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Embora a maioria das decisões na vida sejam tomadas pelos próprios indivíduos, muitas são influenciadas por outros, como diretores, gerentes, pais ou colegas. Nova pesquisa na revista INFORMS Ciência da Administração constata que as mulheres participam mais de ambientes competitivos quando estão tomando decisões por outras pessoas do que por elas mesmas.
“Descobrimos que as mulheres evitam ambientes competitivos mais do que os homens quando decidem por si mesmas, apenas 35% das mulheres optam por competir em comparação com 56% dos homens. Mas, ao escolher por outros, mais mulheres competem, resultando em uma representação igual de homens e mulheres”, diz Helena Fornwagner da Universidade de Regensburg e da Universidade de Exeter.
O estudo “Choosing Competition on Behalf of Someone Else”, conduzido por Fornwagner ao lado de Nina Serdarevic, do Centro de Pesquisa Aplicada, da equipe FAIR Insight, e Monika Pompeo, da Universidade de Bolonha, descobriu que, apesar desses resultados, isso ocorre no custo de menos resultados maximizadores de retorno do que quando os indivíduos decidem por si mesmos.
“O gênero desempenha um papel essencial na maioria das decisões do mercado de trabalho, particularmente aquelas relacionadas à vontade de competir. No entanto, ao tomar decisões competitivas em nome de outros, mostramos que o gênero não importa; nem o gênero da pessoa que decide nem a pessoa alguém está decidindo”, conclui Fornwagner.
Fonte da história:
Materiais fornecidos por Instituto de Pesquisa Operacional e Ciências da Administração. Nota: O conteúdo pode ser editado para estilo e duração.
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