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O spin-off de serviços da IBM, Kyndryl, confirmou que está demitindo funcionários, enquanto a Big Blue também está demitindo funcionários, como parte do contágio de cortes de empregos em todo o setor que afetou o setor de tecnologia nos últimos meses.
Kyndryl disse Strong The One disse: “Estamos eliminando algumas funções globalmente – uma pequena porcentagem – para nos tornarmos mais eficientes e competitivos. Isso se soma ao trabalho contínuo de transformação que realizamos para agilizar e simplificar nossos processos e sistemas. Essas ações nos permitirão focar nosso investimentos em áreas que beneficiam diretamente nossos clientes e posicionam a Kyndryl para um crescimento lucrativo.”
Cerca de um terço dos 90.000 funcionários da empresa estão baseados na Índia, de acordo com A Linha de Negócios Hinduque relata que os demitidos trabalharam em administração, marketing, recursos humanos e outros negócios verticais não essenciais.
Com relação à IBM, contas postadas por pessoas nas mídias sociais sugerem a Equipe de help desk de suporte de TI da América do Norte – ~ 100 pessoas com sede em Austin, Texas – foram demitidos. Indivíduos dessa equipe postaram que agora estão procurando trabalho.
Strong The One ouviu de funcionários da IBM que as funções de finanças, operações e desenvolvedores foram afetadas.
A IBM não respondeu a um pedido para confirmar a demissão de sua equipe de suporte de TI em Austin, mas um porta-voz disse Strong The One que as posições eliminadas recentemente são resultado do compromisso da empresa em janeiro cortar os 3.900 postos de trabalho.
No entanto, ouvimos dois funcionários atuais da IBM discordarem.
“Pelo que sabemos, eles são separados e se somam aos 3.900 de janeiro”, disse uma fonte envolvida no negócio de nuvem da IBM, observando que as demissões de janeiro pareciam visar principalmente funcionários na Europa, Oriente Médio e África. “Esses cortes parecem ser mundiais, mas fortemente focados nos EUA, principalmente em RH e outras funções de suporte”.
Informado sobre a resposta da IBM, nossa fonte disse que os funcionários atuais tinham a impressão de que a meta de 3.900 citada em janeiro já havia sido atingida, “já que era hora de revisão e muitos funcionários de alto desempenho receberam críticas negativas para se livrar deles”.
Um segundo funcionário da IBM que entrou em contato também disse que as demissões atuais que afetam os funcionários da IBM não estão relacionadas à “ação de recursos” de janeiro – o eufemismo da IBM para dispensa – que estava ligada na época ao spin-off de 2021 do Kyndryl.
“As funções afetadas não estão relacionadas e incluem as principais competências da IBM, incluindo desenvolvimento de software e hardware, aquisição de talentos e finanças e operações, entre outras”, disse nossa segunda fonte da IBM, acrescentando que apenas alguns meses atrás, o CEO Arvind Krishna disse aos funcionários que não haveria outras ações de recursos.
Nossa primeira fonte no grupo de nuvem disse que cerca de meia dúzia de empregos foram cortados de cerca de 1.000. “Essas funções eram de pessoas que contribuíam pouco e/ou realmente não tinham um futuro lar na empresa”, disse nossa primeira fonte. “Essencialmente, os cordeiros sacrificados foram oferecidos em vez de ser um evento de baixas em massa.”
Não houve comunicação interna além de reuniões diretas com os funcionários afetados, disse nossa primeira fonte. “É um silêncio de rádio completo nos quadros de mensagens internos, na verdade muito silencioso.”
Questionado se os afetados parecem ser trabalhadores desproporcionalmente mais velhos – alegações que apareceram em vários processos de discriminação por idade contra a empresa – nossa primeira fonte disse que não estava claro.
“Eu não acho que eles estão atingindo especificamente os trabalhadores mais velhos, mas estão atingindo uma boa quantidade de trabalhadores com mais de 10 anos de antiguidade, o que realmente tem o mesmo efeito, na prática”, disse nossa primeira fonte. “Isso está se tornando cada vez mais comum, especialmente se você estiver a meses ou alguns anos da aposentadoria.”
Strong The One confirmou com um ex-funcionário da IBM que ainda mantém contato com os colegas que os funcionários de alto escalão da IBM estão vendo suas funções eliminadas.
Nossa primeira fonte continuou: “Com todos os processos e imprensa negativa sobre a questão da idade, parece que eles estão silenciosamente girando para funcionários de alta antiguidade (leia-se: alto salário). Se as funções forem preenchidas, elas serão preenchidas com recursos offshore . Já vi documentos pedindo aos gerentes que preencham 80% das funções offshore, a menos que haja a necessidade de alguém fisicamente presente no país.”
“Enquanto isso, os níveis de gerenciamento continuam a aumentar. Há e-mails quase semanais anunciando mudanças organizacionais, principalmente relacionadas à enorme quantidade de novos gerentes intermediários e executivos da semana.” ®
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