.
Her ne kadar kadınlar ve erkekler lisans ve lisansüstü programlara benzer oranlarda kaydolsalar da bilimsel kariyer boyunca kadınların temsili azalmaktadır.
Kadınların eksikliği, çeşitli nedenlerden dolayı varlıklarını arttırmanın önemli olduğu liderlik pozisyonlarında özellikle belirgindir. Birincisi, çünkü eşitlik temel bir haktır. Ama aynı zamanda daha çeşitli çalışma ortamlarının da daha üretken olması nedeniyle. Bu nedenle akademiyi kadınlar için daha kapsayıcı ve eşitlikçi hale getirecek adımların atılması büyük önem taşıyor.
Kadınların bilimsel kariyeri bırakmak zorunda kalmasının ana nedenlerinden biri anneliktir. Örneğin Amerikalı kadın bilim adamlarının yaklaşık %50’si anne olduktan sonra bilimi bırakıyor. Ayrıca ortalama olarak kadın bilim adamlarının erkek meslektaşlarından daha az çocuğu var.
Bilim adamları son derece rekabetçi ortamlarda çalışıyorlar, bu nedenle annelikten sonra artan aile sorumlulukları, akademik performans beklentileriyle çelişiyor. Kısacası aile kurmak, özellikle akademik dünyada kadınlar için zorlu bir mücadele haline geliyor.
Anneler ve bilim insanları olarak, dergide yakın zamanda yayınlanan bir makalede, annelik için daha dostane ve daha uyumlu, daha çeşitli ve eşitlikçi bir ortam yaratmayı amaçlayan kurumlar ve araştırma grupları için on basit fikir önerdik. PLOS Hesaplamalı Biyoloji.
Bu önlemlerin uygulanması hamilelik, çocuk bakımı, emzirme ve okul aşamasında aile ve iş arasında uzlaşmaya yardımcı olacaktır. Buna ek olarak, araştırma ve öğretim faaliyetlerinin araştırma gruplarının üyeleri arasında organizasyonuna, esnekliğine ve adil bir şekilde dağıtılmasına olanak tanıyacak ve taciz veya zihinsel sağlık sorunlarını azaltacaktır. Basitlik olsun diye “anneler” tabirini kullanıyoruz ama cinsiyet kimlikleri nedeniyle annelikle özel bir ilişkisi olan tüm grupları kastediyoruz.
1. Hamilelik desteği
Kurumların araştırmacıya hamilelik öncesinde ve hamilelik sırasında hem fiziksel hem de duygusal yönleri kapsayan sağlam bir destek sistemi sunması gerekir. Örneğin, hamilelik sırasında destek personelinin işe alınması, programlarda veya uzaktan çalışma konusunda esnekliğin teşvik edilmesi ve zihinsel sağlık hizmetlerinin hamile kadınlara sunulması. Bu önlemlerin kürtaj, evlat edinme ve doğurganlık tedavileri gibi diğer durumlara da genişletilmesi gerektiğini unutmamak önemlidir.
2. Esnek ebeveyn izinleri
Esnek ve bireysel kararlara saygılı ücretli ebeveyn izninin uygulanması teşvik edilmeli, tüm bakıcılar için bir katılım ve destek kültürü teşvik edilmelidir. Ebeveynlik izni sırasında bakım nedeniyle verilen akademik aralar, rekabetçi süreçlerde (örn. proje finansmanına erişim) cezalandırılmamalıdır.
3. Çocuk bakımı ve emzirme olanakları
İşyerinde çocuk bakım tesislerinin ve emzirme veya süt sağma için ayrılmış alanların varlığı, özellikle bebeğin yaşamının ilk aşamalarında annelerin çocuklarıyla ilgilenirken akademik çalışmalarına devam etmelerini kolaylaştırmanın anahtarıdır.
4. Okul saatleri içerisindeki etkinliklerin organizasyonu
Mümkünse bölüm toplantıları ve etkinlikleri hem annelerin hem de babaların katılabileceği şekilde okul saatleri içinde planlanmalıdır. Seminer ve toplantılara uzaktan katılım da uzlaşmayı kolaylaştırmanın bir yoludur.
5. Zaman esnekliği
Çalışma programlarında esneklik sunmak, mesleki ve kişisel sorumlulukların yönetimini geliştirmenize olanak tanır. Buna uzaktan çalışma seçenekleri ve ayarlanabilir programlar dahil olabilir.
Yazar sağlanmıştır (yeniden kullanmayın)
6. Öğretimin uyarlanması
Öğretimin küçük çocuklu anne ve babaları destekleyecek şekilde uyarlanması uzlaşmayı teşvik eder. Bu önlemler arasında öğretim indirimleri, okul saatleri içinde ders seçiminde öncelik ve öğretim yer alabilir. çevrimiçi.
7. Uygulanması Olumlu Eylemler
Anneliğin getirdiği mesleki cezaların ortadan kaldırılması, annelerin akademik kariyerlerinin desteklenmesine yönelik olumlu tedbirlerin hayata geçirilmesi büyük önem taşıyor. Bu, mentorluk programlarını, hedeflenen finansman fırsatlarını ve yetenekli kadınları akademik dünyada desteklemek ve elde tutmak için özel olarak tasarlanmış sosyal yardım politikalarını içerebilir.
8. Ruh sağlığına öncelik vermek
Kapsamlı zihinsel sağlık programları ve kaynakları oluşturmak, akademik dünyanın kendine özgü zorluklarının üstesinden gelmek için çok önemlidir. Danışmanlık hizmetlerine, stres yönetimi çalıştaylarına erişim sağlamak ve araştırmacıların iş ve kişisel yaşam arasında bir denge kurmalarına ve genel refahı artırmalarına yardımcı olacak girişimleri teşvik etmek önemlidir.
9. Ayrımcılık ve tacize karşı mücadele edin
Annelik, akademik ortamda ayrımcılığın yaygın bir temelidir. Ayrımcılık ve taciz karşıtı protokollerin teşvik edilmesi ve uygulanması, güvenli ve eşit bir ortam yaratılması açısından önemlidir. Akademik kurumlar saygı kültürünü, eşitliği ve her türlü ayrımcılık ve önyargıya karşı sıfır toleransı teşvik etmek için aktif olarak çalışmalıdır.
10. İş yükünün adil dağılımı
Akademik kurumlar, görev dağılımında şeffaflık ve eşitlik için çaba göstermeli, iş yükünün, özellikle de ücretsiz ve tanınmayan işlerin tüm araştırmacılar arasında dengelenmesini sağlamalıdır.
Kısacası, kadınların bilimde temsil edilmemesinin ve annelik ile akademik kariyer arasında denge kurarken karşılaştıkları zorlukların ele alınması çok önemli. Sunulan on öneri, daha kapsayıcı bir ortam yaratmak ve tüm bakıcıları araştırmada desteklemek için somut çözümler sunuyor.
Bu tedbirlerin uygulanmasıyla engeller ortadan kaldırılacak ve yetenek çeşitliliğinden yararlanılarak araştırmalar zenginleştirilecektir. Kurum ve grupların daha kapsayıcı bir gelecek için harekete geçme sorumluluğu var.
.
