.
A gigante dos videogames Activision Blizzard pagará US$ 35 milhões para resolver as acusações de que a empresa não tinha procedimentos para coletar e avaliar reclamações de funcionários sobre má conduta no local de trabalho e acusações de violação de uma regra federal de proteção ao denunciante, informou a Comissão de Valores Mobiliários na sexta-feira.
A Activision Blizzard, com sede em Santa Monica, resolveu o caso sem admitir ou negar as conclusões da SEC.
O acordo está vinculado a acusações de que a empresa de jogos falhou em manter controles para garantir que pudesse avaliar se suas divulgações sobre sua força de trabalho eram adequadas. A administração da empresa não tinha informações suficientes para entender o volume e o conteúdo das reclamações dos funcionários sobre má conduta no local de trabalho, disse a SEC.
“A ordem da SEC considera que a Activision Blizzard falhou em implementar os controles necessários para coletar e revisar reclamações de funcionários sobre má conduta no local de trabalho, o que a deixou sem meios para determinar se existiam problemas maiores que precisavam ser divulgados aos investidores”, Jason Burt, diretor do escritório regional da SEC em Denver, disse em um comunicado. “Além disso, tomar medidas para impedir que ex-funcionários se comuniquem diretamente com a equipe da Comissão sobre uma possível violação da lei de valores mobiliários não é apenas má governança corporativa, é ilegal.”
A Activision Blizzard se envolveu em alegações de assédio no local de trabalho e discriminação de gênero, que chamaram a atenção para as condições de trabalho na indústria de videogames em geral.
Uma investigação do Wall Street Journal de 2021 alegou que a empresa não tratou adequadamente as reclamações de má conduta de funcionárias, levando a investigações do governo e greves de funcionários que colocaram a empresa em desordem.
No ano passado, a Activision Blizzard concordou em criar um fundo de US$ 18 milhões para funcionários que disseram ter sofrido assédio sexual ou discriminação, discriminação na gravidez ou retaliação. A mudança veio em resposta a uma ação movida pela Equal Employment Opportunity Commission.
O acordo ocorre em meio à oferta da Microsoft de adquirir a Activision Blizzard por US $ 68,7 bilhões – o que seria sua maior aquisição até o momento. O acordo proposto levantou as sobrancelhas dos reguladores. A Federal Trade Commission disse em dezembro que tentaria bloquear a transação.
A União Européia emitiu à Microsoft um aviso antitruste formal sobre sua oferta no início desta semana, de acordo com o Politico. Em resposta, a empresa com sede em Washington disse que está empenhada em “encontrar um caminho a seguir” para o acordo.
“Estamos ouvindo atentamente as preocupações da Comissão Europeia e estamos confiantes de que podemos abordá-las”, disse um porta-voz ao Politico.
A ordem da SEC dizia que, entre 2018 e 2021, a Activision Blizzard sabia que sua capacidade de atrair, reter e motivar funcionários era um risco importante em seus negócios. No entanto, a empresa não implementou procedimentos para coletar reclamações de funcionários entre seus negócios separados para fins de divulgação, disse a agência.
A ordem da SEC também disse que, entre 2016 e 2021, a Activision Blizzard violou uma regra de proteção ao denunciante da comissão ao exigir que ex-funcionários notificassem a empresa se recebessem uma solicitação de informações da equipe da comissão.
O pedido observa que a Activision Blizzard, desde então, implementou mudanças estruturais e políticas em toda a empresa que melhoraram a maneira como as reclamações dos funcionários deveriam ser documentadas, mantidas e comunicadas à gerência sênior da empresa e ao pessoal de divulgação.
Em um e-mail, o porta-voz da Activision Blizzard, Joe Christinat, disse que a empresa está “satisfeita por ter resolvido amigavelmente este assunto”.
“Como reconhece o pedido, aprimoramos nossos processos de divulgação com relação aos relatórios do local de trabalho e atualizamos nossa linguagem do contrato de separação”, disse ele. “Fizemos isso como parte de nosso compromisso contínuo com a excelência operacional e a transparência. A Activision Blizzard está confiante em suas divulgações no local de trabalho.”
.
