Os problemas do Alibaba continuam, com os últimos relatórios financeiros da gigante de tecnologia chinesa indicando que cortou quase 10.000 empregos, ou cerca de 3,8% de sua força de trabalho, no segundo trimestre de 2022.
A receita do Alibaba teve seu primeiro mergulho trimestral , embora a perda tenha sido menor do que os analistas esperavam, principalmente impulsionada por um aumento de 10% ano a ano na receita de seu segmento de nuvem.
De acordo com o South China Morning Post, que é de propriedade do Alibaba, a redução do número de funcionários da gigante da tecnologia é a primeira desde 2016. Citando relatórios de membros do Alibaba, o Post
disse que muitos dos cortes começaram em maio e vieram do site de comércio eletrônico Taobao Marketplace, do concorrente Slack DingTalk e, apesar do crescimento, da equipe de nuvem do Alibaba.
Toby Xu, diretor financeiro do Alibaba, disse durante a teleconferência de resultados do segundo trimestre da empresa que o Alibaba está atualmente focado em “crescimento de alta qualidade, melhorando a eficiência operacional, otimizando a estrutura de custos e mantendo forte fluxo de caixa e posição líquida de caixa.” Em outras palavras, o Alibaba está cortando para conter seus vazamentos financeiros.
Há muitos fatores a serem considerados na desaceleração do Alibaba em 2022: os bloqueios do COVID na China prejudicaram sua capacidade de operar, as autoridades chinesas estão reprimindo os monopólios de tecnologia e o governo dos EUA ameaçou exclua-o da Bolsa de Valores de Nova York este ano.
Embora possa parecer contra-intuitivo, o Alibaba continua a contratar, disse o CEO Daniel Zhang durante a teleconferência de resultados. “Apesar de todas as incertezas macro que vemos por aí, tenho o prazer de dizer que contratamos 6.000 recém-formados universitários de toda a China”, disse Zhang. Não está claro quais funções os novos contratados preencherão.
Enquanto o Alibaba cortou um pouco menos de 4% de sua força de trabalho no segundo trimestre, a Amazon cortou quase 100.000, equivalente a aproximadamente 6% de sua equipe total nos mesmos três meses, o que Barrons disse ser o maior corte de um único trimestre na história da empresa.
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Como o Alibaba, a Amazon registrou lucros no lado da nuvem, mas perdas em outros lugares, pois as vendas de comércio eletrônico caíram enquanto os consumidores retornam às lojas físicas e/ou economizam dinheiro para lidar com a próxima recessão.
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A Amazon tem sido relativamente transparente sobre os motivos de seus cortes de pessoal: teve que contratar mais pessoas em armazéns para atender à demanda, que está diminuindo junto com o COVID. A Amazon até alertou sobre isso no último trimestre, então seus cortes não devem ser uma surpresa.
O CFO da Amazon, Brian Olsavsky, apontou a contratação do primeiro trimestre como uma das principais razões para os cortes historicamente grandes. “Contratamos muitas pessoas no primeiro trimestre para a cobertura da variante Omicron. Felizmente, essa variante diminuiu e ficamos com uma posição de maior número de funcionários”, disse Olsavsky.
“Gostaria de observar que ainda estamos com um aumento de 188.000 ano a ano e quase o dobro do número de funcionários que tínhamos antes da pandemia no início de 2020”, acrescentou Olsavsky.
Se considerarmos as declarações da Amazon pelo valor de face, sua redução no número de funcionários deve-se inteiramente ao excesso de pessoal pandêmico. O Alibaba, por outro lado, está enfrentando ventos contrários de reguladores domésticos e estrangeiros.
Um de seus planos para a recuperação econômica envolve tornar-se duplamente listado tanto na NYSE quanto na Bolsa de Valores de Hong Kong, sobre a qual o CFO Xu expressou confiança; “Ao nos tornarmos listados nas bolsas de valores de Hong Kong e Nova York, pretendemos expandir e diversificar ainda mais nossa base de investidores.”
Mas essa diversificação vem com um grande “se”. Sem resolver suas diferenças com a Securities and Exchange Commission, o Alibaba pode acabar sem uma listagem na NYSE, o que provavelmente não o ajudará a se recuperar.
