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O CEO da Amazon, Andy Jassy, foi acusado de violar as leis trabalhistas dos EUA ao divulgar comentários antissindicais na mídia.
A gigante das compras online enfrenta esforços crescentes dos trabalhadores dos armazéns para organizar e negociar coletivamente com os chefes. O Sindicato dos Trabalhadores da Amazônia (ALU) conquistou seu primeira eleição contra a corporação em abril, tornando o centro de distribuição JFK8 em Staten Island o primeiro armazém da Amazon a se sindicalizar.
Logo após a vitória da ALU, Jassy conduziu entrevistas com a CNBC e a Bloomberg alegando que os trabalhadores estavam “melhores” não se filiando a um sindicato. Agora, o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA (NLRB) está puxando o executivo-chefe sobre esses comentários, que podem ser interpretados como interferência no direito das pessoas de se organizar – ou mesmo intimidação – o que violaria as leis trabalhistas.
Funcionários do NLRB apresentaram sua queixa na quarta-feira, o Washington Post – de propriedade do fundador da Amazon, Jeff Bezos – relatado essa semana.
“Essas alegações são completamente sem mérito, e os comentários em questão são claramente protegidos pela linguagem expressa da Lei Nacional de Relações Trabalhistas e décadas de precedente da NLRB”, disse Kelly Nantel, porta-voz da Amazon. Strong The One Quinta-feira.
“Os comentários explicam legalmente as opiniões da Amazon sobre sindicalização e como isso pode afetar a capacidade de nossos funcionários de lidar diretamente com seus gerentes, e eles começaram com um claro reconhecimento do direito de nossos funcionários de se organizarem e de forma alguma continham ameaças de represália.
“Acreditamos que nossos funcionários, suas famílias e outras partes interessadas se beneficiam de uma compreensão completa dos fatos sobre tópicos importantes como este. Estamos comprometidos em garantir que todos entendam nossa perspectiva e explicá-la com respeito e transparência.”
Sassy Jassy
Quando Andrew Sorkin entrevistou Jassy para o Squawk Box, um programa de negócios e política da CNBC, perguntando sobre os sindicatos de armazéns da Amazon, o grande queijo da Amazon disse: “Claro, é a escolha dos funcionários se querem ou não aderir a um sindicato. Acontece que achamos que é melhor não fazê-lo, pelo menos por algumas razões.”
“Você sabe, primeiro, em um lugar como a Amazon que capacita os funcionários, se eles virem algo que podem fazer melhor para os clientes ou para si mesmos, eles podem se encontrar em uma sala, decidir como e mudar. Esse tipo de empoderamento não acontece quando você tem sindicatos”, Jassy sugeriu.
“É muito mais burocrático, é muito mais lento. Eu também acho que as pessoas estão melhor tendo conexões diretas com seus gerentes. Você sabe, você pensa sobre o trabalho de forma diferente. Você tem relacionamentos que são diferentes. contrário de tudo ser filtrado por uma só voz”, continuou ele.
O CEO fez comentários semelhantes no palco do Bloomberg Tech Summit semanas depois. Ele disse “cabe aos trabalhadores da Amazon se filiarem a um sindicato”, o que é verdade, mas acrescentou “eles estão melhor sem sindicato”, pois, em sua opinião, seria mais fácil melhorar as condições de trabalho mais rapidamente.
O caso, se não resolvido de antemão, será ouvido pelos Juízes de Direito Administrativo do Departamento do Trabalho dos EUA em 7 de fevereiro, disse um porta-voz do NLRB. O conselho quer que a Amazon lembre sua equipe de seus direitos de sindicalização após as aparições de Jassy na mídia.
A ALU tem lutado para sindicalizar mais armazéns desde sua vitória inicial. Trabalhadores em Albany, Nova York, no centro de distribuição ALB1, votaram contra a adesão ao grupo em outubro. Uma petição apresentada ao NLRB para sindicalizar uma instalação em Moreno Valley, Califórnia, em uma instalação chamada ONT8, foi retirada pelo grupo sindical esta semana. Presidente da ALU, Chris Smalls contou CNN, ele planejava rearquivar a petição nas próximas semanas. ®
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