheço isso e, por isso, sinto muito… não posso esconder isso.”
A membro do tribunal, Megan Stewart, descobriu que Reach provou que a Sra. Besse havia se envolvido em roubo de tempo, que ela descreveu como “uma forma muito séria de má conduta”.
Rejeitando a reclamação de demissão injusta, ela disse: “Dado que a confiança e a honestidade são essenciais para uma relação de trabalho, particularmente em um ambiente de trabalho remoto onde a supervisão direta está ausente, considero que a má conduta de Miss Besse levou a um colapso irreparável em sua relação de trabalho. com Reach e que a demissão foi proporcional às circunstâncias.”
Ela ordenou que Besse pagasse à Reach um total de $ 2.757 (£ 1.691), incluindo “dívidas e danos por roubo de tempo” e a parte pendente do adiantamento que ela havia recebido da empresa.
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