.
A Meta de Mark Zuckerberg está demitindo outras 10.000 pessoas e instituindo um novo congelamento de contratações como parte do “Ano de Eficiência” da empresa, anunciou o executivo-chefe em um post no Facebook na terça-feira.
A reestruturação, que também vê mais 5.000 anúncios de emprego não preenchidos fechados sem contratação, ocorre menos de seis meses depois que a empresa anunciou outra onda de 11.000 demissões. Em seu pico em 2022, a Meta cresceu para 87.000 funcionários em todo o mundo, com uma parte substancial dessas contratações ocorrendo desde o início da pandemia de Covid.
“Isso vai ser difícil e não há como contornar isso”, escreveu Zuckerberg em um blog. “Nos próximos meses, os líderes organizacionais anunciarão planos de reestruturação focados em achatar nossas organizações, cancelar projetos de menor prioridade e reduzir nossas taxas de contratação.”
Reestruturações e demissões nos grupos de tecnologia da Meta são esperadas para o final de abril e nos grupos empresariais para o final de maio.
O objetivo final da reestruturação é “melhorar a eficiência organizacional, aumentar drasticamente a produtividade e as ferramentas do desenvolvedor, otimizar o trabalho distribuído, coletar o lixo de processos desnecessários e muito mais”, disse Zuckerberg. Ele destacou questões como gerentes com muito poucos funcionários para supervisionar e projetos que, segundo ele, não justificam a sobrecarga organizacional para apoiá-los.
“Uma organização mais enxuta executará suas prioridades mais altas mais rapidamente”, acrescentou. “As pessoas serão mais produtivas e seu trabalho será mais divertido e gratificante. Nós nos tornaremos um imã ainda maior para as pessoas mais talentosas. É por isso que, em nosso Ano da Eficiência, estamos focados em cancelar projetos duplicados ou de menor prioridade e tornar cada organização o mais enxuta possível.”
A nota de Zuckerberg também sugeriu uma reversão dos movimentos da empresa para promover engenheiros que trabalham de qualquer lugar que quiserem. “Nossa análise inicial dos dados de desempenho sugere que os engenheiros que ingressaram na Meta pessoalmente e depois foram transferidos para remoto ou permaneceram pessoalmente tiveram um desempenho melhor, em média, do que as pessoas que ingressaram remotamente”, disse ele. “Engenheiros no início de suas carreiras têm melhor desempenho, em média, quando trabalham pessoalmente com colegas de equipe pelo menos três dias por semana. Encorajo todos vocês a encontrarem mais oportunidades de trabalhar pessoalmente com seus colegas.”
As ações da Meta subiram acentuadamente com a notícia das demissões, subindo 5,82% em relação à abertura, apesar da turbulência relacionada ao colapso de três bancos com foco em tecnologia na última semana. Em uma nota de pesquisa dos analistas Jeffries no início deste mês, mais demissões foram recomendadas. “Acreditamos que mais reduções de pessoal são necessárias para compensar os últimos dois anos de contratações excessivas”, afirmou.
Mais de 100.000 trabalhadores de tecnologia foram demitidos nos primeiros três meses de 2023, de acordo com uma contagem mantida pelo TechCrunch, incluindo 12.000 na Alphabet, empresa controladora do Google, 2.000 no PayPal, 18.000 na Amazon e 10.000 na Microsoft. O Twitter também dispensou milhares de funcionários, em uma série de demissões contínuas desencadeadas pela aquisição da empresa por Elon Musk em outubro.
Mas não havia sinal de que Zuckerberg mudaria de rumo em uma de suas decisões mais controversas nos últimos anos: investir bilhões de dólares anualmente no “metaverso”, um mundo virtual vagamente definido que é tão central para sua visão do futuro que ele renomeou o empresa depois disso.
“Nosso trabalho de liderança construindo o metaverso e moldando a próxima geração de plataformas de computação … Pouco antes das demissões da empresa em novembro, alguns dos maiores acionistas da Meta pediram que Zuckerberg abandonasse o projeto, dado o fato de que mesmo projeções otimistas não veriam nenhum investimento compensar por mais de uma década. Em vez disso, ele insistiu no ano passado que “nossa visão de longo prazo para o metaverso” era um exemplo de “área de crescimento de alta prioridade”.
Com esta rodada de demissões, no entanto, o fundador e executivo-chefe cedeu ligeiramente à pressão, reposicionando o metaverso como apenas um de uma série de investimentos e, em vez disso, concentrando-se na tendência atual no setor de tecnologia: inteligência artificial. “Nosso maior investimento individual é no avanço da IA e na incorporação dela em cada um de nossos produtos. Temos a infraestrutura para fazer isso em uma escala sem precedentes e acho que as experiências serão incríveis”, disse ele.
.
