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O Barclays aumentou seu conjunto de bônus semestrais pela primeira vez em três anos, aumentando as esperanças dos banqueiros de pagamentos anuais maiores depois que o credor eliminou formalmente o teto de bônus da UE neste mês.
O banco colocou £ 675 milhões em seu pool de bônus nos primeiros seis meses de 2024, de acordo com os registros do Barclays. Isso é maior do que os £ 665 milhões reservados para seu pote de bônus para funcionários, que é composto de dinheiro e ações, no mesmo período em 2023. Esse pool de bônus continuará a ser construído até o final do ano, com os funcionários podendo receber até 10 vezes seu salário agora que o teto da UE foi definido.
É a primeira vez que o valor reservado para bônus até meados do ano aumenta desde 2021, o que sugere que o Barclays pode ser mais generoso com banqueiros de alto desempenho quando tomar decisões finais sobre salários no final de fevereiro.
Os pagamentos no Barclays e outros bancos caíram nos últimos anos, pois a alta inflação e as taxas de juros suprimiram a atividade na City. As empresas atrasaram os acordos corporativos e a captação de recursos que são o ganha-pão das divisões de banco de investimento, onde os funcionários recebem alguns dos maiores incentivos.
No entanto, a confiança empresarial e a demanda por serviços de banco de investimento começaram a se recuperar, levando recrutadores e especialistas em pagamento a prever uma recuperação nos pagamentos de bônus anuais este ano. Enquanto os lucros gerais antes dos impostos do Barclays caíram 8% nos seis meses até junho, sua divisão de banco de investimento conseguiu obter um aumento de 2% nos lucros, ajudando a compensar os lucros estáveis e em queda em suas divisões de banco de varejo e corporativo, respectivamente.
“Recompensar colegas por sua contribuição ao desempenho sustentável do Barclays é uma parte fundamental da nossa abordagem de pagamento”, disse o Barclays em uma declaração. “Nesta fase do ano, o pool de incentivos de 2024 ainda não foi determinado – essa decisão será tomada quando nosso desempenho em 2024 for conhecido e anunciado juntamente com os resultados do ano inteiro no início de 2025.”
Este também é o primeiro ano em que os grandes ganhadores do Barclays — principalmente seus traders, negociadores e equipe de conformidade — não serão limitados pelo teto de bônus de banqueiros, uma regra da UE que os reguladores formalmente descartaram em novembro passado. O teto limitava os bônus a duas vezes os salários dos banqueiros e fazia parte dos esforços para acabar com o tipo de comportamento arriscado que foi responsabilizado por causar a crise financeira de 2008.
após a promoção do boletim informativo
O Barclays se tornou o primeiro banco do Reino Unido a oficialmente suspender o limite após os acionistas darem sinal verde em sua AGM nesta primavera. Foi dito aos funcionários que eles agora teriam a oportunidade de ganhar até 10 vezes o salário em bônus. O banco enfatizou que a decisão de encerrar o limite “não altera a maneira como o Barclays define seu pool de incentivos, que é baseado no desempenho geral do grupo”.
O NatWest Group, outro dos quatro grandes bancos do Reino Unido, disse que havia investido £ 223 milhões em seu pool de bônus no primeiro semestre do ano. Esse valor, que inclui bônus anuais e diferidos, foi superior aos £ 217 milhões do ano passado. O HSBC disse que seu pool de bônus era $ 300 milhões (£ 230 milhões) maior do que no mesmo período do ano passado, mas não forneceu o valor total. O Lloyds não divulgou uma mudança de bônus semestral.
Mas foram levantadas questões sobre os pagamentos futuros para o presidente executivo do Barclays, CS Venkatakrishnan, e sua diretora financeira, Anna Cross, após uma investidor institucional não identificado supostamente pediu um corte nos salários fixos para compensar o teto de bônus descartado. Os bancos do Reino Unido começaram a inflar os salários de executivos e pessoas com altos rendimentos depois que o teto foi introduzido em 2014, para compensar seu potencial de ganhos perdidos.
Embora seja improvável que os bancos passem pelo processo de alteração dos contratos dos funcionários existentes, a política de remuneração de executivos do Barclays será revisada — e aprovada pelos acionistas — em 2026.
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